Ребята, нужна помощь.⁠⁠

Устроился к нам человек на работу в шиномонтаж 17.12. Попросил зарплату вперед, т.к. праздники скоро и нужно купить подарки. 23 числа написал заявление по собственному, т.е. проработал 6 дней. Даже двух недель не отработал, чтобы мы нашли нового работника. Конечно же наложили резолюцию отказано и уволили по статье за прогул. Зарплату же он получил, а отработать не отработал. Графика работы мы с ним так и не согласовали, но работник мне в офисе сказал, что не должен работать сегодня, а так как мы с ним из пустого в порожнее в офисе больше трех часов я его и уволил нафиг. Он что-то говорил про медосмотр, хотя надо работать со станками, а не с продуктами питания или детьми. Хотел стащить спецодежду, но никто ему ее не выдал. В контракте написано суммированный учет рабочего времени. После этого нахал сказал, что обращается в суд. Тут уже я не выдержал и попросил его покинуть офис, за что получил по лицу. Я вызвал милицию и написал заявление о наподении. Он же написал встречное, что я его избил.
Ребят, стоит ли идти в суд с иском.
Место действия Минск.
Поднимите повыше.
Коммент для минусов на месте.
Заранее благодарен за консультацию.