20

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

Привет, лига юристов. Обратиться за советом мне не к кому, поэтому спрошу у вас, ибо кто - если не пикабутяне? Прошу не топить, коммент для минусов приложу. Сейчас совет сведущих людей крайне важен для моей семьи.


Суть в том, что жену увольняют с работы на испытательном сроке. Эту вакансию она нашла в ноябре, тогда же новый работодатель предложил ей увольняться со старой и выходить с 1 декабря на новую. Жена уволилась, пришла оформляться, но на новом месте сказали "у нас еще не уволился старый сотрудник, приходите оформляться после новогодних праздников". Ок, пришла после новогодних. "Ой, у нас так и не уволился человек. Приходите с 1 февраля, точно оформим и возьмем". Ладно, ждем, по собеседованиям надоело бегать, а фирма вроде приличная. С 1 февраля оформили по ТК, испытательный срок 2 месяца. К слову, сотрудник, на чье место она пришла так и не уволился, а ушел на больничный. Жена работала и радовалась. Каждый день рассказывала, какая интересная работа, дружный коллектив, и что все ждут, когда наконец уволится прежний сотрудник, потому что отношения с ним не складывались...


Тадаммммм. 27 февраля, утро, звонит начальник: "Посидите дома три дня в оплачиваемом отпуске, вышел с больничного сотрудник, на месте которого вы работаете, у нас нет рабочего места, будем делать"... Ок, ждем, жена сидит дома. Сегодня, 1 марта, снова звонок: "У нас нет рабочего места для вас, приходите увольняться. Мы решили оставить людей, у которых уже набита рука".


Сидим. Думаем о справедливости, кризисе и работодателях вообще. Обидно так, что слов нет - потеряна куча времени, сил, упущены возможности в других местах. Законно ли это, просто сказать "приходите увольняться, мы передумали" или можно как-то с этим побороться?


Заранее спасибо, пикабушники.

Лига Юристов

38.9K постов39.8K подписчик

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
6
Автор поста оценил этот комментарий

с точки зрения закона, твоя жена не прошла испытательный срок. имеют право уволить без предупреждения вообще.

раскрыть ветку (18)
2
Автор поста оценил этот комментарий

бред не пишите. работодатель, уведомляя работника о предстоящем увольнении, должен указать почему он считает, что тот не прошел испытание. если не будет докладных и объяснительных, то обращение в ГИТ и в суд решит проблемы.

0
Автор поста оценил этот комментарий

и без объяснений - просто не прошли исп.срок

0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

в Беларуси обязаны приложить объяснительную от её начальника, почему она не прошла испытательный срок

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

в рф тоже

0
Автор поста оценил этот комментарий

Говорят, в Беларуси с работой туго тоже, еще сильнее, чем в РФ. Хотя мне Минск нравится, не похож на другие столицы и миллионники - нет такой суеты, что ли.

раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Но в то же время... Был декрет один, дающий руководству широчайшие полномочия по увольнениям и наказаниям работников. В итоге после десятка судов в пользу работников руководителям "намекнули" особо не использовать этот декрет

0
Автор поста оценил этот комментарий

Нет. Причина не в прохождении испытательного срока, а в отсутствии места.

раскрыть ветку (11)
2
Автор поста оценил этот комментарий

ну это так сказали по телефону. В суде вряд ли такое скажут.

раскрыть ветку (4)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Уволить с испытательного можно только с соответствующими доками о косяках.

раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Легко: "27 февраля, утро, звонит начальник: "Посидите дома три дня в оплачиваемом отпуске, вышел с больничного сотрудник, на месте которого вы работаете, у нас нет рабочего места, будем делать"". Есть приказ на отпуск? Нет? Тогда три дня прогулов и досвидос.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну это уже более конкретный разговор. Но я так понял, что прогулов не зафиксировано.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

табель надо смотреть

Автор поста оценил этот комментарий

а напишут, что не прошла. чел на испытательном существо бесправное. могут даже по зарплате кинуть, а в конце уволить. и ничего не докажешь.

раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вот из-за того, что думают, что бесправное, поэтому и бесправные. Ниже почитайте как должны выглядеть формы предупреждений, что человек не подходит на должность.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

тяжело быть оптимистом?

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Нет.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

хорошо вам. не пройти испытательный срок можно по разным причинам, их масса. от "завала" получения 1 группы элеткробезопасности, до проведения инструктажей (вводного, первичного и т.д.). И  в этом случае человека уволят по статье. Что лучше - решать вам.

0
Автор поста оценил этот комментарий
То что начальники творят разную херню и считают себя богами, не означает, что суд будет на их стороне.
Да, работодатель может уволить без объяснения просто так, ничего не заплатить и еще и не пускать тебя в здание.
Но это все ровно до того момента, как он окажется в суде.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества