Залез на hh посмотреть, что там с уровнем зарплат по специальности на сегодняшний день. Приметил новую фишку - указывать в вакансиях уровень зп от и до с разницой в два раза. Типа инженер-проектировщик, зп 50000-100000руб.
В чём смысл такого разброса?
Предлагали вакансию с зп от 100 к. От сука 100. Пришëл, оклад 60 остальное бонусами, которые не факт что каждый месяц будут. Спросил какого тогда в обьяве по другому - сказали для привлечения внимания. Збс чëй
Маленький член не плохо. Протез тоже.
Аугментация это хорошо.
Аугментация это надёжно!
Ибо плоть слаба!
А не лучше ли вместо субъективных критериев "дрочил" и "сработал как надо" применять общепринятые критерии "норма часов", "должностные обязанности" и т.д.? Глядишь - и справедливость появится.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, а что за вакансия? В какой сфере? Есть ли возможность удалённой работы?
Если можете платить ОТ, значит можете платить ДО. До скольки? Реально предложить больше? Раз откликов нет, значит реально нет желающих работать у вас за такие деньги, и, возможно, не будет. Смысл вакансии висеть месяцами?
Реально наобещать больше.
Но это нечестно, как по мне.
Для повышения зп нужны продажи и увеличенный финансовый поток.
Вы видели водопроводную трубу?
Вот она диаметром 5см, из неё выливается в месяц условных 100 литров воды. 40 из них можно отдать работнику. 60 необходимо оставить себе.
Чтобы работнику отдавать больше - нужно увеличить диаметр трубы с 5см до 6, 7, 10... а лучше вообще до 1 метра! Тогда из метровой трубы будет выливаться 2000 литров в месяц, из которых работнику пойдёт уже 800.
Но для этого трубу должен расширить этот самый работник.
А если поменять схему наоборот, то мне 40 литров воды не хватит. Потому, что себе я оставляю 10, а остальные отдаю еще кому-то. И с таким подходом очень быстро без воды останусь и я, и работник.
Да, это и есть перспектива заработка.
Но начальные условия диктуются не пожеланием левой пятки, а математикой.
Не хочу я наобещать прям сходу 60 литров воды, а потом юлить и выкручиваться.
Это мозгоебство не только работнику, но и себе. Так поступают только мудаки.
Ага, всё логично. Но если на ваши обещанные сорок так никто и не придёт, вам так и придётся расширять трубу самому, пока не объявится желающий помогать вам за 60.
Придут.
И не потому, что "за забором таких тыщи стоят".
Вопрос времени, а оно пока что есть.
Но и ваш вариант возможен.
Даже самый микро-бизнес - это игра. Ооочень сложная настолка, в которой правил на 100500 страниц, да и те меняются постоянно.
В том и дело, что в описании вакансии все условия прописывались. Четко и полностью. Сейчас такая ситуация, что машин не хватает, а вот водителей стало много. Они втроем катаются на одной машине, вырывая руль друг у друга, чтобы на себя рейс записать.
В этом плане хх пробивает дно. Некоторым компаниям можно скрывать отзывы о них, что в принципе уже должно насторожить.
Работал в бюджетной организации. где оклад 10% ЗП, а остальное премия. И если что, премию тебе порежут как нефиг делать.
К примеру. Надо что-то срочно сделать, ты шлёшь всех лесом, так как времени крайне мало, и вообще это не твои обязанности по ТД и прочим внутренним документам. Всё, считай премию ты не получишь.
Ага, и в добавок к этому начались подковерные интриги: вот он мне не нравится, срежу ему премию, а вот другому можно поднять. ФОТ-то не резиновый. Чтобы у кого-то зп прибавилась, у другого она должна уменьшится. Задолбало. Сменил работу. И сравнивая новое место со старым, я понимаю, что это еще та дырища была.
Ну что вы! Это же не выгодно начальству. Оклад документально фиксируется в ТД и если что, можно будет предъявить претензии. А вот пообещать большие премии и не выплатить их ничего не стоит. Да будет текучка кадров, но возможно кто-то задержится. Вот и наберется штат тех, кто готов за гроши пахать.
