CooCkaDoo

Так у меня припекло, что решил аж выйти из сумрака ридонли.

Преамбула кратко:

Сразу поясню, что это только первый заход только одним способом на поиск человека, и что судя по всему, удачный, несмотря на масштабы северного пушного зверька.)
Я - джун, web-разработка, работаю удалённо в маленьком ламповом проекте с 250к уников до обеда. В среднем. В прошлом работал с тимбилдингом полного цикла, но фирма прогорела, а я захотел удалёнку.

Вот и дали мне неделю назад допзадание: "Найди нам интернет-маркетолога, середнячка, зарплата средняя по рынку, надо ему к нам встроиться и не спеша допилить оптимизацию."

И тут началось веселье.

Я написал симпатичный продуманный постик, специально его несколько перегрузил, добавил проверку основных требуемых качеств прямо условием первичного отбора. Классический полуигровой отбор, я похожим образом продажников набирал, если кому интересно, могу потом отдельно об этом отписать.

Расшарил я этот пост в вк так, что только у меня на странице 1200 просмотров к вечеру.

И первый бабах с первой проблемой отечественной удалёнки произошёл прямо в процессе расшаривания.

Половина тематических групп зарядила мне что-то вроде:

Ещё процентов 40 предложенный пост отредактировали так, что поломали ссылку, встроенную вк. Так и висят эти поломанные посты, спасибо что хоть не анонимно, найти меня можно.)

Так что первая причина: те, кто только начинают искать фриланс или удалёнку, сталкиваются с кривизной, пофигизмом и откровенным барыжничеством тех, кто им должен вроде как помочь.

Это я ещё молчу про откровенных разводил со сборкой ручек на дому и обработкой текстов за какие-то бешенные бабки. Хотя, это скорее фильтр, ибо в удалёнке с такими мозгами и жаждой халявы делать нечего.
Вывод: эту жуткую пропасть, которую знает любой удалёнщик "с нуля", бездну между решением уходить из офиса и зачислением в штат компании удалённо, преодолеть и так очень сложно, а те, кто должен в этом помогать, кто говорит, что это их миссия, в большинстве своём либо тупо пытаются нажиться (*бать, да продавай ты там рекламные места всяким курсам, как это делают те твои конкуренты, которые просто выставляют пост и ещё ссылку чинят) либо некомпетентны сами настолько, что администрируя группу вк, не могут сраную ссылку починить!

Дальше-больше.

К вечеру грубо 6000 просмотров со всех репостов и предложенных.

Откликнулось 8 человек (зашибись конверсия, да?) из которых двое вообще ни в зуб ногой, ещё один адекватный, но неумелый, просто по-человечески помогаю ему теперь с поисками удалёнки, четверо слишком крутых (или желающих такими казаться) и один бриллиант в навозной куче.
Это как на пикабу в свежем найти годноту на первом десятке постов.))

Перепроверил пост раз двадцать. Вроде все проверочки простые, вакансия плёвая, все дела, почему такой отсев? Так и не понял. Спросил у своих знакомых, как раз из категории "слишком крутые", оба имеют шестизначную сумму в голодный месяц. Просто приведу скрины.

Первый человек ведёт курсы в свободное от заказов время:

30.000р при графике два дня в неделю, как вам, а?)

Ну и обсуждаем это со вторым, свернул пересланные сообщения со скрина выше:

Вот с этого я стартовал как ракета-носитель просто! Как святой вознёсся к небесам на реактивной тяге моего пердака. Реально, не шёл бы я на повышение на девелопера в режиме работа-учёба-пиво-пикабу-спать, подбил бы график и сам за неё взялся. Но не хотят они брать на выходные человека, только будни.

Отсюда видим вторую причину: Со стороны работодателя те самые готовящиеся сигануть через пропасть выглядят в большинстве своём именно так.
И я реально не понимаю на что эти умники надеются. Это как те бомбилы, которым за 7 км говоришь "триста и поехали прям щас", а они вы******ся. На копье своём дырявом без рессор. А потом ноют что их желтое такси зажимает и все кругом пи****сы.

