2524

Увольнение по собственному2

Добрый день уважаемые)
Я работаю по вахте в мск 20/20 7 лет на одном месте, и так случилось что предложили более оплачиваемую работу и с меньшей вахтой 15/15 пока появилось место.
Я написал по заявление директору 24.11. по увольнению по собственному желанию с 30.11. И так получается что я отрабатываю на вахте 6 дней вместо 20. Получился скандал, и директор заявил что если я уйду 30го и не отработаю до конца вахты то уволят меня по статье.
Скажите такое возможно?
P.S. Отец одиночка, 2 детей, мать лишена родительских прав.

Лига Юристов

38.9K поста39.8K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
446
Автор поста оценил этот комментарий
Можно взять отпуск без содержания на две недели в любое время, если есть ребенок до четырнадцати лет. Это если правила не поменяли
раскрыть ветку (46)
82
Автор поста оценил этот комментарий

Трудовая один хрен останется у текущего работодателя, устроиться не получится.


Кстати, интересно, как автор с двумя детьми херачит по вахтам

раскрыть ветку (44)
75
Автор поста оценил этот комментарий
С бабушками сидят, как вариант
56
Автор поста оценил этот комментарий

Насколько я знаю, сейчас бумажная трудовая не является обязательным документом для трудоустройства. Можно вообще написать заявление об ведении только электронной трудовой.

раскрыть ветку (13)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Так в электронной вроде тебя не примет пока старый не закроет.
раскрыть ветку (9)
12
Автор поста оценил этот комментарий
А что законом запрещено работать на 2х и более работах одновременно?
ещё комментарии
12
Автор поста оценил этот комментарий
Примет. Будут две записи о приеме на работу, у первой не будет просто даты увольнения. Покастарый работодатель не оформит документы, сам или через суд
1
Автор поста оценил этот комментарий
Я не давно устраивался, мне сказазали, если нет записи в трудовой, то можно приказ об увольнении. У меня 2 трудовых, одна Казахстанская, вторая образца РФ.
0
Автор поста оценил этот комментарий
А на двух работах разве нельзя работать?
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Нет. Только если одна работа полная ставка, а вторая совмещение на пол ставки. Или самозанятость. А две работы на полных ставках нет.
1
Автор поста оценил этот комментарий
С языка сняли. Заявление на электронную трудовую на новм месте работы и адьёс...
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Электронная трудовая ведется в любом случае, независимо от заявления. По заявлению можно оставить бумажную, а можно не оставлять. И ничего не мешает старому работодателю внести в электронную трудовую запись об увольнении по статье, если оформить прогулы

1
Автор поста оценил этот комментарий
Можно и электронную. Только из бумажной вам вносят все предыдущие места работ. А так же не будем забывать, что тот же Пенсионный фонд следит за вашей занятостью. 😉И если в Пенсионный попадёт инфа о двух работах на полных ставках, разборки обеспечены обоим работодателям.
24
Автор поста оценил этот комментарий
Я имела в виду отпуск без содержания с последующим увольнением. Трудовая новая не проблема, тем более сейчас они у многих уже электронные.
Другой вопрос, что могут слепить статью, но это тоже можно опротестовать
раскрыть ветку (7)
2
Автор поста оценил этот комментарий
За что статью? Статью лепят за грубое нарушение, а тут увольнение по собственному желанию
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Как кадровики формулируют -за неявки
Автор поста оценил этот комментарий
Так на электронке тебя не принять пока предыдущий не закрыл увольнение.
раскрыть ветку (4)
29
Автор поста оценил этот комментарий
У меня недавно так было. Написала заявление, (директор сопляк) решил перевести все в шутку и подтер моим заявлением зад. Я отработала две недели и ушла. На новом месте написала заявление и работала.
Но с тем дурачком пришлось бодаться через трудовую полгода
И в электронной трудовой так и висела запись: приём на одно место работы, приём на другое, без даты увольнения с первого
ещё комментарии
8
Автор поста оценил этот комментарий
Бабушка растит детей или новая женщина или сестра еще.
7
Автор поста оценил этот комментарий
Трудовую даже бумажную можно новую купить, не говоря уже о возможности оформить её в электронном виде.
раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Бумажные вроде как совсем отменили. В смысле новые не продают, так как молодым сотрудникам, устраивающимся на первую работу, после школы или универа с этого года заводят уже только электронную, без права выбора.
раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий
А если у старого сотрудника кончилась старая трудовая? Вкладыши только лепить можно будет, получается?
раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Скорее всего принудительно переведут на электронную.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Никто меня принудить к этому не может. Пусть ведут электронную и похуй как дублируют в бумажную. А то сбой базы данных в 64 года и хоппа! Вы не работали..
0
Автор поста оценил этот комментарий
Не надо покупать, работодатель сам заведёт, если работаешь у него больше 5 дней. ТД есть? Вперёд.
3
Автор поста оценил этот комментарий

