Я больше поверю в то, что ИИ заменит HR-рекрутов и HR-бизнес партнеров, и при этом уверен на все 100 что ИИ будет качественнее и лучше справляться с работой.
Потому что ты иногда рукой лоб себе можешь пробить, от тех мувов которые эти курочки умеют делать - как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя.
И на моей практике(больше 10+ лет), HR может заруинить даже ситуацию, которую с первого взгляда нельзя испортить.

Так код сам по себе вообще не самая сложная часть работы. Кто-то еще должен понять, что бизнес вообще хочет, почему проект уже пять лет держится на костылях и что сломается после очередного "небольшого изменения". Сеньору платят не за скорость печати и не за знание всех функций наизусть. Ему платят за решения, ответственность и за то, что он умеет разгрести чужой бардак, когда все уже горит.