С вычетом налогов зп меньше минимум на треть будет
На какую ещё треть? Всегда, когда речь была о зарплате "до вычета налогов", вычиталось только 13% (НДФЛ).
Никогда не видел, чтобы вычитались вообще все налоги за сотрудника.
Хотя согласен, что это тоже обман ради того, чтоб казалось погуще.
На какую ещё треть? Всегда, когда речь была о зарплате "до вычета налогов", вычиталось только 13% (НДФЛ).
А теперь давайте скажем это потенциальным работодателям)
Я на пару таких объявлений позвонила, там мне и пояснили, что налоги с учетом не только на работника, но и работодателя. Возможно, просто я на таких попала и их не так много, но они все же есть)
Еще есть прикольный момент. Открываешь объявление (неважно какой вакансии) и в объявлении написано что-то в роде:
Мы такая охуительная компания, нас миллион филиалов в стране, мы заботимся о наших сотрудниках. От вас требуется: стрессоустойчивость 100 lvl, дисциплинарность, командная работа. Вы будете заниматься самым важным на планете. Мы вам предоставим: лучшее место работы в мире, график где не нужно напрягаться, дружный коллектив. По зарплате будем платить золотые горы, в деньгах не обидим, зп белая (возможно единственная нормальная инфа во всем объявлении, хотя в количественном значении зп не указана).
Ни какие задачи будет выполнять работник, ни требуемые знания, ни какие условия работы, ни нормального графика, ни хотя бы как-то обозначенное значение заработной платы не указано естесно. И кажется мне, что таких объявлений тьма
Ни какие задачи будет выполнять работник, ни требуемые знания, ни какие условия работы, ни нормального графика, ни хотя бы как-то обозначенное значение заработной платы не указано естесно.
Мне кажется, вы описали какую-то низкоквалифицированную работу.
В вакансиях, где нужны реальные востребованные навыки с конкуренцией, обычно написаны довольно чётко всё прописано. Если они будут лить воду, то вообще никогда никого не найдут.
А зарплаты и у таких вакансий часто не указаны, но обычно просто потому что соискатели с очень разным опытом и работодатель на месте определяет, сколько готов предложить за конкретного человека.
Хотя в целом, рынок труда для соискателей сейчас отвратительный, конечно.
Мне кажется, вы описали какую-то низкоквалифицированную работу.
Если правильно помню, там была вакансия сисадмина или кого-то похожего.
В заголовке вакансии не указано, что в описании воды налито, поэтому и заходишь читать вакансии без указания зп)
Даже интересно, что там за программист за 10 000р......
какого тогда в обьяве по другому
Так не по другому же. Зарплата всегда состоит из оклада и премий. Почти на всех предприятиях.
Чисто как пример - работаю в обычном НИИ, зарплата у меня складывается из оклада (30к), обязательной премии (100%) и других премий. По итогу всегда получаю больше 100к.
Обязательная премия - это костыль, чтобы была возможность штрафовать сотрудников, иначе никак по закону нельзя это сделать.
Так-то да, но есть нюанс. Обязательная премия - платится за выполнение должностных обязанностей, т.е зп по умолчанию по верхней планке, но может быть ниже из-за косяков работника.
А не обязательная премия - за достижение кипиаев, т.е. Зп по нижней планке, но может быть выше, если работник будет вджобывать, при условии адекватных плановых показателей и руководства.
Да не спорю что 60 приемлемо, я просто больше получаю, но до ста не хватало пару десятков тыщ ,плюс они сами написали, короче после такого мощного соблазнения разочарование моë тоже было не хилым.)
