Введение режима неполной рабочей недели!⁠⁠

На предприятии периодически вводят режим неполной рабочей недели. Работникам лишь дают ознакомиться с приказом. Никакой речи об письменном уведомлении, согласии/несогласии, а тем более заключений дополнительных соглашений речи не идет.
Установленных нормами трудового права изменений организационных или технологических условий труда, и, на невозможность сохранения определённых сторонами условий трудового договора не имеется, в приказе указано лишь про введение ограничительные санкций в отношении предприятия и снижения производства.
Работники соответственно потеряли в зарплате. Возможно ли на основании такого незаконного приказа, нарушения порядка, установленного ст. 74 ТК РФ взыскать с работодателя недополученную заработную плату? И какой срок исковой давности?