Будут1
У нас был подобный. Говорил: "ну премиальная же часть вычитается, если на работе вообще отсутствовал. А опоздал на полдня/ушел с обеда - значит всё равно был на работе". В итоге, специально для него начали считать пропущенные часы, которых за месяц обычно копилось на 4-5 рабочих дней.
раскрыть ветку (25)
Другая крайность - выговор/штраф за опоздание на 1-2-3 минуты. Всякое бывает, пробки, дтп и прочее.
раскрыть ветку (12)
Хех, меня так отчитывали за то что какой-то нехороший человек решил совершить акт [роскомнадзор] на станции метро куда мне было надо, и из-за этого мой поезд стоял в тоннеле достаточно долго и я естественно опоздал. На мое замечание, что вообще-то я тут ни при чем был дан гениальный ответ "это ваши проблемы!". С этого дня начальник стал негодовать из-за того что я стал уходить с работы в 18:00.
раскрыть ветку (3)
Крупный Банк.
Время - 18.00, все сотрудники сидят трудятся. Один из сотрудников выключает компьютер, одевает пиджак, берет портфель и уходит. Все провожают его неодобрительным взглядом.
Следующий день. В 18.00 тот же сотрудник выключает компьютер, одевает пиджак, берет портфель и уходит. Все продолжают работать и начинают недовольно шептаться..
Следующий день. В 18.00 тот же сотрудник выключает компьютер, одевает пиджак, берет портфель и тут к нему подлетает коллега.
— Вася, как тебе не стыдно, мы сидим работаем, конец квартала, столько отчетов, нам тоже хочется вовремя домой а ты такой единоличник...
— Ребята, да я вообще в ОТПУСКЕ!!!
раскрыть ветку (2)
Во-во, прямо про мою бывшую работу:
Случалось у меня несколько опозданий, которые были по причине того, что банально не было маршрутки - работа в соседнем городе была.
В ответ орали "выходи пораньше" - так я и выходил, но маршрутка-то не нарисуется, если её нет...
Чуть позднее с маршрутками стало полегче, но, если иногда случалось опоздать на 5 минут - то снова орали. Хотя я не бегал на два 15-минутных перерыва, да и вообще не ходил на час обеда.
Но вот зато когда руководитель нашего отдела (не владелец/начальник фирмы, а именно коллега на руководстве нашего отдела) приезжал чуть ли не на полчаса позже - это, блять, вполне нормально!
Кстати, я тут однажды посчитал - я там проработал 2 года. Если посчитать эти два перерыва по 15 минут и час обеда, а потом перевести их в зарплату, то получалось, что эти пидоры не заплатили мне около 75-77 тысяч за это время...
раскрыть ветку (5)
Ну я договорилась на работе, что если выхожу на час раньше, то и заканчиваю на час раньше. И если на обед не хожу то тоже на час раньше заканчиваю. 8 часов работы есть? Есть. Все, вопрос исчерпан. По показателям выработки вообще лучший сотрудник получаюсь😅
раскрыть ветку (2)
Мой бывший начальник сам был приверженец такого правила. Как-то задержалась на час в переговорке, решая личные дела по телефону. Начальник увидел и сказал, что могу завтра прийти на час позже. То, что это было не по-работе, так и не сказала ☺️
На прошлой работе как то озадачились опозданиями и сделали выгрузку за пол года из системы доступа.
Больше всех досталось тем кто засиживается в офисе до ночи, так как они всегда приходили минут на 30 позже, а данные о выходе не выгрузили. А самый прикол для тех кто выходил за полночь, так как система посчитала что они вообще часто не приходили. Кучу бумаги перевели на объяснительные. Зато после этого всё ровно в 18:00 уходили домой.
Больше всех досталось тем кто засиживается в офисе до ночи, так как они всегда приходили минут на 30 позже, а данные о выходе не выгрузили. А самый прикол для тех кто выходил за полночь, так как система посчитала что они вообще часто не приходили. Кучу бумаги перевели на объяснительные. Зато после этого всё ровно в 18:00 уходили домой.
Тю, 1-2-3 минуты...
Я один раз опоздал на 10 секунд! А опоздал потому, что вперёд пропустил руководителя организации 😂
Меньше оклада все равно не заплатят.
Меньше четырех часов отсутствия - не прогул, уволить нельзя.
За опоздание тоже сходу увольнять нельзя, сначала замечание, а оно и есть штраф.
раскрыть ветку (2)
У меня оклад тысяча евро, а премиальная часть доходит до 3 тысяч. Толку от оклада-то)
Да и смысл так работать, если не работаешь?
У нас система отчетов, заголовки столбцов: Дата, тип работы(дом, офис, командировка,отгул, больничный, отпуск), Проект, краткое описание задачи, количество часов. В конце месяца считаются часы и отнимается или добавляется денежное вознаграждение за переработки или недоработки. Кроме того, премирование происходит и дополнительно на усмотрение начальника.
Он опаздывал почти на 2 часа каждый день? Ух нихуя себе. 5 рабочих дней это 40 часов, в месяце около 21 рабочего дня.
раскрыть ветку (1)
Эм... А тк РФ как бы посрать? (ну если у вас по тк оформление....) отсутствие на работе без уважительной причины = прогул, два три прогула = систематическое нарушение трудовой дисциплины = увольнение по статье = профит
раскрыть ветку (3)
Сами о ТК говорите, и сами же что такое прогул не знаете. Прогул это когда не уведомил начальство и больше 4 часов без "уважительной" причины. Если уведомил - уже выходной за свой счёт.
раскрыть ветку (2)
Twitter
11K постов8.2K подписчика
Правила сообщества
Запрещено:
1) Политические посты (автор будет блокирован, посты будут выноситься в общую ленту). Примечание: пост считается политическим, если на него установлен тег "Политика" автором поста, голосованием пользователей, или модератором Pikabu;
2) Посты, не связанные с тематикой сообщества (будут выноситься в общую ленту). Примечание: сообщество посвящено новостям и скриншотам, которые связаны с социальной сетью "Twitter";
3) Новостные посты не связанные с тематикой новостей про Twitter. Для них есть сообщество Новости.
--
При нарушениях правил сообщества вызывайте аккаунт
--
В остальном анархия в пределах правил Pikabu – они находятся в компетенции