Ок, сейчас ищем сотрудников. Оклад 45, если не косячить (просто приходить на работу вовремя и работать), то ещё 15, плюс проценты с продаж. Мы пишем, что минимум 60. Согласна, что это как бы обман, но и работодателя можно понять (человек нифига не делает, получает зарплату и в ус не дует). При том у нас все реально белое. И все равно не найти работников (продажи в IT)
Предложу работодателю, спасибо. Но тот же hh вилку показывает сверху, а этот комментарий будет где-то снизу. Все 100% читают и вчитываются в вакансию? На самом деле, огромная проблема кадров сейчас. Я уже, мне кажется, всех кандидатов запомнила на hh, пригласить практически не кого. Я не эйчар, мне нужны в мою каманду люди, я готова обучать, лишь бы люди этого хотели. Но большинство приходит, понимает, что изучать надо действительно много всего и сливается
Согласна, но, к сожалению, таких большинство. В нашей сфере разговаривала и с производителями и с нашими партнерами-конкурентами, у всех одна и та же проблема
человек нифига не делает, получает зарплату и в ус не дует
большинство приходит, понимает, что изучать надо действительно много всего и сливается
Вы хоть разберитесь для начала кто вам нужен, человек который будет "нифига не делать и в ус не дуть за 45к" Или все-таки человек который сначала "ДЕЙСТВИТЕЛЬНО много" чего изучит и разберётся в теме, а потом будет с этими навыками вашей(образно) конторе бабки зарабатывать этими знаниями. А то у вас как-то интересно показания расходятся из комента в комент, или может где-то выразились не так
я уже где-то в комментариях писала, что продажи часто бывают долгими, проект может и по пол года длиться. Можно делать вид, что ты активно работаешь, писать красивые отчеты и т.д.
Оклад 45, ещё 15, плюс проценты с продаж. Мы пишем, что минимум 60
Согласна, что это как бы обманТо есть вы наебали соискателя, а его своевременный приход на работу и выполнение обязанностей для вас это
нифига не делает, получает зарплатуи еще удивляетесь что не можете найти человека?
Но большинство приходит, понимает, что изучать надо действительно много всего и сливаетсяБольшинство просто приходит, понимает что вы пиздаболы, уж извините за мой французский, и шлет вас лесом.
о том, как и сколько человек будет получать, он узнает на первом телефонном разговоре
ну что то с организацией труда тогда хромает, сужу по личностному опыту, в моей фирме если допустим я на проекте как инженер ничего делать не буду это станет известно сразу( у нас три вида предъявления оборудования заказчику).Можно например какие то целевые показатели ввести, и прочее, методов мягкого контроля тысяча тысяч.Хотя хз как с продажниками, бывают продают, бывают не продают, не могу оценить как это вообще - не варился во внутренней кухне совсем.=)
Продажи бывают долгими. Ты можешь пол года писать отчёты красивые, а по факту ты реально ничего не делаешь кроме отчётов. Ненавиже отчёты))
Зачем тогда писать от 100!
Я тоже работы мониторю в объявлении 35-50, по телефону сразу на собеседование записывают тут же, говорю что никуда не пойду пока не озвучат минимальный оклад и все усиливают и оказывается он не 35 вовсе, а много ниже.
Где людям работать блин.
Шла мимо красно белого там вакансии от 45000 обман?
Сейчас работу ищу, население миллион работу что бы выходило 35000 чистыми не могу найти.
Образование менеджмент нет опыта, что бы не в сфере обслуживания.
Даже если и столько, не хочется в магазине знаю что это такое, обеда нормального нет никто час обеда ни даёт, перерывов нет, все время на ногах.
Ничего не писать. При контакте объяснять, как есть.
Я инженер в ит. Последний раз, когда менял работу, получил два оффера и преоффер. На всех этих вакансиях не было цифр. Но они видели ожидания моего резюме и понимали, чего я хочу, этого достаточно.
А, я про текст вакансии подумал.
В оффере конечно сумма (но ни разу после налогов не видел). Но по суммам в оффере вопросов обычно и нет.
Ну я ориентируюсь по показателям и собственным повышениям. Так что не жалуюсь. Можете как угодно считать но всë таки мне есть чем гордиться.
Офисные будни
7.2K постов17K подписчик
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.