Как я бригадиром был.⁠⁠

Всем привет! Меня зовут Алексей, мне 38 лет и я хочу Вам рассказать о своём опыте работы на такой "руководящей" должности как бригадир.

Было это давно. Пусть будет 2006-ой год. Работал я в столярном цеху в своём родном городе Волгодонске Ростовской области. Особо звёзд с неба не хватал, да и допуска к опасным станкам у меня не было. Но все процессы производства знал и отличался особым отношением к работе. Скажу честно, лишнюю ответственность на себя старался не брать, но зато любил поправлять и критиковать других. А критиковать было кого!

Бригадиров у нас было целых 4 штуки! Притом, что вся бригада в принципе была где-то 25 человек всего... Ну это основной костяк. В сезон коллектив увеличивался минимум в 2 раза. Вот именно для этого бригадиры и были нужны. Следить за новенькими и руководить ими...

Ох, нелёгкая это была работа, я вам скажу! И если основная масса работяг (особенно новеньких) не понимали зачем вообще нужны бригадиры, то лично я им не завидовал. Следить за всеми этими вновьприбывшими и при этом одновременно делать ещё и свою работу, -  занятие, прямо скажем, не из приятных!

С другой стороны, как говорится: "Назвался груздем - полезай в кузов!". Если уж взял на себя ответственность быть бригадиром, то будь добр соответствовать. Так я считаю. Или отказывайся нахер. Поэтому иногда позволял себе их "кошмарить" и включал дурачка, когда они хотели переложить на меня свои задачи. А пытались это делать они очень часто. Таким образом я развлекался, можно сказать.

И вот в один прекрасный (нет)) день, ко мне подошёл начальник цеха (назовём его условно Иннокентий Петрович) и произошёл примерно такой диалог:

– Алексей! У меня к тебе есть предложение от которого ты не сможешь отказаться!

– (заинтригованно) Я вас внимательно слушаю...

– Я вижу что ты неравнодушно относишься к нашему производству бла-бла-бла... Мы с ребятами посоветовались бла-бла-бла... Короче, хочу тебе предложить статус бригадира. Как ты на это смотришь?

– Плохо смотрю... А в чём понт? Просто больше ответственности? Спасибо не надо))

– Ну смотри... Ты простой разнорабочий. Допуска к станкам у тебя нет. КТУ (коэффициент трудового участия) мы тебе не можем поставить больше 1,5. А если ты будешь бригадиром, то уже можно поднять до 1,8!

– Эммм... Ну а вам какой с этого резон?

– Один бригадир (самый опытный) в отпуск собирается. Потом другой ещё... На неделю у них отпуск накладывается и останутся только "Славик и Димон"... Боюсь тут будет *жопа-писюн"!

Я бы конечно хотел посоветоваться с кем-нибудь... Но некогда было меньжеваться. Когда ещё так предложат? Причём для меня, собственно, ничего и не изменится. Я как совал свой нос в производственные процессы, так и буду! Да и ещё и доплатят за это... Офигенный план! Так началась моя "карьера"...

В первый же день в статусе бригадира, я взглянул на производство совсем другими глазами. Все те вещи, которые я раньше критиковал и высмеивал, оказались в моей ответственности! И я ОХУЕЛ! Я стал совсем по-другому относиться ко всему... Куча мелочей, которые я считал чужими косяками, стали вдруг моими косяками... И я решил, что нужно что-то менять!

В первую же смену я собрал по всему цеху все "убитые" молотки. И на следующее утро на планёрке показал их начальнику цеха. Я заранее подготовил речь о том, что таким инструментом нельзя работать бла-бла-бла... Качество продукции страдает из-за ебучих молотков! Вся бригада меня поддержала. Китайское хрупкое гавно было заменено на старые сталинские(наверное) молотки, которые любезно предоставил один из работяг. Вернее, Петрович купил у него около 10-ти молотовищ, а ручки уже сделали в цеху. Это была моя первая маленькая победа!

На следующий день я пожаловался на ключи для стяжки. К моему удивлению, их тоже поменяли!

"И тут Остапа понесло"... Каждый божий день на планёрке, где присутствовала вся бригада, я поднимал мелкие, но очень важные вопросы. Меня поддерживал весь коллектив. Мы поменяли рельсы на которых клепали. Нам сделали новые, удобные и высокие леса для загрузки сушилок (ну вернее мы сами сделали, но на это были официально выделены челвеко-часы и материал). Нам починили рельсовые телеги для сушильных камер, которые мы закатывали всей бригадой. После ремонта их просто можно было катать практически одной рукой.... Поменяли скамейки и покрытие для столов в бытовке. Повесили на некоторых станках удобный свет. На других станках вылечили неработающие кнопки. Токарям поставили удобные мягкие стулья. Да дохера всего починили и поменяли, хоть и по мелочи!

С одной стороны я был горд собой, но с другой не понимал одного... Почему, блять, это всё не было сделано до этого?? Весь этот гемор, который я перечислил, существовал годами и никто ничего не предпринимал. В том числе и я сам! Мне было просто похуй. Ведь я обычный работяга, а это "лошадь должна думать, куда пьяного везти". А нужно было просто сказать... Обратить внимание начальства... И они оказывается сами непротив всё поменять! Просто все молчали и терпели... Как-будто так и надо... И ничего не менялось годами!

К сожалению, вся эта идиллия продлилась недолго. Не помню уже сколько времени прошло, наверное всего две-три недели, но в конце месяца, в начале рабочей смены ко мне вдруг подошли два (один был в отпуске, а четвертый просто взял отгул) бригадира (Славик и Димон) и заговорщески объявили:

– Пошли КТУ выставлять...

