Такое хитрое соглашение⁠⁠

Когда я консультирую людей при сложных увольнениях, всегда напоминаю о том, что сокращение - это фактически инициатива работодателя, в которой работнику, как правило, предлагаются не выгодные вакансии в качестве проформы, а затем выплачивается выходное пособие и компенсации. Но и работники не промах, они придумали свои схемы обхода. Об этом сегодня и поговорим.

Сразу поделюсь нестандартной историей сокращения-соглашения между работодателем и работником. Берите на заметку, в лучшем смысле этого слова, конечно. Я про то, что будьте аккуратнее и берегите себя :)

Итак, компания приняла решение о сокращении и уведомила работника о своих планах. На определенном этапе работнику были предложены вакансии, а далее составлены документы, которые человек не подписал. В связи с этим составлен соответствующий Акт.

Но работодатель все равно параллельно вел переговоры с работником и в результате подписал Соглашение сторон, где работнику была предложена вполне приличная компенсация в небезызвестные 5 окладов в сумме 650 тысяч рублей.

Работник еще осуществлял трудовую деятельность в течение 2х месяцев до расторжения Трудового договора по подписанному Соглашению в соответствии с достигнутой договоренностью.

И казалось бы, стандартная история.

НО, работник обратился в суд, сообщив, что уволен не по своему желанию. Он утверждал, что не хотел уходить и на него оказали давление (Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023).

И вот здесь, суд поступил довольно предсказуемо.

Целых три инстанции не увидели нарушений.

Я всегда предупреждаю о том, что важно отличать процедуру Сокращения от Соглашения сторон. В одном случае это инициатива работодателя, который должен уложиться в определенную квоту сокращений. Во втором случае это обоюдное желание двух сторон - работника и работодателя. В суде в 98% случаев это решение не оспаривается.

Вот и в этом случае судьи решили, что действия работника совсем не свидетельствуют о давлении и принятии решений по своей воле. И вот почему:

• он не сообщал о давлении до даты увольнения;

• он не хотел соблюдать процедуру сокращения, поэтому с ним расстались по соглашению - то есть договорились;

• он получил внушительную денежную компенсацию.

Таким образом работник ушел по соглашению сторон в период сокращения — вот и суды не увидели принуждения. Действия работника в полной мере указывают на то, что он покинул организацию по соглашению сторон добровольно.

Важно понимать: увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено.

Но стоит и признать, что бывают ситуации (1-2%), в которых суд может признать действия работодателя незаконными, если сочтет, что сотрудника вынудили подписать документы (Определение Первого КСОЮ от 29.11.2021 по делу N 88-28852/2021; Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023).

Поэтому, если вы попали в ситуацию увольнения, моя рекомендация не спорить с работодателем, лучше договаривайтесь и уходите с компенсацией, чтобы было достаточно средств на поиск работы. Ведь ни один конфликтный, а тем более судебный процесс не помог никому с дальнейшим трудоустройством и развитием карьеры.

А работодатели думают, во какие ушлые люди, подхватившие тренд, мошенники, говорят, что их принудили уволиться, а потом возвращаются к бывшему работодателю, да бонусом ещё и денег с него получают. К сожалению или к счастью, логика, которая далеко не всегда срабатывает.

А вы знали разницу между сокращением и увольнением по соглашению сторон?

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

До новых встреч!