А у нас мудрят вот так⁠⁠

Пять месяцев назад устроился на новую работу. На этом месте у всех почасовая оплата. Зарплата состоит из фиксированной части-это 8000 руб+премиальная часть(остальная и серая). Премиальная часть зависит от количества отработанных часов и выполнения плана. Наш работодатель додумался,как платить копейки. Он говорит всем, что в таком то месяце было много бракованных изделий,за которые полагается вычесть из премиальной части и не платить надбавок типа за невыполнение плана. На самом же деле планы выполнены и перевыполнены, а сам руководитель,который это говорит всего лишь руководитель среднего звена.Он готовит отчетность для вышестоящего руководства о проделанной работе,он же составляет приказы о премировании. У меня есть подозрение,что этот человек отмывает деньги на труде сотрудников. Например,в прошлом месяце работали много часов,но получили еще меньше,чем в январе даже с заказами. И нам сказали,что зарплата такая маленькая у всех потому,что стали хуже работать и много выбраковки,хотя я видел и чеки,и накладные, и могу сказать,что до 10 % брака списывается по установленному порядку просто ежемесячно. А настоящий процент брака равнялся в прошлом месяце 1,5%,что заставляет меня подозревать,что наш славный управленец пишет разные отчеты для начальства и имеет черную бухгалтерию.Так,как если бы верхушка,прознала,что процент брака был действительно высок в прошлом месяце,то нас бы замучили проверками и слетало бы не мало голов. Но ведь тишина. Скорее всего наш славный директор подает верхушке и отчеты о премировании,и даже приукрашенные отчеты о производительности труда,за что получает себе премию и выделяются деньги на зарплаты и премии сотрудникам,но до сотрудников от выделенного доходит минимум,который объясняется якобы плохой работой штата и большим количеством брака.Разница оседает в кармане у директора. У меня есть все накладные,чеки и документы по выработке продукции.Мне кажется,что директор себя переоценивает.