Работодатель снова экономит1
Ранее рассказал, что работаю на заводе, и что единственный из коллектива отказался подписать согласие на выбор между сокращением рабочей недели или существенным изменением условий труда - переводом на другой участок.
Несогласным обещали увольнение по ч.7 п.1 ст.77 ТК РФ.
Я единственный на заводе, кто, прежде, чем соглашаться или не соглашаться, ознакомился с этой статьёй.
Оказалось - уведомить они обязаны не менее, чем за два месяца, и несогласных уволить с выплатой двухнедельной средней зарплаты.
Я и не согласился.
Прошло два с половиной месяца. Работаю на прежнем участке за прежнюю зарплату.
Молчат...
А из тех, что согласились на сокращенную рабочую неделю, человек уже 20 уволились "по собственному".
Спрашивается - зачем соглашались?!
Написали бы, как я - "не согласен" - работали бы, как работали. Или были бы уволены с дополнительной выплатой 30-40 тысяч.
Сейчас наш работодатель снова пытается на нас сэкономить.
Но теперь я узнал об этом не позже других, и объясняю людям их права, и обязанности работодателя. Может быть не только я буду не согласен.
Подробности - следующим постом.
Вчера мастер смены раздал всем бланки заявлений: "Прошу предоставить отпуск без содержания ("за свой счёт") на один конкретный день. Спрашиваю:
- Зачем?
Он пожимает плечами:
- Начальство велело!
Я эмоционально ответил:
- Обойдутся!
Все остальные - написали эти заявления.
Оказалось - в этот день завод будет обесточен.
В ТК - уже посмотрел - эта ситуация называется "вынужденный простой по вине работодателя". И подобный "простой" должен оплачиваться работникам в размере не менее 2/3 заработной платы.
А у нас снова все послушно пишут "за свой счёт"!
Теперь, получается, я приеду в этот день на завод - никого, в том числе и начальства нет. Раздевалка у нас без окон - переодеться в спецодежду в темноте невозможно. Воды в туалетах и в душевой нет. В комнатах приема пищи холодильники и микроволновки не работают. В цеху - сумерки.
По санитарным нормам заставить меня работать в таких условиях работодатель не может.
Ну, - а что мне делать-то, когда приеду на работу, а тм никого нет и вот так?
Ну, засниму видео. Акт один не составлю.
Побыть там не переодеваясь часа два и ехать домой?
Потом, что - писать заявление директору, что такого-то такого в такое-то время ввиду нарушения санитарных норм прекратил присутствие на рабочем месте и прошу оплатить мне эти 2/3 дневного заработка за "вынужденный простой"?
Давление на тебя начнется, как только кто то последует за тобой. Сил тебе, если ты продолжишь стоять за свои убеждения и права! Их тебе понадобится очень много. В том числе для противодействия твоим коллегам, ведь некоторые из них запишут тебя во враги, потому что они боятся твою силу и знания
Уважаемые товарищи. Помните. Что если вы заболели после увольнения, то в течение месяца (после увольнения) будет оплачиваться больничный в размере 60% среднего заработка.
Это важно, т.к. пока болеешь на собесы особенно не походишь, а многие просто переболеют дома сами и останутся и без работы и без денег.
Вот какой ты для буржуазии токсичный...роликов red creator network что-ли насмотрелся? Давай успехов тебе и чтоб пиздов не дали!