Иван типишный вайтишник-свитчер - то есть человек меняющий свой род деятельности на айти. Работает консультантом в банке. Однако попал под сокращение и согласился на уменьшение ставки и рабочих часов наполовину. Теперь он намерен найти работу в IT. На пути к работе мечты его поджидают различные испытания.
Чтобы помочь кандидатам лучше понять процесс найма, подготовиться к собеседованию морально, а также взглянуть на него со стороны с меньшим стрессом, я разработал небольшой текстовый квест на движке Twine с нелинейным сюжетом.
Ностальгия по Космическим рейнджерам
Почему текстовый квест?
Жанр текстовых квестов - формат, в котором игроки погружаются в мир приключений, основанный на словах и воображении. Эти игры предлагают уникальный опыт, позволяя каждому принимать решения, влиять на ход сюжета и взаимодействовать с окружающей средой, используя лишь текстовые команды. В урезанном виде текстовые квесты встречаются и в современных играх - например, в диалогах.
Для меня эталоном качественных, нелинейных и захватывающих текстовых квестов являются квесты из Космических Рейнджеров. От ролевые фентези игр до экономических симуляторов горнолыжных курортов, каждый с приятной долей юмора. Помню как на прохождение квеста "Мастер Иикэ-Бааны" у меня уходили добрые 2 часа. Зато, как правило, я получал достойное вознаграждение за такие квесты. Чем сложнее и длиннее квест - тем больше награда.
Пару лет назад я сделал текстовый квест - симулятор поиска работы в IT. Не помню как пришла в голову идея, но безусловно, я, вдохновленной ностальгией по космическим рейнджерам, хотел сделать его интересным и реиграбельным. Главная цель - синтезировать различные активности, которые доступны начинающему специалисту в поиске работы в IT в игровой форме. Таким образом потенциальный кандидат тренируется и лучше понимает процесс найма. Спустя 2 года я добавил несколько языков программирования, Chat-GPT и повысил возможные зарплаты.
Сюжет
В игре есть фриланс биржи, OpenSource репозитории, leetcode задачи, Chat-GPT и старый добрый хабр. Для успешного прохождения игры рекомендую прочитать статью: Как повысить свои шансы на оффер, когда ты джун?
Я старался сделать условия максимально приближенные к реальным. Позовут Ивана на собеседование или нет по большей части зависит от его резюме. Выбор действия не всегда очевиден. Иногда решения, кажущиеся непродуктивными могут привести к неожиданному результату, и наоборот. Задача игрока - получить оффер с максимальной зарплатой.
У игрока есть специальная способность просить больше денег на собеседовании и она прокачивается. Но не все так просто. Если игрок будет слишком медлителен, то после определенного времени Иван потеряет мотивацию и игрок проиграет. Возможно, что игрок получит отказ на всех собеседованиях из-за завышенных требований и слабой компетенции.
Структура игры в Twine
Заключение
Текстовые квесты — это отличный способ объединить обучение и развлечение в одном формате. Вдохновленный ностальгией по «Космическим рейнджерам», я создал интерактивный симулятор поиска работы в IT, который помогает игрокам лучше понять процесс найма. Надеюсь, что моя игра станет полезным и увлекательным инструментом для всех, кто начинает свой путь в IT.
После шквала критики на Хабре, я понял, что изложил ситуацию не полностью, поэтому дополняю ту статью важными деталями, которые помогут читателю составить более взвешенное представление. Пояснения обозначены цитатами.
Пиксель-арт от GenAI - это то немногое, что мне нравится
Выхожу в свободное плавание
Не хочу рекламировать компании - поэтому их названия будут сокращены.
Через 6 лет после начала своей карьеры я вернулся в компанию A, в которой начал ее. У нас намечался крупный проект по разработке приложения для регионального банка. К сожалению, проект сорвался. Вместо этого я приступил к разработке мобильного приложения для дальнобойщиков и водителей техники.
Через какое-то время у нас появился еще один крупный заказчик. Я узнал, за какую стоимость предлагают разработку заказчику и был удивлен такой высокой цене. Мне казалось, что проект уйдет от нас, поэтому я высказал свои опасения руководству. К тому моменту я уже был достаточно самоуверен и амбициозен. К тому же я хотел попробовать пресловутое “поработать на себя”. В результате я решил уйти из компании A я взял проект напрямую.
