Я, как директор IT-компании в 25 человек, половину вопросов таких задавать бы не рекомендовал, особенно в таком тоне.

Хорошие вопросы:

1) белая ли зп

2) какая текучка

3) почему ушел предыдущий сотрудник

4) как изменяется зарплата

5) были ли сокращения

6) вы стартап (тратите деньги инвесторов) или дебет с кредитом сводите?

7) есть ли (и частые ли переработки) /но тут могут быть двусторонние вопросы, например, если берется junior с целью дотянуть его до middle, то на любой работе рекомендую первые полгода по 12 часов работать - окупится/

8) размер компании и способ управления (тут нет правильного ответа, тут есть подходите вы друг другу или нет - кто-то хочет сидеть операционистом и работать по алгоритму, а кому-то нужны задачи и ответственность)

9) если дают БОЛЬШОЕ тестовое задание на дом, не стесняйтесь просить оплату, условно стоимость одного рабочего дня

10) кто клиенты, что делаете /спросить в целом, люди обычно рассказывают с гордостью, никто вам телефон генерального директора кока-колы давать не будет, и правильно сделает/

11) бывших сотрудников можете сами найти, опросить, да, имеет смысл

И будьте готовы ответить на аналогичные вопросы.

И не надо копипастить решения тестовых задач с github, это очень глупо (у меня таких умников уже полно было)

1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?

2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?

3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?

4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.

5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?

6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.

7. Почему ваша компания выбрала именно меня?

8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?

9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?

10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?

11. Какие ценности у руководства компании?

12. Расскажите о миссии компании?

13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?

14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?

15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?

16. Есть ли у Вас удалёнка?

17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?

18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?

19. Как часто компания проводит сокращения штатов?

20. Какая текучка кадров в компании?

21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 - наивысшая по важности характеристика.

22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?

23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?

24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?

25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?

26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.

Источник: https://vc.ru/hr/249109-26-voprosov-kotorye-deystvitelno-sto...