Ответ на пост «Ответ на пост "Исповедь сотрудника МВД"»
Много почему.
Я считаю что тут вопрос скорее к руководству, а не к конкретным полицейским.
Если например вместо положенных 5 нарядов на выходные работает два наряда, то почему?
Если нехватка кадров то, почему?
Почему проще закрыть, заволокитить или повесить на "стрелочника", дело чем проработать ?
Почему выпускники не идут работать по профессии? Может потому что уровень дохода и условия труда не соответствуют требованиям адекватности? Еба... шть в режиме 6/1 по 12 часов за 60~80 тр с дикими стрессами, не видя семьи, общаясь каждый день с утырками так себе затея.
Проще за эти деньги таксовать, или курьером пиццу возить. Или начинающим юристом за 60~80 работать. С перспективой большего дохода с опытом.
Следующее почему. Палочная система. Если взять статистику по раскрываемости по разным городам, то выходит что везде всё хорошо. Начальник требует от подчиненных раскрываемости, и рисует хорошую статистику. А если всё хорошо, то нахрена более высоким начальникам репу чесать над увеличением количества сотрудников и их зарплаты ? По отчётам все неплохо. Нет причин что-то менять.
Все хотят быть с высокими званиями и получать поощрения за хорошую работу. Выдавая хорошую статистику.
То есть рядовому сотруднику проще не взять заявление чтобы не было висяка. Отчетность не портить по раскрываемости. Да и если всё подряд брать заявления принмать времени и сил не хватит. Человеко часов умноженных на количество сотрудников.
По итогу остаются в значительной части те кто умеет лавировать между желанием начальника не портить отчетность и собственным желанием не замотаться работая без сна.
Есть безусловно и те кто делает свою работу честно.
Но даже им приходится равняться но вышеупомянутые палки и нормы. Иначе от начальства влетит.
Такая вот замкнутая система.
Как по мне за любое искажение реальной государственной отчетности и статистики на любом уровне нужно ввести уголовную ответственность со сроком от 10 до 15 лет. Потому что -это истинное зло. Рисовать розовую картину там, где надо использовать оттенки коричневого.
А то куда не кинь, везде всё хорошо по бумагам:
Два терапевта по 700 человек в день принимают ещё и умудряясь диспансеризацию проводить сотням пациентов. Уровень здоровья пациентов растёт. Только вот врачей не хватает от 25 до 40% по регионам.
В полиции раскрываемость с каждым годом все лучше. Преступность снижается. Но вот нарядов чтобы оперативно приехать и разобраться когда тебе дверь ломают, не хватает почему-то.
Учителей не хватает. Особенно опытных. Все бегут из профессии. Но с каждым годом качество образования всё лучше? Почему?
Вы там нормальные вообще?
Почему я работав в частной организации не пытался быть удобным директору ?
Всегда начинал решать проблемы с персоналом до того как они становились критичными и приводили к херне при производстве? Почему в гос секторе часто наоборот? Я хороший не потому что вижу проблемы и пытаюсь их решать указывая реальные данные и проблемы, а потому что у меня всё хорошо по отчётности? Так выходит? За державу не обидно ни кому?
