VodovozSVAO

Интересный пост. В комментах многие рассказывают почему не хотят иметь детей в настоящий момент или вообще. Меня такая постановка вопроса (ответа) удивила. По очень простой причине: уровень развития страны и доходов рядовых граждан.

Надо признать, РФ ничем не хуже подавляющего количества стран ЕС в плане образования, культуры, цивилизованности населения. У нас не в набедренных повязках по улице скачут, а вполне адекватно живут обычной жизнью мало чем отличающейся от жизни прочих европейцев. Правда живут на 200-300 баксов.

Давайте посчитаем минимальный бюджет молодой семьи с ребёнком:

1. Жильё и его содержание. ЖКХ, ремонт, бытовая техника. От 7 000 руб./мес. Я думаю, в среднем только счета за ЖКХ будут больше, а надо ведь ещё как-то ремонтировать жилище, покупать технику и пр. Это конечно же с учётом, что квартира досталась бесплатно, о покупке я даже не упоминаю.

2. Еда на трёх человек. Стандартный набор сбалансированного, здорового питания от 25 000 руб./мес. Без деликатесов и с оглядкой на ценники, акции, название магазинов.

3. Одежда по сезону, гигиена, связь, транспорт. От 5 000 руб./мес.

Порядка 40 000 руб./мес. требуется семье на физическое выживание. Не на жизнь вообще, а просто на выживание. Прибавьте себе необходимость хотя бы раз в год съездить в отпуск, иметь элементарнейшее хобби, своевременно посещать парикмахера, стоматолога, гинеколога и пр. платных врачей, иметь минимум один а/м.

Спрашивается, как ответсвенным молодым людям 21-35 лет решиться на детей?

Вчера я писал пост в Лиге труда про перспективы слесаря КИПиА в Волгограде. Такие себе перспективы для молодого человека 21-25 лет, скажем прямо.

Давайте теперь немного пофантазируем и представим другой сценарий, когда наш условный молодой человек был «балбесом» и утра до ночи зависал в соцсетях и больше ничем не интересовался.

Оказывается, людям досконально знакомым с механикой работы соцсетей рынок труда может предложить несколько больше, чем знакомым с механикой станков. Например, наш условный молодой человек вместо учёбы в 18-20 лет просто садиться и переезжает жить в Москву, где снимает с такими же «балбесами» Тик-Ток коммуналку по 25к с носа. Ни на какой завод он конечно же не идёт, а вместо этого впитывает своим молодым сознанием ритмы и настроения большого города, знакомиться с людьми, пробует различные направления развития. Не завод — скажем прямо, на заводе бы он мудрость поколений заводчан впитывал и о том чей Крым спорил.

Теперь посмотрим какие есть вакансии на хлеб насущный предлагают Тик-Токерам гордо именуя их SMM специалистами. Как ни крути, а даже с расходами на переезд от родителей выходит больше, чем у волгоградского слесаря, да и удовольствия такая работа приносит больше.

«На рынке труда наблюдается дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.» Шутка уже баян, но от этого не терят остроты.

В прошлый раз мне тут заметили о каких-то моих предвзятых чувствах к работодателям. Нет никаких проблем, я могу уточнить что имелось ввиду.

Заходим на HH и ищем в городе-герое Волгограде вакансию слесаря КИПиА, ведь это по мнению некоторых очень оплачиваемая профессия, где постоянно требуются те самые «кадры.»

Смотрим на первые четыре вакансии и видим «интереснейшие» предложения по зарплатам. Эх, хорошо бы ещё это были суммы «на руки,» а не до налогов с учётом всех теоретически возможных премий и переработок.

Мой пример был бы не полным без скриншота №5, где курьеру без опыта работы и, надо думать, без вменяемых навыков (у курьера?) предлагают ощутимо больше.

Вот и получается, что «хотящие расти» и другие перспективно-стремящиеся кадры прикидывают что к чему и бегут от подобных заводских перспектив сломя голову. Их аморфно-пассивные друзья при этом предпочитают фитнес в роли курьеров.

Морали нет, кто виноват и что делать у меня прошу не спрашивать. Вывод один: слесари КИПиА и прочие квалифицированные рабочие нужны заводам гораздо больше, чем заводы этим замечательным людям выбравшим столь нелёгкую профессию.

Начал отвечать в комментариях, но Пикабу подсказывает — лучше сделать отдельный пост про трудности поиска слесарей на завод и требований к ним.

1. Слесаря вы ищите на завод. Не в уютный офис в центре, где кондиционер, бесплатный кофе и печенки. Вот уже сам «приход» человека к вам стоит денег. Да, за то, что он будет каждый день ходить к вам согласно рабочего графика.

2. Формальности. Вам нужно образование в смысле наличия корочек об окончании учебного заведения? Так вот, обладание этими корочками, не поверите, тоже стоит денег.

3. Наличие профессиональных навыков. Разумеется, вам нужен человек готовый выполнять поставленные задачи. За это вы ему будете платить основную часть зарплаты. К слову, сколько вы готовы платить?

4. Наличие личных качеств. Так повелось, дураки нигде не нужны, даже если умеют работать. Вам же не нужен работник устраивающий скандалы, уходящий в запой и прочие интересные личности.

Ребята-работодатели, денег стоит КАЖДЫЙ из перечисленных навыков или личностных качеств, а не только п.3. Причём, денег адекватных, а не «средних по региону». Хотите получить хороших работников — станьте хорошими работодателями. Вы совершенно случайно не Яндекс, нет? Ну, тогда придётся попотеть в поисках лучших соискателей — пора принять новую реальность.