У нас парень работал, но по процессам явно не вытягивал - не его место просто было. Его "ушли", но в целом тихо-мирно всё прошло. Я ему удачи пожелала. Через пару недель СБ стала звонить его пробивать. Работал ли такой-то, справлялся ли, что-как. Ну и я ему хорошую рекомендацию дала, сказала, что сам ушел (А почему бы и нет?). Прошло 5 лет, он в другой компании начальник департамента. И у нас с ними теперь долгоиграющий контракт. 🙂