Хочу пояснить этот момент, а то со стороны может показаться, что это "крысятничество" (по мнению комментаторов). Компания состояла из 5 человек и 1 директора, который договаривался с клиентами. У каждого был свой проект. Я недооценивал роль руководителя и думал, что смогу потянуть его один (зачем мне какие-то менеджеры). В исходном тексте я не указал, что проект компания А в итоге от проекта отказалась. И потом уже я связался с заказчиком. Тем не менее вину я тогда чувствовал. Руководителя компании А я ценил и ценю до сих пор, поэтому спустя несколько лет я наладил с ним отношения.
Были ли тогда у меня представления о том, как эффективно коммуницировать с заказчиком и как действовать в случае разногласий? Понимал ли я, что меня ждет в случае неудачи? Кажется я совсем не думал о рисках. Я был уверен в своих силах и в том, что в случае чего смогу вернуться в работу по найму.
Оформляюсь по-серьезному
С уходом из компании я открыл ИП, чтобы вести бизнес легально. В то же время я в первый раз попробовал удаленку. Удаленка тогда сделала из меня малопродуктивную амебу. Потому что, к тому моменту я еще не разработал свой тайм-менеджмент метод, который помог мне выбраться из пост-ковидной депрессии, потому что это был еще 2017-й год.
Я был настолько увлечен, что решил даже составить договор оказания услуг. Посмотрел готовые шаблоны в интернете - ничего не нравилось. Решил сделать сам, практически с нуля. Потратил на это 3 дня, ужасно устал - но не учел одного важного момента. Заказчик из компании U просто отказался его подписывать. Такой вариант я даже не продумывал. Для заказчика было в порядке вещей закидывать мне деньги на личный счет без легализации и договора. Меня это фрустрировало.
В ходе моей фрилансерской деятельности я нашел еще пару небольших проектов, которые успешно закончил. Это довольно приятные ощущения - общение напрямую с бизнесом без посредников. Но это и гораздо большая ответственность.
Скатываюсь по наклонной
Через некоторое время заказчик основного приложения попросил замедлиться, а потом и вовсе приостановить разработка, потому что бекенд не успевает. К такому я тоже был не готов. У меня на тот момент не было другого проекта. И не было финансовой подушки. Такие обстоятельства повергли меня в стресс.
Я искал разные варианты подработки как фрилансер и нашел еще одну компанию B, которая разрабатывала приложение по доставке еды. Ну что же, выбирать не приходиться. Я попросил предоплату и приступил к работе. В течение декабря меня несколько раз просили выходить на переработки в выходные. Я понимал, что сроки поджимают и выходил. Мне не нравилась кодовая база, но в виду сжатости сроков - я отложил свои замечания.
Через месяц мне предложили устроиться в большую IT компанию G на стабильную зарплату и перспективный проект в сфере Retail. Я прошел собеседование и меня приняли. К сожалению, я не мог продолжать разработку и сообщил об этом в компанию B и рассчитаться со мной за те фичи, которые были выполнены. Их юрист сказал мне перезвонить через неделю. Я перезвонил. Просил подождать еще неделю. В итоге после 3-х таких созвонов - он сообщил мне, что компания B решила не платить мне за выполненную работу.
Подчеркну, что этот проект достаточно долгий и компания B по сути брала фрилансеров для работы над ним, одним из которых был я. Заблаговременно уведомив о своем уходе из компании я закончил разработку фич, которые мне были вверены. Я не брал на себя ответственность закончить весь проект - этого не было в договоре, но в договоре была оплата за трудо-часы, потраченные на разработку выполненных фич. За них я и просил оплату.
Неопытный фрилансер, которого кинули
Итоги фрилансерства
Этот факт поверг меня в холодную ярость. Это было первый раз, когда меня кинули на деньги. Конечно, это неприятно. Благо, что к тому моменту я уже был устроен в компании G и смог продумать ответ более тщательно. Я понимал, что сделать что-то юридически я не могу, но вот написать Black PR статью - вполне. Так я и сделал. Привел сухие факты и выложил все как есть. Такое должно быть известно всем.
Тон общения со мной тимлида из компании резко поменялся после моего объявления об уходе. Если раньше замечаний от команды и его самого не поступало, то потом код вдруг резко стал ужасным. Ощущения от общения с представителями компании самые неприятные.
Я продолжил работу над проектом компании U, но через полгода мне пришлось выйти из проекта из-за нехватки времени. Последнюю транзакцию за выполненный скоуп работ они мне не перечислили. Какое-то время я доказывал директору компании в переписке по email, что он не прав, но эффекта это не возымело.
Разработка на том проекте велась вяло, потому что бэкенд не успевал выпускать API. За 2 месяца до прекращения работы с компанией U, они наняли к себе еще 2-х сотрудников через аутсорс, которые оценили хорошее качество кода. Но постепенно, они забирали себе больше задач. Меня это устраивало, но те обязательства, которые оставались за мной я выполнил. В последних переписках с компанией U, эти же участники рассказали, какой неподдерживаемый код я написал. Ситуация повторялась. Как мне кажется, в этом случае меня просто подсидели конкуренты.
Для тех, кому интересен ответ на вопрос из статьи: за год фрилансерства я заработал 900 тыс. рублей, и не доплатили мне за выполненную работу примерно почти 300 тыс.
После такого стресса во фрилансе я сильно ослабил свой иммунитет. Опыт фриланса для меня был лишь наполовину удачным. Из 4-х проектов 2 не расплатились полностью. Я просел в доходе в те месяцы испытал сильнейший стресс из-за нехватки денег, а потом из-за того, что со мной не расплатились, но приобрел ценный опыт.
Я чувствую вину за увод проекта от работодателя, да там я облажался - возможно сыграл максимализм. Через несколько лет я навестил руководителя из компании А и подарил ему бутылку хорошего односолодового виски. Однако когда фрилансер целый месяц пилит фичи, которые потом выходят в прод и ему не дают ничего - то мне тяжело представить каким образом можно оправдать такого заказчика.
К сожалению или к счастью, на этом я не остановился. Следующим шагом в моей карьере стала роль тимлида - как мне кажется, гораздо более благодарной, чем фриланс, хотя и в своей степени стрессовой.
Подписывайтесь на мой Telegram канал. Там рассказываю про тимлидство, поиск себя в мире IT и личную продуктивность.
Небольшая история про мое первое столкновение с читерством на собеседовании. Это было уже больше 2 лет назад. Проводил очередное техническое собеседование на английском языке в корпоративном приложении типа Zoom. Кандидат бодро и убедительно рассказывал о своем опыте. Обычно я всегда даю кандидатам выбор с чего продолжить после знакомства и рассказа об опыте: задание на live-coding или технические вопросы. Он выбрал вопросы.
“А теперь давайте перейдем к техническим вопросам?” - спросил я.
Вопросы
Я не переношу типичные вопросы на собеседовании разработчика (в моем случае .NET) - к примеру про принципы ООП, сборку мусора или про кучу и стэк. Честно говоря, от таких уже порядком поднадоели. Люблю задавать что-то нестандартное, чтобы было что обсудить и обеим сторонам было интересно.
Ответы на первые вопросы были слабоватые. Иногда он отвечал приемлемо, но по большей части - расплывчато. Мне приходилось доводить его мысль, а примеров из опыта он не приводил. Я немного загрустил. Ну что же, движемся дальше.
И тут я вижу, как кандидат стал посматривать вбок и будто бы вчитываться в другой экран. По характеру речи слышу, что человек зачитывает текст: паузы между окончанием вопроса и началом ответа. К сожалению, получается у него коряво - видимо еще не достаточно ловок для того, чтобы скрыть такое.
“Подожди-ка, может быть ты сам себе придумываешь и зря про человека так думаешь.” - подумал я.
Приложение в котором проходило собеседование уведомляет - кандидат переключается на другую вкладку в браузере. Не понятно с какой целью, но я обычно ничем кроме собеседования на собеседовании не занимаюсь.
Разоблачение
Я спрашиваю: “Уважаемый кандидат, а не подглядываете ли вы случаем ответы на вопросы где-то еще? Вижу у вас экран сбоку, в который вы смотрите.”
“Что вы, конечно же нет. Я забыл сказать, у меня сегодня деплоймент в прод. Поэтому, я мониторю, чтобы все было хорошо.” - ловко парирует кандидат.
После этого он явно проделал какие-то манипуляции с боковым экраном - возможно, отодвинул его дальше. Ситуация сложилась следующая: на обычные вопросы кандидат отвечает слабо, при этом либо совершенно не сосредоточен на собеседовании, либо подсматривает ответы через Chat-GPT.
Нужно было что-то делать дальше - честно говоря, я был в недоумении. Негоже останавливать собеседование на основании интуитивных подозрений. Я решил проверить, свою теорию о том, что кандидат подглядывает. Как это сделать? В голову пришла идея. А что если задать ему достаточно распространенный вопрос для технического собеседования, который легко гуглится и сравнить его ответ и первый ответ в поисковой выдаче?
Ответ кандидата слово в слово повторил ответ в поисковике. Контрольная проверка. Результат тот же.
Возможно нужно было задавать не гуглящиеся вопросы. Но тогда это бы затянуло процесс до конца собеседования. А у меня были сильные подозрения, что кандидат подсматривает ответы, которые в итоге подтвердились. Более того, на мой прямой вопрос он обманул - думаю, вряд ли кому-то понравится, когда его обманывают на собеседовании.
После этого, я сказал, кандидату, что продолжать собеседование больше не имеет смысла и отметил его как читера. Ощущения были не самые приятные. Хотя добытый в ходе собеседования метод выявления читеров мне еще пригодился.
Эта статья про мой опыт в 2011 году. Сейчас конечно же все по-другому и работу в IT найти сложнее. Но тогда я этого не знал, может оно и к лучшему?
Я разработчик и тимлид. В IT уже 13 лет. Поработал в компаниях разного толка. От маленьких аутсорсов и продуктовых компаний на 20 человек до компаний международного уровня. Даже пофрилансить успел. Когда я искал свою первую работу в IT, я не знал, что там можно сравнительно большие зарплаты. Свою первую работу программистом я нашёл, будучи студентом 4-го курса мехмата. Тогда приходилось обивать пороги компаний лично. Тогда об онлайн собеседованиях никто и не слышал. В свои 21 я успешно решал задачки по C++ и C# программированию за своих однокурсников: сначала за деньги, потом за эчпочмаки. Однако, единственный артефакт, хоть как-то относящийся к коммерческой разработке и который я мог предъявить на собеседовании - это небольшой проект для регионального отделения ГИБДД.
В предыдущей статьте я рассказал как увеличить шансы на отклик работодателя на резюме начинающего специалиста. В этой статье я поделюсь своим опытом поиска первой работы в IT в далеком и безоблачном 2011-м году.
Слабоумие и отвага
Были ли условия на первой работе идеальными для ускоренного роста? Скорее нет. Сейчас понимаю, что стажировка в крупной IT компании принесла бы мне больше выгоды. Но тогда я даже не знал, что такие есть. Оглядываясь назад, могу сказать, что ключевой фактор, который мне помог найти работу тогда это завышенная самооценка или, даже точнее, эффект Даннинга-Крюгера.
Диалог между программистами на собеседовании и мной:
- Насколько от 1 до 5 вы оцениваете свое знание .NET?
- На 4.
К моему удивлению сидящие там люди посмеялись и ответили, что даже Вася сеньор не говорит, что он знает на 4 из 5. Было немного обидно. Сейчас я бы такие вопросы не задавал, так как не вижу в них смысла. Ну разве, что самооценку проверить.
Замечу, что у меня не было цели найти работу за 100К джуном. Тогда рынок был другой, да и моя цель была найти работу в IT, а не найти высокооплачиваемую работу в IT. Это важный критерий для успешного поиска работы. Таким образом, успехом для меня был факт трудоуструйства с зарплатой > 0.
Немного подкопил знания и на собес
Первые успехи
После четырех собеседований меня взяли на работу. Однако я проработал в той компании всего один день. В первый день мне рассказали, чем придется заниматься - сканирование веб-сайтов, показали кодовую базу. Все бы ничего, но уже после обеда нас вызвали на какое-то задание по скорой компьютерной помощи отделу бухгалтерии. Мне работать "компьютерщиком" не хотелось, поэтому на следующий день я уведомил работодателя и не пришел на работу, не успев оформиться.