Ребята, мечтающие найти удалёнку, вы хоть видечки на ютюбе посмотрите, миленькие. Там вам адекватные люди говорят, что удалёнка - это ничуть не меньшая пахота, чем офис. Просто зарабатываешь больше чистыми и работаешь откуда удобно.

Когда меня отбирали на эту работу, мне дали неделю, чтобы подготовиться к собеседованию. В вебе я был не нулём, а минусом. Я так не учил даже перед последней пересдачей, я даже уставы в армии так не учил.

Я прошёл. Со скрипом, авансом, но прошёл. Потом были три месяца стажировки с 20к "стипендии" (и это уже выше средней зп во многих городах), которые я провёл на единственных легальных ноотропах. Когда меня взяли в штат джуном, я плясал. Я даже отпросился на двадцать минут, чтобы успокоиться.

Те, кто рассказывает о том, как они легко и играючи перешли на удалёнку - очень ценные сотрудники, мастера своего дела. Это люди-бизнесы. Или очень везучие ребята.

Или продаваны всяких тренингов. Которые за счёт наивных людей живут.

Кстати, на тренинги идти имеет смысл только к людям-бизнесам. Их сложно найти, они вынесут тебе мозг своей программой. Но только они дадут быстрый результат. Опять же, при условии твоей пахоты.)

Третья причина слаборазвитого рынка удалённой работы в России, на мой взгляд, перекликается со второй, но слегка с другого угла:

Работодатели боятся удалёнщиков. Потому что работник на рынке часто аццки ленив. Он в офисе-то полдня сидит на пикабу, сменяясь со вконтактиком, чего от него на удалёнке ждать?

Э, товарищ бизнесмен, а эйчар тебе на что? Ну ладно, интернет там на крайняк, самому научиться можно, системы психологческого отбора несложные, это тебе не бизнес. Ну в игрушки тематические поиграй в конце концов! В FIFA хотя бы, там на футболистах понятно. Работника нужно отбирать и растить, оплачивать и мотивировать, контролировать и развивать! Тогда он и на удалёнке будет хреначить на грани выгорания, которую, кстати, ты тоже должен контролировать.

И тут работнику можно сколько угодно кукарекать о том, что "вот, всем бы меня бедного только выжать, прокатиться, шеф-буржуй, кококо."

Но на это у меня есть два простых вопроса работнику:

1. Почему ты не настолько хорош / не можешь показать такое рвение, чтобы попасть на работу своей мечты? А хотя бы просто на хорошую?

2. А ты хотя бы друзьям рассказал о своих планах? Во всем бывшем СССР любят помочь советом или рекомендацией, которые зачастую оказываются полезными. Мне вот прилетело 6 разных предложений в IT и e-marketing за месяц с того мига, как я начал готовиться к собеседованию. Но мою команду мне не заменит никто.

Итого:

1. У желающих найти удалёнку нет чёткой стратегии, перед ними пропасть неизвестности, а те, кто должен им помочь, часто на них либо наживаются, либо тупо кидают.

2. Всё те же желающие часто просто ноют о том, как их достало в их Мухосранске продаваном работать, а делать при этом ничего не хотят. Даже на халявную вакансию прямиком с курсов (с дивана встал - уже подвиг, ну-Итого:Итого:Итого:Итого:Итого:Итого:ну) не хотят откликаться.

3. Первые два фактора, плюс откровенный ад, творящийся в головах многих людей, считающих, что управлению персоналом не надо учиться, рождают ещё бОльшую пропасть между желающим и желанным.

Надеюсь, что мой пост поможет хоть кому-нибудь, или хоть кого-то улыбнёт.)

Я уже доволен оттого, что хотя бы просто выплеснул всю ту бурю, которая творилась у меня на душе.

Спасибо.