Странное собеседование
Отработав на должности бухгалтера более 10 лет поняла, что занимаюсь не тем, чем хотелось бы на самом деле.
Так сказать, к 35 годам поняла, ЧТО действительно мне нужно.
А нужно мне было вот что: в своей организа-ции занимаю активную жизненную позицию и являюсь председателем совета молодежи. С молодыми специалистами и работниками контактирую тесно, со многими даже дружим, сообща реализуем целевую молодежную программу и наша организация занимает лидирующие позиции по проведённым мероприятиям.
И тут образовывается вакансия в центре оценки и мониторинга персонала на должность начальника сектора реализации молодежной политики. Не долго думая решаю подать заявку на участие в конкурсе, так как уверена в своих силах и знаниях, да и опыт играет мне на руку.
Опуская подробности, перейду к тому моменту, когда нас, семерых кандидатов на должность, вызывают по телеграмме на собеседование к начальнику службы управления персоналом.
В день икс встречаемся все в приемной у начальника и ждём каждый своей очереди на собеседование.
Наступает моя очередь, захожу и... как и должно быть «кем вы видите себя в будущем, что готовы сделать во благо развития молодёжи и закрепления её в компании...» - этого не было.
А было вот что: «Тебе 35 лет, почему не замужем?», «А детей рожать планируешь?» и долгий разговор о «часики-то тикают», «да вот у меня в твои годы уже двое детей было» и о том, что какому мужику понравится, что ты всегда в командировках.
Да, работа подразумевает 1-2 раза однодневных выездов в другие области, но, до вакансии должность занимали замужняя девушка и до неё - женатый парень. Их жене и мужу, значит, нравилось, когда супруги уезжали в командировку, а моему МЧ это не понравится🤷🏼♀️
Очень сильно возмущает тот факт, что настолько нетактично проходят разговоры при приеме на работу. Ведь есть тысячи факторов, почему моя жизнь сложилась в данный момент именно так и я не намерена это обсуждать с кадровиком, на минуточку, крупной службы.
П.с. на должность взяли работника этого сектора, по непонятным причинам которого не рассматривали до этого, и я считаю - это справедливо, человек как никто другой знает работу и достоин должности.
Как вы считаете, имеют ли право HR обсуждать на собеседовании личную жизнь?
Мне кажется, что уже при открытии вакансии у руководства был на примете кто-то конкретный, может быть даже и не один, но также были и какие-то сомнения. Эти сомнения и/или желание следовать имиджу правильной компании заставили их объявить конкурс на должность. А в процессе собеседований со всеми желающими сомнения пропали, если были вообще.
Не отчаивайтесь. Судя по вашей активности у вас еще будут шансы. Единственный момент... Вы меня простите, но, вот просто по своему опыту сужу, такие энерджайзеры, генераторы идей внерабочей движухи могут вызывать некоторое раздражение. Особенно с их взрослением. Очень редко это выглядит органично со стороны. От 35- летнего человека обычно уже ждут какой-то основательности и степенности. Тем более, что, судя по всему, вы работаете в структуре местных органов власти, где придерживаются достаточно консервативных взглядов на личную жизнь сотрудников. Возможно по этой причине вам и задавались вопросы, а не пора бы как всем иметь семью и детей. (я ничуть не оправдываю бестактность этих вопросов) И не исключено, что при наличии семьи, у вас было бы больше шансов получить эту должность.