Вопрос работодателям⁠⁠3

Я знаю одну hr, которая разные нужные ее конторе вакансии размещала на сайтах и они ею постоянно обновлялись там, то есть вот так и висели на этих сайтах годами.

Я ее спросила "зачем?". Она ответила - чтобы базу работников набрать, а потом спокойно изучить их опыт, навыки, желаемую зп и т.д. Ну и понять, сколько за такую работу можно платить в минимальном пороге (то есть за какие деньги люди готовы выполнять описанные функции). Кроме того, так можно интересных работников держать в поле зрения, даже если вакансии пока заняты. Типа если кто-то уйдет, можно будет из этой базы быстренько выдернуть нужного кандидата, на крайняк накинуть 10-ку сверху к зп, если артачиться начнет.

Логика ее ясна, но если человек вот прям щас ищет работу и откликнулся на вакансию, и ему даже ответили, он выслал подробное резюме и все...тишина, не пойдет ли нахуй эта контора (если этот не условный Газпром) через год, два и более, когда позвонит и предложит придти на повторное собеседование?

На этот мой вопрос hr почему-то ничего не захотела отвечать.

Да да, я одну такую контору наблюдал на хх, каждые три месяца вакансию выкладывали.