Ответ на пост «Рынок труда и зумеры»⁠⁠5

Если соискатели не пришли на работу, то это или из-за низкой зп, или потому что отправляли массово отклики, и просто выбрали уже к этому времени вариант получше.

Зарплату, по секрету, надо ставить не такую, какую не жалко будет платить, а в рынке. Даже если тебе кажется 70к большими деньгами, то посмотри, сколько конкуренты платят такому спецу. Часто бывает, что коммерс по своему фин плану может платить сотруднику только 60-80к, а реально на рынке такие спецы зарабатывают 150к. И поэтому откликаются совсем еще дети без опыта, а они-то коммерсу не нужны, ему высококвалифицированный, но низкооплачиваемый сотрудник с опытом 10+ лет нужен на зряплату аж 70к!

На своем опыте расскажу.

Пока я в декрете 2 года, мой работодатель ищет сотрудников. Но зп не то, что не подняли за эти годы, а еще и уронили. То есть интернет маркетологу не 100+ на руки, как на рынке труда, а 50к. Но требование как с минимум мидла московского уровня. Спецу по рекламе (изготовление печатной продукции, брендовка и прочие вывески на открытие офисов, а также представление на всероссийских выставках 3-4 раза в год где-то в поле в ебенях) - 40к. 5/2, 9-18. В итоге старички поуходили, за их опыт на рынке реально больше платят. Вакансии либо простаивают, либо приходит 20-23х-летнее дитё, которое через неделю говорит, что нашел лучше/нужно на удаленку/берет еще проекты, чтобы денег было больше. И тоже у руководства удивление: народ работать не хочет! Конечно, за копейки никто не хочет работать. Сейчас просто в месяц на акциях в пятерочке семья из 3х человек на продукты тратит от 40к. Какая нахрен зарплата 40к?)

Может ты конечно сам такой молодец, что твоя чистая прибыль или зп как директора 70к, но я чет сомневаюсь. Обычно про очень высокую зарплату в 70к говорят люди на мерседесах, бмв и мазератти.