Я научил ИИ находить людей, которые будут работать за копейки — и теперь HR мне не нужен
Раньше я тратил недели, чтобы найти менеджера, который не уйдёт через месяц, не потребует отпуск в июле и согласится на зарплату ниже рынка.
Теперь всё проще: мой ИИ сам отбирает тех, кто уже сломлен жизнью настолько, что рад любой работе — даже за 35 тысяч и «возможностью расти».
И знаете что? Это работает безотказно.
Более того — чем хуже у человека резюме, тем выше у него шанс устроиться.
Потому что мой ИИ не ищет лучших. Он ищет самых дешёвых.
Как всё начиналось
Публикую вакансию на HH — получаю 80 откликов за день.
Открываю первое: «опытный специалист, увеличил продажи в 3 раза, ищу вызов и компанию с амбициями». ЗП — от 180 000.
Второе: «готов работать с первого дня, есть авто, не курю». ЗП — 55 000.
Третье: «хочу расти, учиться, менять мир!»... но опыта — два месяца в call-центре.
Через час у меня начинает дергаться глаз.
И я подумал: а что, если перестать искать «профессионалов» — и начать искать «выгодных»?
Как работает мой ИИ-рекрутер
Я не программист. Но за две недели с помощью Gemini и 300 $ от Google Cloud собрал систему, которая анализирует резюме и оценивает не компетенции, а «стоимость человека».
1. Город и возраст — уже половина решения
Если кандидат из регионов и готов к переезду — плюс. Такого можно поселить в общагу и платить «согласно рынку Костромы».
Возраст 45+? Минус. Такой может вдруг «захотеть уважения» или «пенсионные отчисления».
Моложе 25? Отлично. У таких ещё не сформировалось чувство «рыночной стоимости».
2. Язык резюме — зеркало покорности
Мой ИИ смотрит не на опыт, а на формулировки:
«Руководил командой» → флаг: самоуверенность → дорого.
«Помогал с проектами» → флаг: не лидер → дешево и тихо.
«Стремлюсь к развитию» → флаг: уйдёт через полгода, как только поймёт, что его недооценивают.
«Готов к любым задачам» → флаг: отчаяние → идеальный кандидат.
3. Идеальные резюме? Нет, спасибо
Да, бывают резюме, которые выглядят идеально:
— Структурированный опыт,
— Чёткие метрики,
— Английский, курсы, сертификаты,
— Даже фотография в деловом костюме.
Но стоит ИИ взглянуть на их ожидания по ЗП — и рейтинг падает до нуля.
Потому что такой человек не согласится на «условия обсуждаются при встрече».
Он спросит про КД, отпуск, remote и «культуру обратной связи».
Такие резюме помечаются:
🟡 «Технически идеален. Финансово — нецелесообразен».
И уходят в архив. Туда, откуда никто не возвращается.
4. Детектор «отчаяния»
Я добавил модуль, который анализирует карьерные разрывы и частоту смены работ:
Более 4 мест за 3 года? → нестабильный, но мотивированный деньгами → можно брать на испытательный срок.
Перерыв 6 месяцев? → отчаялся искать → готов на любые условия.
Опыт в госсекторе? → привык к 35к, не будет жаловаться → идеален.
5. ИИ-резюме = слабый кандидат
Если резюме написано на ChatGPT — рядом появляется значок 🤖.
Почему это важно? Потому что человек, который не может даже сам сформулировать свои навыки, точно не будет торговаться.
Такой согласится на «мы вас обязательно рассмотрим» — и будет ждать неделю за 25к.
Результат? Идеальный найм
ИИ выдаёт топ-10 кандидатов с низкими ожиданиями и высокой покорностью.
А ещё генерирует готовые вопросы на собеседовании:
«Вы указали, что готовы к интенсивной работе. А как вы относитесь к тому, что первые 2 месяца будут испытательными с ЗП 35 000?»
«Вы часто меняли работу. Готовы ли вы подписать обязательство не увольняться 12 месяцев?»
«Вы не против иногда задерживаться без оплаты? Важно для команды.»
Кандидаты благодарят за возможность «проявить себя».
Никто не спорит. Никто не уходит.
Все — на своих местах. И за свои деньги.