Ответ на пост «Про рабочий день при Сталине»1
В СССР официально провозглашались широкие права рабочих: право на труд, отдых, бесплатное образование, медицину, пенсии. Но эти «права» всегда шли в связке с обязательством работать там, где прикажет государство, и в условиях, установленных властью. В реальности это превращало советского рабочего скорее в подневольного, чем в свободного труженика.
Рабочий день и условия труда
- 1927–1930 гг. — введён 7-часовой рабочий день, под лозунгом повышения культурного уровня и здоровья населения.
- 1929–1931 гг. — «непрерывка» (непрерывная рабочая неделя): производство шло без общих выходных, люди работали посменно по 7 часов, но дни отдыха у каждого были индивидуальные, что ломало семейный и социальный уклад.
- С 1938 г. — возврат к 8-часовому дню и 6-дневной рабочей неделе.
- В годы войны — норма 10–12 часов, фактически обязательная, особенно в оборонной промышленности.
- После 1960-х — официально часто 7 часов (в некоторых случаях — 6 часов в летние пятницы), но во многих сферах была скрытая переработка, и рабочее время легко превышало норму.
Наказания за отказ работать
В СССР право на труд означало и обязанность трудиться. Официально безработицы «не существовало», поэтому отказ от работы считался антисоциальным и даже уголовным деянием.
Отказ от назначенного места работы:
- штрафы и понижение в должности;
- лишение продовольственных карточек (в 1930-е годы);
- «волчий билет» — негласная блокировка доступа к другим рабочим местам;
- перевод или высылка в другой регион по решению властей.
Полный отказ работать (тунеядство):
- с 1932–1933 годов за «бездельничанье» могли дать исправительные работы или лагеря;
- по закону 1961 года (Хрущёв) — до 2 лет принудительных работ за более чем 4 месяца без официального трудоустройства;
- в 1980-е годы практика сохранилась, особенно для людей, признанных «социально опасными».
Дисциплинарные меры:
- в 1940–1956 гг. опоздание на 20 минут без уважительной причины — уголовная статья и до 4 месяцев исправительных работ;
- увольнение без права перехода на другую работу по собственному желанию без согласия руководства приравнивалось к «дезертирству» с места службы.
Хотя советским рабочим предоставляли жильё, медицину и оплачиваемый отпуск, они не имели свободы выбора:
- нельзя было свободно сменить профессию или место жительства — для этого требовалось официальное разрешение;
- в колхозах крестьяне не имели паспортов вплоть до 1970-х, фактически были прикреплены к земле как крепостные;
- рабочий в промышленности был привязан к своему предприятию почти так же, как раб — к плантации, а нарушение дисциплины каралось уголовно.
Таким образом, в экономике, где государство было единственным работодателем, «право на труд» превращалось в обязанность работать под угрозой наказания. Свободный выбор заменялся государственным распределением, а невыполнение плана или отказ от работы — наказаниями, вплоть до тюрьмы и лагерей.
Пруфы:
