PavlikSar

Я ее немного подколол - сказал нет не лучшее, мне сидеть в городе 120К предлагали почасовка то примерно та же выходит в месяц, у вас даже больше, так что вы отстаете..

Она опечалилась и спросила - а кто.

А я коварно сказал ей - а вот не скажу, но подскажу - вы их найдете по похожим постам на хедхантере )))))

Она сказала - Спасибо! Это очень важно для нас, быть в рынке!

На этом моменте я чуть не хрюкнул, но многолетний опыт работы не дал дрогнуть моему голосу )

Ну поехали.

Вакансии дня до 60 рублей. Подработка нынче стоит 180. Курьер. Закладчики хреновы.

Продавец — вот тут интересно. По реальным а не Пикабушным разговорам, в пивной наливайке 1500 в день плюс процент. Летом где-то под три тысячи выходит, сейчас печально, обвешивать надо, потому что ипотека и вообще машину хочется.

Но пройдем дальше. Так как я самый охеревший Пикабушник, который не стесняется того что работал инженером АСУ ТП на всех этих ваших стройках века. Получал много, а сейчас уже похоже нафиг никому не нужен. Так вот. Вобъем в запрос АСУ ТП.

Мой скромный взгляд.

Первые - с ними вообще связываться надо крепко подумать, шаражмонтаж. Вторые — ЭЛНА это реальное производство. Третьи — режут стекло по заказу, ЧПУ и все дела. Тоже реальное производство. Только они даже не знают что такое АСУ ТП. Ее буду предвзят, сказали честно что нихера не понимают. Опять же в вакансии если вчитаться, есть какое то отдаленное понимание, что они не инженера АСУ ТП ищут, а скажем так, отдел. Ну как отдел. Чтобы шарили в АСУ ТП и в шаговых двигателях их станков. И вообще, закрыл этот этот вопрос за эти баснословные деньги. По сути и без эмоций - сидят рядом с НПЗ , на него смотрят, и думают что написав такую же цифру как на НПЗ, народ к ним побежит, станковый парк никому не интересно поднимать. Забыли наверное, что тот же НПЗ дает например бронь и прочие плюшки. Кстати давайте посмотрим что там на НПЗ. Почему там в каждом отделе по 3-5 свободных позиций, не понятно! Наверное потому что эти позиции по совместительству закрывают опытнрые работники, которых жизнь туда пойти заставила.

Пока загружалась страница, интересное дело с рынком вакансий, которые HR даже не рассматирвают. У них есть четкое понимание кого они ищут. Согласитесь интересно если смотреть сверху. По данному вопросу аж примерно 20 вакансий в милионнике.

В целом, у всех бизнесы и свои подходы. Это их право.

Переедем в Москву.

Уже целый отряд нужен!

Ну серьезно. Человек учится 5 лет, потом еще 5 пытается понять, зачем он учил это все. Посмотрим зарплаты, этож не электромонтер (читай просто с электричеством работник работать умеет, пусть даже высоковольтным)в метро.

Зарплаты в два раза выше. Работы больше софтварные. Т.е. больше про программы. Помните про электромонтера? Он реально рискует и нужен именно в Москве, потому что там метро. Смотрим на этих. Ищем сами не знаем кого. Мы успешно развивающаяся молодая контора на новом направлении, будем демпинговать во всяких Газпромах. Целую роту собрать пытаются. Они реально ищут на такие зарплаты грубо программистов. Бляха, предложите в том же Саратове, все сразу к вам перебегут на удаленку. Не доходит, что инженеру АСУ ТП гораздо проще переучиться на фронтенд программиста, чем понимать из года в год, что у вас в головах?

Ну для затравки хватит.

Вопрос развивать стоит "аналитику" такую, или КГАМ?

Безотносительно. Работодатели, очнитесь блин! Ну хоть у ваших подчиненных спросите что вы с человека хотите и что надо писать в вакансии. Вы вообще нихера не понимаете, кого нанимаете. Понимали бы, с того же Саратова или прочего Воронежа понанимали бы для программ которые надо написать в SCADA системе, с которой вы барыш имеете. А сейчас вы выглядите, как пытающиеся присосаться к волшебным словам. Наймем Ваню за 100 рублей, а сдерем за него тысячу.