1

Увольнение беременной

Доброго времени суток, пикабушники и пикабушницы. Пишу впервые, так что строго не судите. Ситуация следующая: моя жена работала в военкомате местном, потом забеременела и ушла в декрет, стоит учесть, что её приняли по срочному договору на место декретницы. Теперь вызвали на работу и суют уведомление о прекращении срочного договора, хотя она беременна вторым, срок 22 недели (официально она не уведомляла, так как срок ещё не подошёл). Моя супруга указала на своё положение, благо живот уже довольно большой, на что сотрудники сказали, что всё равно уволят через месяц, хотя ребёнку даже не исполнилось полтора года, исполнится в октябре. Лига юристов выручайте, что теперь делать и куда обратиться, каких то конструктивных предложений не поступило от работодателя. Всем заранее спасибо.


P.S. супруга подписала уведомление о том, что с ней прекращается срочный договор. Это как то повлияет или не надо было ничего подписывать.

Лига Юристов

37.9K постов39.5K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

8
Автор поста оценил этот комментарий

да могут уволить .просто выше человек кинул только 1 часть . Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Т.е я правильно понял, что работодатель должен предложить моей жене вакансии другие, если не подойдёт то тогда только уволнять?

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

В таком случае:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Тут вроде понятно, спасибо, а если взять самый плохой вариант, это то, что её всё-таки уволят, декретных выплат не видать?

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
По бир невидать, в отпуске по уходу минималку. Поэтому настоятельно рекомендую устраиваться на новую работу.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
С таким пузом точно сейчас никто не возьмёт, в этом вся и беда, спасибо за ответы
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Да, те вакантные должности , на которые она подходит по квалификации  и здоровью, обязан предложить

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо, а если не предложит, ссылаясь на отсутствие вакантных мест и отсутствия набора в данные момент, как тогда быть?

показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

При чём звонили в труд инспекцию, там сказали, что могут уволить, а как почему, как обычно, никто ничего не знает. Говорят много подводных камней со срочным договором

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
Срок договора когда истекает? Договор был заключен на время отсутствия другого работника?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Когда супругу устраивали, девушка уже не работала, она тоже была во втором декрете и мою уверили, что она не выйдет 100% сам военком ДАЛ СВОЁ слово (смешно конечно) Военком в отпуске до 23 и говорит, подходи к этому числу, как бы поздно не было. Действие договора так и прописано, пока не выйдет тот сотрудник, я бегло читал, на работу торопился

показать ответы