Reddit.Spy

был заключен трудовой договор на должность юриста с прописанным в договоре окладом, дополнительно издан приказ о возложении на меня обязанности специалиста по охране труда с доплатой, согласно штатке (договор на спеца по ОТ не оформлялся). 29 мая мне сообщают в устной форме о том, что начиная с мая (то есть задним числом) эти доплаты за спеца по ОТ с меня полностью снимаются, при этом обязанностей с меня никто не снимал. Как быть? в законе прописано об уведомлении работника за 2 месяца о снижении зп, но непонятно касается ли это моей ситуации, ибо у меня получается совместительство. Плюс для такого снижения зп необходимы причины, их у организации не имеется (ну кроме желания учредителя больше денежек себе в карман положить), тоже непонятно относится ли это условие к работе по совместительству. Пожалуйста, помогите советом (желательно со ссылкой на закон)

Всем весны и шашлыка! Уважаемые, транслирую Вам вопрос от своей мадам, столкнувшейся по работе вот с этим (у начальства синдром "тыжюрист и неволнует") Прошу всех причастных к этому роду деятельности поделиться мудростью.

На форумах она ничего толкового не нашла. Будем очень благодарны.

Внимание, вопрос:

Какие удостоверения,протоколы и т.д. должны иметь руководители и специалисты предприятия, занимающегося проектированием и строительством котельных? Не могу понять, нужно ли обучение по ГО и ЧС, кому оно нужно, также непонятна охрана труда и ПТМ, охрана труда на высоте и ПТМ на огневые работы, аттестация в Ростехнадзоре тоже непонятно для кого именно нужна. у нас в штате инженеры проектного отдела, наладчики, монтажники, сварщики и электрики.