Что я узнал работая в транснациональной корпорации1
Боссы хотят заработать ВСЕ деньги. Вот сколько на свете денег напечатано, вот столько и нужно.
Рост важнее размера. Если мой отдел принес 1 лям, но вырос на 10%, это лучше чем 10 лямов и 1% роста.
Сотни тысяч людей могут работать вместе без мата, ора, наездов и прочего. Ор не улучшает производительность.
Все люди одинаковые. Сотрудники из Бангладеша, ЮАР или Чехии на самом деле абсолютно одинаковые.
Плюшки, еда, корпоративные развлечения, все это нужно, чтобы заставить тебя работать больше и не уходить из офиса.
В большой компании на самом деле никто не знает, что происходит. Есть общее представление, но не более того. Что творится на уровне государств даже представить не могу.
Все, всегда, пытаются поделать отчетность.
Стабильность и постоянство важнее скорости и эффективности.
Мотивация деньгами работает только на очень коротком отрезке времени.