Похуй на эту трудовую, она нихуя не значит. Есть такой опыт

2
С переподвыподвертом
Автор поста оценил этот комментарий

Может обоим детям уже давно за тридцать 🤔

раскрыть ветку (1)
11
Автор поста оценил этот комментарий
)))) нет, 8 и 7
0
Автор поста оценил этот комментарий
Работодатель обязан выдать трудовую книжку, если не выдает, то его можно к административной ответственности привлечь через трудовую инспекцию, легко
0
Автор поста оценил этот комментарий
Сегодня трудовая электронная...
0
Автор поста оценил этот комментарий
Трудовая твоя, работодатель впринципе не может её удержать.
0
Автор поста оценил этот комментарий
Трудовая в электронном виде давно ведется
раскрыть ветку (6)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Так в эл трудовой тоже запись будет
раскрыть ветку (5)
38
Автор поста оценил этот комментарий
День добрый, советов много к чему то есть смысл прислушиваться, а на что то и смотреть не советую, наиболее верное решение, наверное, а так же весьма экономичное, будет позвонить в трудовую инспекцию по вашему региону (Гострудинспекция) и уточнить наиболее верный порядок действий в вашем случае, справочная служба Роструда 8 800 707 88 41 (не реклама, информация из общего доступа), Вам успехов! ситуация некритичная, вы обязательно с ней справитесь!)
В крайнем случае при беседе с руководителем об увольнении, напомните ему о существовании такого гос органа, там ребята любят геморрой работодателю подбрасывать в том числе с привлечением к административной ответственности по поводу и без, дешевле и быстрее отпустить сотрудника по его условиям, чем бодатся по нарушениям трудового законодательства, говорю Вам и как юрист и как работодатель)
раскрыть ветку (4)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо Вам за комментарий)))
Да я бы и рад просто уйти тихо мирно так сказать, но всегда есть но...
Да, я понимаю что подставил работадателя, но так случилось что просто не мог раньше сообщить. Я и не знал будучи на прошлой вахте что буду увольняться, так сложились обстоятельства что получилось так как получилось. Проработав 7 лет в этой организации практически без косяков (2 или 3 за всё время) я заработал уважение от руководства (моё мнение)
Да и руководитель хороший человек, таких дай бог каждому, но так сложились обстоятельства...
Я бы мог сообщить по телефону, придумать что-то чтоб вообще не приезжать, но я решил сказать это лично, посчитал что если я скажу так что как бы выражу уважение к человеку. Но, всегда есть но)
раскрыть ветку (3)
25
Автор поста оценил этот комментарий
Не развивайте в себе чувство вины, никого Вы не подставили, в конце концов я думаю на работу вы ходите не за чьим то уважением, а непосредственно за честным заработком для обеспечения семьи выполняя при этом все возложеные на Вас обязанности. Все будет хорошо!)
раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Ещё раз спасибо за поддержку) Да, всё верно не за уважением, хоть оно и играет не малую роль в работе я считаю.
Вот я и решил сменить работу так как на новой вахта меньше а зп больше, и так получилось что решение о приёме меня на новую работу я получил за сутки до своей старой вахты, соответственно заступив утром 24.11 написал заявление, ну а далее в посте)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Хороший человек,зная что работник один детей воспитывает не пытается войти в положение и выставляет свои условия? Да ладно! Этот хороший человек не хочет взять ответственность за них на себя? Нет? Естественно! Каждый решает проблемы сам,начальник не исключение. Две недели определяет Трудовой кодекс,всё остальное в лес и нечего комплексовать.
Автор поста оценил этот комментарий
Нахер нужна трудовая? Без нее на работу не возьмут? Новую завести работодатель не сможет?
4
Автор поста оценил этот комментарий
Можно на больничный уйти. И попутно написать в трудовую инспекцию, жизненный опыт говорит мне, что идеальных предприятий не бывает, наверняка есть нарушения.. Это уже просто по приколу, они хотят насрать и мы можем.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества