5637

Работодатели....

Решил рассказать свою историю,прочитав  про работодателей.Устроился в один крутой автосервис,сварщиком по алюминию-варил пробитые картера,головки блоков,и прочее из алюминия.Платили довольно прилично,пока шеф не придумал новацию-платить 10% от стоимости шва.Но и как изюминку на торте-аргон и расходники оплачиваю я.Посчитав дома что к чему,мне стало ясно-сантиметр шва будет стоить не менее 150 руб,хотя раньше выходило -около 60-70.Причем зарплата моя упадет раза в три.Причем в этом сервисе скалымить помимо кассы было практически невозможно-не прохонже,как говорят в народе.На следующий день я прямым текстом заявил шефу,что его ультрасовременная новация меня лично не устраивает,в первую очередь-финансово.Шеф сказал,что мы не сработаемся,а за забором на моё место толпы желающих стоят и молятся,чтоб я ушёл.Кто знает про сварку алюминия в среде аргона,тот в теме,что в любой работе есть свои профессиональные нюансы ,и просто так нормально варить не сразу получается...Так оно и произошло.Через пару недель шеф,теперь уже-бывший,звонит и предлагает вернуться.Что насчет зарплаты?-спрашиваю.20%!!!Нет,-отвечаю,не канает.К старой системе оплаты плюсуйте ,как минимум,10%.,и  вернусь я к вам не по заявлению,а только по контракту.Это его ошарашило,поскольку его новацию одобрило вышестоящее руководство,а фарш обратно прокрутить не получится.Я не говорю,что я-суперпуперсварщик,но варить алюминий я УМЕЮ.Жду продолжения этого марлезонского балета...

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
91
Автор поста оценил этот комментарий
Жду продолжения этого марлезонского балета...

Вангую, что начальника повысят. Он же ж проявил себя как типичный ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖЕР, а такие специалисты всегда нужны, и их работа хорошо оплачивается.

раскрыть ветку (13)
55
Ведьмак с Алиэкспрес
Автор поста оценил этот комментарий
Не прогнулся под охуевшего работника опять же. Отстоял новую рабовладельческую систему, которую успешно внедрили на других производствах, тем самым повысив прибыль контор на 30-70%
раскрыть ветку (12)
18
Автор поста оценил этот комментарий

Для успешного внедрения нужно чтобы обязательно был стрелочник. Потому что обычно при таких внедрежах прибыль конторы ПАДАЕТ, и нужно чтобы в точке А производственного процесса, где локально прибыль возросла (скажем ФОТ, затраты по которому уменьшились), находился эффективный менеджер и получил медальку за готичность, а в точке Б, где например была прибыль от клиентов, которые ушли к другому сервису, находился негодяй, подлец и вообще простой рабочий, которого надо наказать рублем, чтобы в точке А опять прибыль возросла.

раскрыть ветку (9)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Вы неверно представляете современные экономические реалии! Существует компания "ЭЩЬ" в которой все хорошо, прибыль есть и есть развитие, но в один прекрасный момент ее руководству начинает казаться что можно все это "как то оптимизировать...". В итоге берут оптимизатора, он все оптимизирует к херам, фирма загибается, работник уходит в компанию "ЫЩЬ" в которой все хорошо, прибыль есть и есть развитие, но в один прекрасный момент.... Хорошо что постоянно создаются новые компании, а то этот цикл бы замкнулся и нам бы пришлось лезть обратно на деревья.
раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Прекрасно понимаю, и даже могу на пальцах рассказать как это работает. Оптимизация начинается не с того что кому то что то захотелось сделать лучше, а потому что собственникам захотелось больше бабла. Больше бабла - это расширение и ускорение фирмы, потеря прямого контроля над предприятием, переход к управлению "по отклонениям", а управленческие функции передаются специальным людям. Финансисты/экономисты (для привлечения денег в виде акционирований и прочих заемных средств), эффективные менеджеры (для организации разрыва между производством и управлением, чтобы потом за счет опущения первых поднимать вторых), HR (тут вообще молчу). Фирма как пикирующий бомбардировщик выбирает определенный уклон, разумные доводы в ушах владельцев заглушает свист от огромной скорости "кешфлоу", рули управления легко перекладываются, показывая как легко фирма вертится чуть ли не с телефона, а потом, когда система идет вразнос и разрыв между производством и хотелками достигает критического значения... фирма просто втыкается в ноль, рассыпаясь на остатки корпоративных ценностей и разбрызгивая компетенции. Иногда на ее месте образуется воронка дебиторско-кредиторской задолженности, глубоко в (ми|а)нуса утягивая туда же всех случайно попавшихся на пути, и все затягивает болото судебных разборок между бывшими рядовыми сотрудниками компании, пытающимися получить зарплату за полгода, и топ-менеджерами, пытающимися утянуть активы фирмы в офшор и оставить судебным приставам дырку от бублика.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Это вы описываете ситуацию 3-4 летней давности, когда был хоть какой-то рост. А сейчас, кода все грустно и печально, собственники хотят на падающем рынке "жить как раньше". Для чего и нужно всенепременно провести всего лишь оптимизацию!
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Это не меняет принципа, это меняет лишь наклон пикирования )) "кешфлоу" все так же свистит, только это уже не средства, направленные на получение дополнительной прибыли, а тупо деньги взятые в долг путем акционирования или авансов за работу, которую предприятие не может выполнить, ибо организован разрыв между производством и управлением не просто так, а чтобы не было человека, который мог встать и сказать - вот еще месяц, и все наеб... Ибо этот человек уже априори не авторитет, авторитеты - это экономисты (врущие), менеджеры (пиз...), и HR (загибающие персонал на тему "сделайте еще больше за меньшие деньги и сроки").
0
Ведьмак с Алиэкспрес
Автор поста оценил этот комментарий
Это что ж за производство где готам медали имени их выдают?
раскрыть ветку (4)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Это в тех хитрозадых конторах, где более мелкие менеджеры попадают в ловушку нематериальной мотивации более крупных менеджеров. И вместо премий получают похвалы. Понимают что их имеют, но ловушка есть ловушка - не просишь повышения зарплаты, не получаешь ее, просишь - "мы дружная компания, мы здесь таких не любим".
раскрыть ветку (2)
3
Ведьмак с Алиэкспрес
Автор поста оценил этот комментарий
Попадал в такое. Как обязанности брига выполнять так молодец, паши за троих. А как потребовал оформить это материально-мы подумаем. Ну и послал к херам. Надоело что ебут за обе должности если хоть по одной не успевал и свалил. Щас не работа а удовольствие.
раскрыть ветку (1)
11
Автор поста оценил этот комментарий

правильно .

я вот тоже постоянно говорю - я очень продажная сволочь . давайте обговорим сумму.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Производство могильных памятников
3
Автор поста оценил этот комментарий

вы правы

3
Автор поста оценил этот комментарий

*на 2 месяца. И похуй, что потом пизда

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества