Серия «Поиск работы в IT»

Это статья для людей, которые действительно любят и хотят развиваться в IT, но у них есть проблемы с откликами от работодателей. Прежде, чем джун получит оффер в IT компанию он проходит по так называемой воронке найма. Рассмотрим упрощенный процесс найма для джунов или стажеров:

• Отбор кандидатов по резюме

• Звонок с HR

• Техническое собеседование (обычно 1, хотя бывает и больше)

• Оффер

БОльшая часть кандидатов отсеивается на верхнем уровне воронки найма - на этапе первичного отбора. На этом этапе рекрутеры просматривают резюме и профили кандидатов, чтобы отсеять тех, кто не соответствует базовым требованиям вакансии. Единственным способом взаимодействия с рекрутерами здесь является твое резюме или профиль в профессиональной сети, такой как LinkedIn или HeadHunter. Хорошо составленное резюме значительно увеличивает шансы пройти этот этап.

За долгие годы карьеры в IT я проходил эту воронку не один раз, как и десятки технических собеседований. Взгляд с другой стороны барикад у меня тоже есть: множество проведенных собеседований как с сеньорами, так и со стажерами и джунами. Весь этот опыт и консультации с рекрутерами по поводу резюме и найма в IT в целом я решил изложить в виде практических советов как улучшить свое резюме и повысить шансы на получение оффера в IT для джунов.

Заголовок

Лучше лишний раз повторить очевидное. Заголовок должен быть специфичный, с упоминанием грейда и специализации. Можно подсмотреть у других представителей профессии.

Опыт работы

Обычно Junior специалисты уже имеют какой-либо опыт за плечами: будь то стажировка или фриланс. Однако, для начинающих карьеру в IT этот вопрос стоит крайне остро. Многие попадают в известный цикл отсутствия опыта: негде взять опыт, потому что нигде не берут без опыта. Чтобы увеличить шансы на отбор на вакансию вам нужен ненулевой опыт. Обычно минимальное значение опыта - это 1 год. Задача: поскрести по сусекам все то, что можно считать опытом хотя бы до момента, когда это можно с относительной уверенностью округлить в большую сторону. Но где тогда взять опыт, если опыта нет?

• Стажировки в крупных компаниях. По мне, так это самый выгодный вариант, если нет опыта. Работа в коллективе, обучение и реальный коммерческий опыт. Бонусом является возможность после прохождения стажировки закрепиться в компании. Однако, отбор на такие стажировки может быть очень строгим.

• Фриланс биржи - пусть это и не стажировка в большой компании, но все равно коммерческий опыт. Можно начинать с малой ставки в час. При успешном закрытом проекте - неплохой кейс в портфолио в качестве “последнего места работы”.

• Вклад в OpenSource - вариант не для слабых духом. При отсутствии опыта тебе будет довольно тяжело контрибьютить в популярные проекты с открытым исходным кодом. Да и не всякий работодатель будет считать это коммерческим опытом. В чем же здесь плюсы? Активное и долгое участие в таких проектах - показатель упорства и хороших компетенций. А поддержка работодателем вклада в OpenSource это зеленый флаг.

• Пет-проекты - тут есть свои оговорки.

• Завышать опыт - да, это не очень честно. Прибегай к этому пункту, только если другие не помогают и если у тебя действительно хорошо прокачанные хард и софт скиллы. Соотноси масштаб завышения с риском. Если речь идет об округлении пары месяцев до года, то на это даже никто не обратит внимания. При завышении опыта на 1 год надо быть готовым к бОльшему риску.

Ключевые навыки

Большинство сайтов для поиска работы дают возможность указать в своем профиле или резюме список навыков. Обычно кандидат может добавить себе навыки из длинного списка и не больше определенного количества. Например, на HeadHunter. Навыки может указать как кандидат, так и работодатель в вакансии.

Ключевые навыки - один из основных фильтров для отбора кандидатов. По списку ключевых навыков рекрутеры соотносят насколько ты хорошо подходишь для открытой позиции. Так как вакансий много, а количество навыков ограничено, задача состоит в том, чтобы твое резюме содержало наиболее частотные (то есть часто встречающиеся в вакансиях) навыки.

Зачем это нужно? Идея простая: чем чаще навыки из твоего резюме совпадают с навыками из вакансий, тем больше шансов пройти фильтр по ключевым навыкам. Такие навыки можно назвать наиболее востребованными в рамках определенного сайта для поиска работы.

Чтобы определить наиболее и наименее востребованные навыки, я проделал анализ существующих вакансий из известного сайта для поиска работы. Вот список наиболее востребованных (или часто встречающихся) навыков на позиции C# .NET Junior:

• C#

• .NET Framework

• Английский язык

• SQL

• Git

• ООП

• HTML

• MS Visual Studio

• Базы данных

• Разработка ПО

• LINQ

• XML

Ты можешь сделать небольшой анализ для своей специлизации отобрав 10-20 вакансий и выписав их навыки. Как показывает практика, лучше всего "заходят" хардовые скиллы, названия библиотек, инструментов и технологий. Например, навыки из списка ниже, которые часто добавляют кандидаты лучше не использовать, чтобы не создавать лишний "шум" в резюме.

• Внимательность, ответственность

• Высшее образование

• Гибкость

• Грамотность

• Деловое общение

• Коммуникабельность, ответственность

• Математический склад ума

• Нацелен на результат

• Профессиональный пользователь ПК

• Работа с большим объемом информации

• Точность и внимательность к деталям

Последнее место работы

Тут все просто: желательно, чтобы последнее место работы было релевантно IT. Абсолютно все: технические эксперты и рекрутеры читают и спрашивают в первую очередь про последнее место работы. Если же ты только начал карьеру в IT, то посмотри еще раз на пункт “Опыт работы”.

Различные сертификаты, курсы, дипломы

Подходим к концу рецепта максимально эффективного резюме. Все, что выделяет тебя среди кандидатов конкурентов и релевантно для рынка IT вакансий - пойдет на пользу твоему резюме.

• Пройденные курсы в онлайн школе X. Среди студентов таких школ, далеко немногие доходят до конца. Если ты из таких, то это безусловно показывает тебя как человека целеустремленного и организованного.

• Сертификаты от ведущих IT компаний. Например сертификат разработчика по AWS или Azure. Сдача экзаменов для получения таких сертификатов стоит денег. Но сравнима со стоимостью курсов онлайн школ.

• Высшее образование. Особенно, если это техническая специальность. Это также неплохой показатель организованности и, если повезло с ВУЗом, сообразительности. А еще вполне возможно, что будущий интервьюер учился на той же специальности или в том же ВУЗе, что и ты. Если это так, то подсознательно он будет относиться к тебе с большим доверием.

• Занятия с ментором. Если ты в течение долгого периода готовился к собеседованию с ментором или просто шел по PDP (Personal Development Plan) с обратной связью от ментора, то такой факт не будет лишним упомянуть в твоем резюме.

Вступай в нашу Telegram группу - там готовимся к собесам в IT и помогаем друг другу.

Я разработчик и тимлид. В IT уже 13 лет. Поработал в компаниях разного толка. От маленьких аутсорсов и продуктовых компаний на 20 человек до компаний международного уровня. Даже пофрилансить успел. Когда я искал свою первую работу в IT, я не знал, что там можно сравнительно большие зарплаты. Свою первую работу программистом я нашёл, будучи студентом 4-го курса мехмата. Тогда приходилось обивать пороги компаний лично. Тогда об онлайн собеседованиях никто и не слышал. В свои 21 я успешно решал задачки по C++ и C# программированию за своих однокурсников: сначала за деньги, потом за эчпочмаки. Однако, единственный артефакт, хоть как-то относящийся к коммерческой разработке и который я мог предъявить на собеседовании - это небольшой проект для регионального отделения ГИБДД.

В предыдущей статьте я рассказал как увеличить шансы на отклик работодателя на резюме начинающего специалиста. В этой статье я поделюсь своим опытом поиска первой работы в IT в далеком и безоблачном 2011-м году.

Слабоумие и отвага

Были ли условия на первой работе идеальными для ускоренного роста? Скорее нет. Сейчас понимаю, что стажировка в крупной IT компании принесла бы мне больше выгоды. Но тогда я даже не знал, что такие есть. Оглядываясь назад, могу сказать, что ключевой фактор, который мне помог найти работу тогда это завышенная самооценка или, даже точнее, эффект Даннинга-Крюгера.

Диалог между программистами на собеседовании и мной:

- Насколько от 1 до 5 вы оцениваете свое знание .NET?

- На 4.

К моему удивлению сидящие там люди посмеялись и ответили, что даже Вася сеньор не говорит, что он знает на 4 из 5. Было немного обидно. Сейчас я бы такие вопросы не задавал, так как не вижу в них смысла. Ну разве, что самооценку проверить.

Замечу, что у меня не было цели найти работу за 100К джуном. Тогда рынок был другой, да и моя цель была найти работу в IT, а не найти высокооплачиваемую работу в IT. Это важный критерий для успешного поиска работы. Таким образом, успехом для меня был факт трудоуструйства с зарплатой > 0.

Первые успехи

После четырех собеседований меня взяли на работу. Однако я проработал в той компании всего один день. В первый день мне рассказали, чем придется заниматься - сканирование веб-сайтов, показали кодовую базу. Все бы ничего, но уже после обеда нас вызвали на какое-то задание по скорой компьютерной помощи отделу бухгалтерии. Мне работать "компьютерщиком" не хотелось, поэтому на следующий день я уведомил работодателя и не пришел на работу, не успев оформиться.

Сразу же после той компании у меня было собеседование с руководителем небольшой аутсорс компании, в которой я проработал вплоть до окончания магистратуры на полставки. Он притушил мое ЧСВ, но взял меня на работу. Моим первым заданием на продолжительно время стало написание юнит-тестов. В той компании я проработал еще 3 года и до сих пор с теплотой вспоминаю, как повезло мне найти такую команду.

Звучит парадоксально. Тот самый пик глупости помог мне найти работу. То, что крайне раздражает специалистов с опытом (и меня в том числе) в дилетантах, увеличивает их шансы на успех. Я общался с множеством специалистов уже будучи опытным разработчиком и пришел к выводу - мой опыт не уникален и многие вошли в айти на пике глупости. Это довольно непопулярное мнение, но к сожалению, часто вижу как люди не решаются пойти на собеседование, потому что “не готовы”. И если для людей с опытом это имеет смысл, то для тех, кто ищет свою первую работу такое промедление может привести в долину отчаяния, где они потеряют мотивацию для дальнейшего поиска вовсе.

Единственное, от чего я бы предостерег - это застрять на пике глупости. Как только я устроился на работу - я брался за любую задачу, которую мне давали. Благо, моими первыми задачами были написание многочисленных юнит-тестов. Со временем, впитывая новые знания, я безусловно скатился в долину отчаяния. В той или иной степени этот шаг необходим для дальнейшего роста.

Подводя итоги, вот 2 состояния, которые помогли мне найти первую работу в IT:

• Искать любую работу в IT с зарплатой > 0

• Успеть сделать это на пике глупости

В Telegram группе Собес делимся опытом и помогаем друг другу в прохождении собесов в IT - вступайте.

Приложение в котором проходило собеседование уведомляет - кандидат переключается на другую вкладку в браузере. Не понятно с какой целью, но я обычно ничем кроме собеседования на собеседовании не занимаюсь.

Разоблачение

Я спрашиваю: “Уважаемый кандидат, а не подглядываете ли вы случаем ответы на вопросы где-то еще? Вижу у вас экран сбоку, в который вы смотрите.”

“Что вы, конечно же нет. Я забыл сказать, у меня сегодня деплоймент в прод. Поэтому, я мониторю, чтобы все было хорошо.” - ловко парирует кандидат.

После этого он явно проделал какие-то манипуляции с боковым экраном - возможно, отодвинул его дальше. Ситуация сложилась следующая: на обычные вопросы кандидат отвечает слабо, при этом либо совершенно не сосредоточен на собеседовании, либо подсматривает ответы через Chat-GPT.

Нужно было что-то делать дальше - честно говоря, я был в недоумении. Негоже останавливать собеседование на основании интуитивных подозрений. Я решил проверить, свою теорию о том, что кандидат подглядывает. Как это сделать? В голову пришла идея. А что если задать ему достаточно распространенный вопрос для технического собеседования, который легко гуглится и сравнить его ответ и первый ответ в поисковой выдаче?

Ответ кандидата слово в слово повторил ответ в поисковике. Контрольная проверка. Результат тот же.

Возможно нужно было задавать не гуглящиеся вопросы. Но тогда это бы затянуло процесс до конца собеседования. А у меня были сильные подозрения, что кандидат подсматривает ответы, которые в итоге подтвердились. Более того, на мой прямой вопрос он обманул - думаю, вряд ли кому-то понравится, когда его обманывают на собеседовании.

После этого, я сказал, кандидату, что продолжать собеседование больше не имеет смысла и отметил его как читера. Ощущения были не самые приятные. Хотя добытый в ходе собеседования метод выявления читеров мне еще пригодился.