Ответ на пост «26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании. :'-D»1
Я, как директор IT-компании в 25 человек, половину вопросов таких задавать бы не рекомендовал, особенно в таком тоне.
Хорошие вопросы:
1) белая ли зп
2) какая текучка
3) почему ушел предыдущий сотрудник
4) как изменяется зарплата
5) были ли сокращения
6) вы стартап (тратите деньги инвесторов) или дебет с кредитом сводите?
7) есть ли (и частые ли переработки) /но тут могут быть двусторонние вопросы, например, если берется junior с целью дотянуть его до middle, то на любой работе рекомендую первые полгода по 12 часов работать - окупится/
8) размер компании и способ управления (тут нет правильного ответа, тут есть подходите вы друг другу или нет - кто-то хочет сидеть операционистом и работать по алгоритму, а кому-то нужны задачи и ответственность)
9) если дают БОЛЬШОЕ тестовое задание на дом, не стесняйтесь просить оплату, условно стоимость одного рабочего дня
10) кто клиенты, что делаете /спросить в целом, люди обычно рассказывают с гордостью, никто вам телефон генерального директора кока-колы давать не будет, и правильно сделает/
11) бывших сотрудников можете сами найти, опросить, да, имеет смысл
И будьте готовы ответить на аналогичные вопросы.
И не надо копипастить решения тестовых задач с github, это очень глупо (у меня таких умников уже полно было)