Сразу же после той компании у меня было собеседование с руководителем небольшой аутсорс компании, в которой я проработал вплоть до окончания магистратуры на полставки. Он притушил мое ЧСВ, но взял меня на работу. Моим первым заданием на продолжительно время стало написание юнит-тестов. В той компании я проработал еще 3 года и до сих пор с теплотой вспоминаю, как повезло мне найти такую команду.
Звучит парадоксально. Тот самый пик глупости помог мне найти работу. То, что крайне раздражает специалистов с опытом (и меня в том числе) в дилетантах, увеличивает их шансы на успех. Я общался с множеством специалистов уже будучи опытным разработчиком и пришел к выводу - мой опыт не уникален и многие вошли в айти на пике глупости. Это довольно непопулярное мнение, но к сожалению, часто вижу как люди не решаются пойти на собеседование, потому что “не готовы”. И если для людей с опытом это имеет смысл, то для тех, кто ищет свою первую работу такое промедление может привести в долину отчаяния, где они потеряют мотивацию для дальнейшего поиска вовсе.
Единственное, от чего я бы предостерег - это застрять на пике глупости. Как только я устроился на работу - я брался за любую задачу, которую мне давали. Благо, моими первыми задачами были написание многочисленных юнит-тестов. Со временем, впитывая новые знания, я безусловно скатился в долину отчаяния. В той или иной степени этот шаг необходим для дальнейшего роста.
Подводя итоги, вот 2 состояния, которые помогли мне найти первую работу в IT:
Искать любую работу в IT с зарплатой > 0
Успеть сделать это на пике глупости
В Telegram группе Собес делимся опытом и помогаем друг другу в прохождении собесов в IT - вступайте.
Это статья для людей, которые действительно любят и хотят развиваться в IT, но у них есть проблемы с откликами от работодателей. Прежде, чем джун получит оффер в IT компанию он проходит по так называемой воронке найма. Рассмотрим упрощенный процесс найма для джунов или стажеров:
Отбор кандидатов по резюме
Звонок с HR
Техническое собеседование (обычно 1, хотя бывает и больше)
Оффер
БОльшая часть кандидатов отсеивается на верхнем уровне воронки найма - на этапе первичного отбора. На этом этапе рекрутеры просматривают резюме и профили кандидатов, чтобы отсеять тех, кто не соответствует базовым требованиям вакансии. Единственным способом взаимодействия с рекрутерами здесь является твое резюме или профиль в профессиональной сети, такой как LinkedIn или HeadHunter. Хорошо составленное резюме значительно увеличивает шансы пройти этот этап.
За долгие годы карьеры в IT я проходил эту воронку не один раз, как и десятки технических собеседований. Взгляд с другой стороны барикад у меня тоже есть: множество проведенных собеседований как с сеньорами, так и со стажерами и джунами. Весь этот опыт и консультации с рекрутерами по поводу резюме и найма в IT в целом я решил изложить в виде практических советов как улучшить свое резюме и повысить шансы на получение оффера в IT для джунов.
Пример воронки на стажировку
Заголовок
Лучше лишний раз повторить очевидное. Заголовок должен быть специфичный, с упоминанием грейда и специализации. Можно подсмотреть у других представителей профессии.
Примеры эффективных и неэффективных заголовков
Опыт работы
Обычно Junior специалисты уже имеют какой-либо опыт за плечами: будь то стажировка или фриланс. Однако, для начинающих карьеру в IT этот вопрос стоит крайне остро. Многие попадают в известный цикл отсутствия опыта: негде взять опыт, потому что нигде не берут без опыта. Чтобы увеличить шансы на отбор на вакансию вам нужен ненулевой опыт. Обычно минимальное значение опыта - это 1 год. Задача: поскрести по сусекам все то, что можно считать опытом хотя бы до момента, когда это можно с относительной уверенностью округлить в большую сторону. Но где тогда взять опыт, если опыта нет?
Стажировки в крупных компаниях. По мне, так это самый выгодный вариант, если нет опыта. Работа в коллективе, обучение и реальный коммерческий опыт. Бонусом является возможность после прохождения стажировки закрепиться в компании. Однако, отбор на такие стажировки может быть очень строгим.
Фриланс биржи - пусть это и не стажировка в большой компании, но все равно коммерческий опыт. Можно начинать с малой ставки в час. При успешном закрытом проекте - неплохой кейс в портфолио в качестве “последнего места работы”.