– Эммм... Прямо сейчас?

– Ну да, бля. А когда?

– А работать кто будет??

– А ты предлагаешь в своё личное время этим заниматься?

Хмм... Справедливо... Но всё-таки я отказался. Сказал: "Я всё равно там не шарю. Вы поставьте всем сами, а я потом посмотрю. Если что-то мне не понравится, - обсудим". Они даже рады были.

В обед покушал и пошёл в их "резиденцию". Чтоб вы понимали, их не было в цеху до обеда. Ну всё-таки тогда по списку было около 60-ти человек. Может действительно обсуждали, я хз. Смотрю список с КТУ (коэффициент трудового участия) значит. Там фамилии, часы (сколько отработал за месяц) и соответственно сам КТУ. Список большой, я по фамилиям знаю не всех конечно же. Поэтому стал смотреть внимательно. Чтоб вы понимали, КТУ по идее должен быть от 1 до 2(максимально). До этого я слышал только про 1,85 самый большой.

Сначала просто пробежался глазами, вроде ничего подозрительного. У меня 1,6!)) Заебись)) Не максималка конечно, но хоть что-то. Потом смотрю там 0,8 и 0,9... У целого ряда фамилий. Странно. И начинается спор:

– Ну это всё круто конечно. Только кого вы тут так загасили по 0.9?

– Ну так это таджики были командировочные, помнишь?

– Помню. Нормальные парни. Исполнительные.  На 1,1 то точно наработали они. У вас тут вот у женщин даже стоит минимум 1,2!

– Ты гонишь?Это же таджики! Мы им меньше поставим, а сами больше получим!

– Ааа... Это так работает...? Ну а вот этому парню, Ване, почему так мало поставили? Он же, блять, не таджик! Я с ним сам лично работал. Он ебашил на 100%.

– Ну он же только устроился... Первый месяц. Он может завтра уволится.

– Ааа... Ну если такой КТУ ставить, то да... Уволится. Согласен. А вот этому тогда почему дохера поставили? Он же тоже первый месяц! И он просто ленивое гавно...

– Ну так это Андрюха! Он со мной в одном доме живёт... Мы с ним в CS играем.

– Ааа... Ясно... А вот этой женщине почему больше чем другим поставили?

– Ну она пропустила много, если ей маленький КТУ поставить, она совсем ничего не получит...

– Ну охуеть теперь.... То есть вы, БЛЯТЬ, тем кто ебашит ставите меньше, а они кто проёбывается ставите больше? Это просто гениальный план! Я эту херню подписывать не буду!

– Без твоей подписи Петрович не примет же.

– Меняйте вот эти позиции тогда.

– Хуй. Нас двое, а ты один.

И тут мне наверное надо было согласиться или ещё поторговаться... Но у меня включился как сейчас говорят "режим Берсерка". В голове заиграла музыка из Сэйлор-Мун!

"Яяя бооорец за доброоо и справедлиииивость!". Пиздец, бля! Зло не пройдет!

Короче ушёл молча, типа "вам пизда". Всю ночь готовил речь (без шуток)). Утром на планёрке встаю и говорю:

– Иннокентий Петрович, я хочу отказаться от должности бригадира...

(Вся бригада "Ууууу...", Петрович тоже в ахуе, а Славик с Димоном лыбятся сидят)

– Почему, Алексей, что случилось?

– Я отказываюсь работать со Славиком и Димоном. Они оценивают коэффициент трудового участия, не по вкладу в производство, а по личным предпочтениям и исходя из личной выгоды. Проще говоря, пока эти двое будут бригадирами, я не хочу занимать эту должность.

– Славик и Димон, а вы что на это скажете?

(Встаёт Димон)

– Да ему не понравилось какой КТУ мы таджикам поставили. Он в Южной Корее с таджиками работал и теперь "пишется" за них!

(К слову, я работал в ЮК с узбеками и казахами, но это не важно)

И тут вся бригада загудела типа:

– Всё правильно! Нахуй таджиков! Они отработали 2 недели и съебались на стройку к себе! Зато мы больше получим!

Вот этого я не ожидал.... Я, если честно, думал,что Славика и Димона "линчуют" сразу после первой моей фразы! Но мой "бумсик"не удался....  Поэтому я просто сказал:

– Да причём тут таджики? Это в этом месяце были таджики. А в следующем, на их месте будешь ТЫ! Или ТЫ! Тебе поставят 0,9 и ты даже не узнаешь об этом! Эти списки никто не видит! Короче, идите в жопу! Я больше бригадиром не буду...

Я бы мог конечно написать,что всё закончилось хорошо... Что Славика и Димона выебали, а я  стал мастером, а потом начальником цеха... Но это было не так)) Мне даже не заплатили по 1,6 за тот месяц... так как основную функцию как бригадир, я отказался выполнять. А Славик и Димон так и остались бригадирами...

Единственное чего мне удалось добиться, это того, что вся бригада после моих слов, стала более тщательно проверять отношение ЗП к часам и КТУ и когда появились явные несоответствия, потребовали создать "совет бригады" из трёх человек. Они должны были присутствовать при выставлении КТУ вместе с бригадирами. В этот совет меня избирали единогласно, но я тогда уже собирался переезжать в Санкт-Петербург, поэтому отказался. Чем там дело кончилось, не знаю. Надеюсь, работяги смогли отстоять свои права.

Вот такой рассказ! Респект кто прочитал до конца!) Старайтесь отстаивать свои права, но это не точно!))