А кто такой руководитель?⁠⁠1

дохуя вопросов, завтра на ковёр с отчётом за квартал

ты начальник - я дурак, я начальник - ты дурак. так яснее?))

Мой самый лучший руководитель, не понимал ни чего в моей работе, на все объяснения говорил, что для него это "птичий язык".
Работа сводилась к следующему алгоритму, раз в неделю он появлялся спрашивал:
- что сделано? - записывал.
- что не сделано? Почему? - записывал
Через пару часов приходил с решениями по всему мешающему.
Исчезал на неделю.

под вашими обозначениями можно понимать всё что угодно.

Хренология.
Нужно быть самым прошаренным, чтобы и самому бабок поднять, и людям заплатить.
Хитрожопость, наглость+самоуверенность (что вывезешь), вот какие свойства нужны руководителю, а не всякая хрень типо "харизмы" и прочей сопливой ереси.

Что значит очень интересное? Это абсолютно адекватное и почти единственно верное мнение. Норма управляемости обычно около 5 +/-2 человек (это если про офисные позиции).

Суть хорошего руководителя - выстроить работу 5 +/-2 человек, а не быть профессиональнее их. Их же задача сделать тоже самое в отношении своих подчиненных. Будет странно, если условно генеральный директор профессиональнее кассира в работе на кассовом аппарате.

Хренология.
Нужно быть самым прошаренным, чтобы и самому бабок поднять, и людям заплатить.
Хитрожопость, наглость+самоуверенность (что вывезешь), вот какие свойства нужны руководителю, а не всякая хрень типо "харизмы" и прочей сопливой ереси.

с докакательной базой проблем нет

вполне себе рукувводитель, проктолог

Опять же это не отвечает на вопрос, почему Вы не руководитель

Что значит очень интересное? Это абсолютно адекватное и почти единственно верное мнение. Норма управляемости обычно около 5 +/-2 человек (это если про офисные позиции).

Суть хорошего руководителя - выстроить работу 5 +/-2 человек, а не быть профессиональнее их. Их же задача сделать тоже самое в отношении своих подчиненных. Будет странно, если условно генеральный директор профессиональнее кассира в работе на кассовом аппарате.