Вклад в OpenSource - вариант не для слабых духом. При отсутствии опыта тебе будет довольно тяжело контрибьютить в популярные проекты с открытым исходным кодом. Да и не всякий работодатель будет считать это коммерческим опытом. В чем же здесь плюсы? Активное и долгое участие в таких проектах - показатель упорства и хороших компетенций. А поддержка работодателем вклада в OpenSource это зеленый флаг.
Завышать опыт - да, это не очень честно. Прибегай к этому пункту, только если другие не помогают и если у тебя действительно хорошо прокачанные хард и софт скиллы. Соотноси масштаб завышения с риском. Если речь идет об округлении пары месяцев до года, то на это даже никто не обратит внимания. При завышении опыта на 1 год надо быть готовым к бОльшему риску.
Ключевые навыки
Большинство сайтов для поиска работы дают возможность указать в своем профиле или резюме список навыков. Обычно кандидат может добавить себе навыки из длинного списка и не больше определенного количества. Например, на HeadHunter. Навыки может указать как кандидат, так и работодатель в вакансии.
Ключевые навыки - один из основных фильтров для отбора кандидатов. По списку ключевых навыков рекрутеры соотносят насколько ты хорошо подходишь для открытой позиции. Так как вакансий много, а количество навыков ограничено, задача состоит в том, чтобы твое резюме содержало наиболее частотные (то есть часто встречающиеся в вакансиях) навыки.
Зачем это нужно? Идея простая: чем чаще навыки из твоего резюме совпадают с навыками из вакансий, тем больше шансов пройти фильтр по ключевым навыкам. Такие навыки можно назвать наиболее востребованными в рамках определенного сайта для поиска работы.
Чтобы определить наиболее и наименее востребованные навыки, я проделал анализ существующих вакансий из известного сайта для поиска работы. Вот список наиболее востребованных (или часто встречающихся) навыков на позиции C# .NET Junior:
C#
.NET Framework
Английский язык
SQL
Git
ООП
HTML
MS Visual Studio
Базы данных
Разработка ПО
LINQ
XML
Ты можешь сделать небольшой анализ для своей специлизации отобрав 10-20 вакансий и выписав их навыки. Как показывает практика, лучше всего "заходят" хардовые скиллы, названия библиотек, инструментов и технологий. Например, навыки из списка ниже, которые часто добавляют кандидаты лучше не использовать, чтобы не создавать лишний "шум" в резюме.
Внимательность, ответственность
Высшее образование
Гибкость
Грамотность
Деловое общение
Коммуникабельность, ответственность
Математический склад ума
Нацелен на результат
Профессиональный пользователь ПК
Работа с большим объемом информации
Точность и внимательность к деталям
Последнее место работы
Тут все просто: желательно, чтобы последнее место работы было релевантно IT. Абсолютно все: технические эксперты и рекрутеры читают и спрашивают в первую очередь про последнее место работы. Если же ты только начал карьеру в IT, то посмотри еще раз на пункт “Опыт работы”.
Различные сертификаты, курсы, дипломы
Подходим к концу рецепта максимально эффективного резюме. Все, что выделяет тебя среди кандидатов конкурентов и релевантно для рынка IT вакансий - пойдет на пользу твоему резюме.
Пройденные курсы в онлайн школе X. Среди студентов таких школ, далеко немногие доходят до конца. Если ты из таких, то это безусловно показывает тебя как человека целеустремленного и организованного.
Сертификаты от ведущих IT компаний. Например сертификат разработчика по AWS или Azure. Сдача экзаменов для получения таких сертификатов стоит денег. Но сравнима со стоимостью курсов онлайн школ.
Высшее образование. Особенно, если это техническая специальность. Это также неплохой показатель организованности и, если повезло с ВУЗом, сообразительности. А еще вполне возможно, что будущий интервьюер учился на той же специальности или в том же ВУЗе, что и ты. Если это так, то подсознательно он будет относиться к тебе с большим доверием.
Занятия с ментором. Если ты в течение долгого периода готовился к собеседованию с ментором или просто шел по PDP (Personal Development Plan) с обратной связью от ментора, то такой факт не будет лишним упомянуть в твоем резюме.
Вступай в нашу Telegram группу - там готовимся к собесам в IT и помогаем друг другу.
