Год назад⁠⁠

🗓 Год назад

В какой-то момент почти каждый менеджер проектов сталкивается с этим ощущением: смотришь на коллег, на другие команды и кажется, что у них всё выстроено идеально. Процессы отлажены, люди эффективно работают, проекты закрываются в срок. А у тебя баги копятся, дедлайны сдвигаются, кто-то в отпуске, кто-то выпал из процесса. И в голове появляется мысль: "Ну да, снова не справился. Я не менеджер проектов, а какое-то недоразумение"

Но сравнение себя с другими - это ловушка восприятия. Ты не видишь, с чего они начинали, сколько лет они шли к текущему уровню и что реально происходит внутри их системы. Чужой прогресс всегда выглядит проще и чище, чем свой собственный. Потому что снаружи видна только витрина, а не вся цена, которую за неё заплатили.

Гораздо полезнее сравнивать себя с самим собой в прошлом. Каким ты был год назад? Что тогда казалось непосильным, а сейчас стало рутиной? Где раньше уходили недели, а теперь решается за пару дней? Возможно, ты научился не тушить пожары, а предсказывать и предотвращать их. Или стал лучше расставлять приоритеты. Или начал уверенно говорить "Нет" задачам, которые не относятся к цели. Это не мелкие изменения - это и есть реальный рост.

Менеджерское развитие редко выглядит эффектно. В отличие, возможно, от спорта, здесь нет яркого скачка формы. Чаще это постепенное изменение: вчера ты действовал наугад, а сегодня уже понимаешь, куда смотреть и как принимать решения.

И этого уже достаточно. Если сегодня ты управляешь лучше, чем вчера - ты не стоишь на месте. А в мире людей, сроков и постоянной неопределённости это уже серьёзный прогресс.

Поэтому в следующий раз, когда захочется сравнить себя с кем-то, сравни лучше себя с собой прошлым. И, скорее всего, ты заметишь, насколько далеко уже продвинулся.

🔥 Telegram: t.me/pmbbk