Завод. Интересно ваше мнение1
У нас на заводе странная логика оплаты труда: цех большой, поделён на участки, и эти участки разбросаны по территории. Схема завода такая: один участок план не выполнил — лишаем премии всех. План не сделали 40 человек — лишаем всех 300. Так вот, сидим полгода без премии, потому что где-то план не выполняют. Как к такому относитесь? Справедливо ли?
Какая справедливость?
Это в лучшем случае типичная управленческая импотенция, т.е. вроде хотят замотивировать работников, но не могут. Это надо вникнуть в процесс, разобраться, потом постоянно отслеживать правильность работы системы управления. Срезать всем гораздо проще.
Но это в лучшем случае.
Скорее всего так экономят ФЗП. Тоже обычное дело, встречается сплошь и рядом. План назначается заведомо невыполнимый, а потом работников наказывают за невыполнение.