Ответ на пост «Скандал вокруг Xsolla»1
уууууу, как же это плохо увольнять сотрудника, который в рабочее время не находится за своим рабочим местом и не исполняет свои обязанности.....какой же негодяй этот глава компании, не хочет платить людям просто так, за то, что они такие молодцы.
Пример из моей жизни. Вы наняли человека на должность кочегара, создали необходимые условия труда. Его обязанность прийти на объект в 7 утра и затопить печку, чтобы когда вы пришли в 10 часов температура в помещении была +17 градусов и вынести шлак в контейнер в 27 метрах. Так как до этого вы сами топили эту печку, то вы знаете, что температуру можно довести до заданного значения за данный временной промежуток.
Первый день. температура +10. Спрашиваете всё-ли он понял. Проводите ещё один инструктаж.
Второй день. температура +10. Делаете замечание.
Третий день. Приходите на объект в 8 часов и обнаруживаете что он спит. Увольняете. Находите нового! цикл повторяется с поправка на проверку на второй день.
И вот мне интересно! что по вашему я должен с ними делать?! Платить тунеядцам за то что они спят во время работы и перед моим приходом делают видимость интенсивного рабочего процесса или уволить? (наивные, те кто не работал с людьми начнут печатать о том что надо платить выше рынка).
p/s/ ах да! про шлак... 27 метров карл! 27! и никто его не выносил в положенное место. Но! один отличился, он высыпал шлак в комнате, в которой хранились картонные коробки для растопки. просто сыпал в дальний угол и прикрывал коробками. увидел этот гамбургер из шлака и коробок, и охуел! Как он дожил до своих лет?......
Как я понял воняют ...Иваны царевичи, которые хотят лежать на печи, ничего не делать и при этом всё иметь
Фу-фу-фу, я пошёл пить мятный чай с мёдом и лимоном, успокаиваться после работы
p/p/s/ мнение моё, пример моё, Иерусалим не моё(
