Тут за многое нужно сказать спасибо нашему правительству.

1) Отказывать по возрасту нельзя, по полу нельзя, по национальности нельзя. Вот и получается данная картина. Заказчик требует мужчину до 50 лет русского, но в объявлении этого нельзя указать и сказать открыто.

2) Другая причина может заключаться непосредственно в руководителе, Hr отбирает примерно подходящих кандидатов, а руководитель отказывает.

3) Люди неадекваты, потому что названивают все подряд.

Пример: Вакансия в Московский метрополитен - Машинист электропоезда. Больше 70 % звонков люди возрастные, хотят неофициально работать, граждане СНГ, причем многие без документов, вообще непонимающие на что откликнулись - А что я вообще должен делать, просто хамло, которое думают, что им все обязаны.

Должно хоть пару извилин быть, что это вообще за вакансия?

Как итог: особенно влияет последний пункт, у HR просто уже вырабатывается пофигизм абсолютно ко всем соискателям.

Но главный вопрос был про обратную связь, как раз получается, что если не дать обратную связь, то очень мало людей перезвонят. А если ее дать, то потом HR будет выслушивать, какое он говно, какое компания говно и тд и тп Это все из-за возраста, из-за тго что я мужчина, женщина , не русский и тд ( хотя может быть причина не в этом).

Вот весь и ответ: не хотят давать обратную связь, по причине того что придется выслушивать 2 часа оскорбления и угрозы.