2388

HR-скрипт 404

Каждый уважающий себя HR на собеседование поинтересуется у Вас "почему же Вы бросили свою предыдущую работу?", если таковая была.

Вы конечно постараетесь ответить честно и может даже вас ответ их устроит, но в самом конце, когда наступит время блитц-вопроса: "Есть ли у вас ко мне вопросы?" постарайтесь в этой суматохе бесконечно одинаковых желаний "когда перекуры?" и "почем зарплата?" втиснуть одно предложение:

- А почему люди увольняются от Вас?

И вы не поверите насколько узок спектр ответов в этом плане и как перые 2 минуты от этого скрипта провисает вся система жизненного опыта сидящего перед вами человека.

Хорошо если еще ответят. Могут и проигнорить этот вопрос, сославшись на "корпоративную тайну".


Послесловие.

Давно я не хаживал по барским отсеивателям.

108
Автор поста оценил этот комментарий

Не, кончено, это типа красивый вопрос, но на деле все проще и возможные ответы очевидны, как-то:

- Расширяем штаты

и

- Потому что задают слишком много вопросов

раскрыть ветку (1)
21
Автор поста оценил этот комментарий
Это своеобразный вопрос на стрессоустойчивость. Если собеседование будет проходить в непринужденном русле - ответ на этот вопрос поможет посмотреть на искренность того или иного человека, учитывая его мимику и работу со словами на данном этапе.
Не обязательно дожидаться четкого ответа, главное посмотреть на реакцию и оценить способность врать, ведь вопрос не закрытый и просто так "да\нет" не ответишь.
Хотя весело будет услышать:
- А почему люди от вас увольняются?
- Да!
- Понятно...
показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

Ну ответ на вопрос, почему кандидат ушел с предыдущей работы, может быть ничуть не более правдивым.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Да. Тут парад врунишек. Ты можешь просто в нем поучавствовать с другой стороны, от тех кто бросает яблоки в мишень, чтобы человек в резервуаре упал все же в воду.
Для пущей точности можно добавить :"Только давайте по честному....." как привыкли говорить с той стороны.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Мне кажется нормальный HR спокойно ответит на этот воврос, я даже у себя в фирме(не являясь HR-ом) я могу ответить на этот вопрос и ответ не будет звучать как то стыдно. Тот ушел в гугл, этот поехал в кругосветное путешествие, еще другой уехал домой в Португалию и тд.

Не очень ясно, что хочется узнать этим вопросом ? Причину почему сам в последствие возможно уйдешь ?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Только реакция. Т.е. в большинстве своем вопросы HR-менеджера нужны не только для конкретной информации, но и для реакции. Вводить в состояние запутанности можно многими другими вопросами, однако про увольнения - мой любимый на данный момент. ]:)
показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества