HR, он же кадровичка⁠⁠

Айтишника собеседует только айтишник. Точка.

Зачем ты идеи этим вот подаешь?

и что это за "крупный региональный ритейлер"? В такую дичь просто очень трудно поверить.

Например, в Красноярске есть сеть гастрономов "Красный Яр". Там ежемесячно перечисляют сотрудникам на бонусную карту 3000 руб. в виде зарплаты. Для понимания средние зарплаты там в районе 18000 - 25000 руб. Выходит как 15000 руб. на банковскую карту + 3000 руб. на бонусную карту.

HR - это вообще не профессия.. придаток капитализма.

А Вы на шабаш на метле какой фирмы летаете?

Чет про вторую HR не врубился, а они с каких пор сами требования к вакансиям формируют? Им же задачу ставят директора или рук отделов, заказчик услуги, короче, по подбору кадров. "вот условия, вот требования, вот знания, вот зп вилка, вот таких мне 4 позиции нужно"

Хорошо, тогда пойдем другим путем.
Мадам, из какого вы города?)))

Девочка, тебе скока лет? По арфа-графеи твоей вижу, - ЕГЖшница. -

"По-этому работодатель выбирает молодёжь."

Слово "Поэтому" пишется слитно (кстати, после него - запятая нужна.)

Ну так вот.

>После 40 лет большинство людей очень плотненько приростают стереотипами. Приобретённый опыт мешает решать задачи по новому, возрастной сотрудник крайне редко бывает активным и мобильным.

Неудивительно, что ходят легенды про "девочек-дизайнеров" "девочек-ХРюшек". Одни - гуглить и читать не умеют, другие - сами "приростают" (как это - в рост идут штоле?) стереотипами, ХРюшки также редко бывют активными и мобильными. Как сисадмин, часто по работе общающийся с ХРюшками, знаю что говорю - им там скучно и не мобильно, ВКонтактики и Одноглазьники надоели уже.

>Если в компании часто происходят изменения такой человек очень стрессует, и долго приспосабливается к новым условиям. Так же очень часто возникают проблемы с адаптацией.

Да-да, конечно, правда-правда, мы, за 45-летние, стрессуем, мы же не пережили "перестройку" горбачёва, мы не пережили 1991-й и 1993-й и прочие "святые 90-е" и много чего еще. Поездите дальше, девочка-ХРюшка.

>По-этому работодатель выбирает молодёжь.

Так и надо тому любезному работодателю. Пусть сам работает.

А вообще, уже пора делать с этими работодателями и их HR-ами что-то плохое.

Я считаю нормальным получать зп равноценную твоему вкладу в работу.

Тогда к чему это замечательное сообщение о 10к? Будучи неопытным специалистом ты настолько ничего не вкладывала?

И ты считаешь это нормальным?

Понятно, что человек с нихуем опыта не может получать высокую зп, но ему должно хватать на жилье и нормальное питание.

А вот этот аргумент ахуительный "да я на гречке жил" - о, заебись, тебе когда-то было плохо и вывод получился один: так же плохо можно делать всем. Ни в коем случае не ратовать за повышение уровня жизни словом и делом - нахуяшеньки? В африке, вон, дети, голодают, а у тебя зп целых 10к!!! Будь благодарен, что вообще тебе, бесполезному такому, всего лишь с профильным образованием, вообще какие-то деньги дают, а не хлеб и воду!

P.S. начинаю понимать, почему

хотела рассказать про работу HR, заминусовали

)))пишите ещё!Знаете очень интересно по ту сторону баррикад заглянуть, а то у меня дико пылает (аки феникс), по поводу ваших коллег и методик.

А разве HR не по блату набирается?

Жалко.
Хотя, я считаю, что названия таких компаний, а также регионы где это происходит должны быть известны всем, чтобы люди не тратили свое время и силы на работу у них.

Интересно, как вы умудрялись платить ку, покупать продукты и платить за проезд на 10к? Про съем квартиры я вообще молчу.

С другой стороны если бы они так платили зп на 25-50% больше рыночной то могло бы сработать.

Но по идее правильнее скидку давать, а не бонусы.

Начинается на М?

Вот и у меня такая же проблема, тупоголовые HR нихрена не разбираются в моей специальности.

бля, отойдите, пожалуйста, от своих стереотипов. я вот тоже, получается, по-вашему кадровичка - бородатая кадровичка с пивным пузом?
проблема не только в тупоголовых курицах, но и в тех, кто априори считает работу HR - хуйней, даже не делая малейшего усилия осознать, нахуя прошаренные компании, в которых они хотели бы работать, тратят хуевы горы денег на НR.

Ну не знаю, я сам формирую требования, я знаю вилку по рынку, все это выдают HRу сопровождая пояснениями что мне надо и что не надо. HR конечно может от себя дополнить мою инфу, что сейчас на рынке происходит(например закончился большой проект, много людей остались без работы с ожиданиями по зп пониже) предложить что-то от себя, но я могу не согласиться.

хороши обе стороны. есть человек, год не работает, не может найти работу. почему? потому что ищет только по специальности, а так как он сразу после инста, его не берут (по его словам), тк там опыт от трех лет. ну ок. почему не идешь на другую работу, тем более даже друзья предлагали варианты? так ведь не по специальности. зато сидеть на шее родителей - это по специальности.

название компании в студию, пожалуйста!