Сокращение в ПАО "Вымпелком"
Всем доброго времени суток.
Ситуация такая - жена больше 10 лет работает в указанной структуре, которая многими по привычке называется Билайн.
Несколько лет назад у них стали внедрять так называемого "робота", по сути это программа , которая выполняет часть функций персонала.
То, что эта программа должна была заменить работников - было сразу понятно. Для этого она и внедрялась руководством.
Так вот - сегодня жене позвонил её непосредственный руководитель и сказал, что её сокращают. И она должна поставить подписи в документах , где указано что последний день работы 15 октября.
Так вот ,назрел вопрос о соблюдении закона.
Если я правильно понимаю, то уведомлять о сокращении должны не менее чем за два месяца.
Или это сейчас не работает.
Также работодатель настаивает на формулировке не сокращение , а на соглашение сторон.
Чем это может грозить?
В моем случае (не вк, но близко по отрасли) на 3 оклада я не согласился, а на 4 не согласился работодатель. Отсидел на работе 2 месяца с 9 до 18, получил все причитающиеся выплаты и ушел к работать конкуренту. Но был и запасной план: hr обязан предлагать свободные ставки в первую очередь сотрудникам подлежащим сокращению. Моратория на прием на работу новых сотрудников не было и за 2 месяца пару человек трудоустроили. Свободные должности под роспись мне предложили уже после подписания мною приказа и выдачи трудовой книжки. Я там так и написал: предложены после подписания приказа и выдачи на руки трудовой книжки. Прошу предоставить мне должность ... (Не помню уже какую, взял из середины списка). В общем, если бы на новом месте не задалось, думаю можно было бы восстановиться через суд и уйти по соглашению уже на моих условиях. Так что часто сокращения - это геморрой не только для сотрудника, но и для компании.