Ответ на пост «Разруха в голове или как я на собеседование сходил»
Все хотят с опытом работы и не хотят учить, к сожалению это общемировая проблема. Поясню на примере абстрактного офисного клерка "напиши, скопируй, распечатай, не мешайся", с тем пониманием, что к технарям описанное относится вдвойне.
Даже если человек дорос до аспирантуры, весь из себя краснодипломник, но не работал и дня - на работе его надо учить. Даже написать банальную служебку длиной 3 строки по шаблону - все равно учить. Ситуация, вообще-то нормальная, электриком/бухгалтером/еще кем-то мы не рождаемся. Но это значит, что такой кандидат не возьмет на себя часть нагрузки, а наоборот будет съедать часть времени коллег/начальника на обучение, контроль и объяснение прописных (в глазах других) истин, на протяжении как минимум 2-3 месяцев. То есть получается, что хренову тучу времени кому нибудь из "старичков" придётся работать за себя и за того парня, а института наставничества с доплатами и прочими плюшками почти нигде не существует. Его заменяет жопа: старый сотрудник ушел, а работа осталась. Или белочка работа пришла полгода назад, а штат решили увеличить только сейчас, и бегавшим кабанчиком этим полгода "старичкам" под видом снижения нагрузки дают человека, которого учить ещё надо.
Думаю, картина понятная, хоть немного сумбурно получилось.
Что делать, если весь из себя такой краснодипломник, на работу не берут, а все стандартные советы звучат как "надо было раньше думать"?
1. Хороший вариант - устраиваться в серьезные фирмы (серьезный не равно крупный), где к тому же ценят хорошее образование. Таких немного, конкурс там бешеный, но так как там обычно надо много работать - шанс придти с улицы все таки есть. Кроме того, собеседования могут идти по полгода, а кушать хочется уже сейчас. Поэтому,
2. найти хоть какую-то подработку, желательно близко к специальности. Ключевое требование - чтобы платили вовремя и не грузили сверх меры (чтобы оставалось время бегать по собеседованиям). Лично для меня в свое время таким вариантом стало репетиторство, но вообще вариантов много, они индивидуальны.
3. Связаться с вузом. Если ты там на хорошем счету и не ругался с преподами - могут дать парочку вариантов средней паршивости. Может сработать даже в варианте ТС, у универских иногда такие длинные руки, что диву даешься.
4. остаться в университетской среде. Ключевое тут - чтобы руководитель имел доступ к грантам, тогда через полгода-год реально выйти на терпимые деньги в виде ставка+грант.
4. Просто найти работу "не бей лежачего", отсидеть в этом болоте год и после этого искать нормальную работу.
5. умудриться на собеседовании доказать, что несмотря на 0 опыта тебя не надо учить и ты на каждое поручение вида "сделай хрен пойми что" знаешь точный алгоритм действий. Чтобы узнать, стоит ли тратить силы на этот вариант - ответь самостоятельно на вопрос: как узнать, какие задачи будет ставить будущий работодатель и где взять правильные ответы? Если более-менее совпало с моим вариантом ответа - значит все ок. Ответ: в вакансии пишут перечень основных задач, или специфику в рамках конкретно этой вакансии. Общее описание этих задач можно накопать в интернетах, на их основе составить примерный алгоритм действий по задачам и после этого на каждый этап получившегося алгоритма уже искать заслуживающую доверия информацию. Можно попытаться и сразу искать хорошую информацию, но обычно описание вакансии очень общее и без разбивки по мелким задачам получится хрень.
И последнее: а нахрена тогда вся эта учёба? Ответ: если учителя были хорошие, она выстрелит года через три, когда тебе станут доверять что-то сложнее, чем "принеси-подай". А если учителя были отличные и научили не только своему предмету, но и думать - этот срок можно серьёзно сократить.