Системная ошибка⁠⁠

Чем дольше живу, тем больше разочаровываюсь. Хочется творить великое, доброе, вечное, но получаешь непонимание.

Сегодня хотел бы порассуждать о таком вопросе, как администрирование. В большей части будет относиться к государственным структурам, хотя встречается повсеместно. Наверняка, многие встречались в работе с ситуацией, когда отделом, структурой или организацией руководит туповатый начальник. Его немногими заслугами являются: абсолютная лояльность начальству, страх "как бы чего не вышло". Его выбрали на эту должность за лизоблюдство и неконфликтность с вышестоящими. В профессиональном плане такой человек низок. Себе в заместители подбирает таких же. В структуре царит общая стагнация, нежелание ничего менять, болото как оно есть! Подобное рождает подобное. Такая ситуация идет сверху и доходит до самого низа управленческой лестницы.

Теперь вопрос:"Есть ли решение?". Порочный круг замкнут на себя. Разрыв в одном месте заполнят не профессионалы а просто "лояльные". Как самому " не стать драконом?". Понимаю, что технократия утопична, но какой другой путь?