9ded

История эта может показаться банальной, даже привычной в сегодняшних условиях, но, если всё будет развиваться по намеченному кем-то сценарию, то под угрозой существованию могут оказаться сразу шесть населенных пунктов сельского типа в Нижегородской области. Тут ведь всё просто - нет предприятия, на котором работает основная часть населения, нет и этого самого населения, которое в поисках лучшей доли и средств к существованию начинает покидать родные места.
Но, однако, обо всём по порядку. Есть в Пильнинском районе Нижегородской области СПК "Оборона страны", центральная усадьба которого расположена в старинном русском селе Бортсурманы, куда, кстати, приезжают и паломники поклониться Святому отцу Алексию.
Для понимания событий стоит сразу отметить, что СПК (сельхозпроизводственный кооператив) сохраняет еще советское устройство "колхоз" - коллективное хозяйство, где члены СПК являются его совладельцами, обязательно участвуют в трудовой деятельности и принимают участие в управлении. Они сами себе избирают Председателя, Правление, Наблюдательный совет, Ревизионную комиссию - из своего круга, из членов СПК. Всё это отражено и регулируется "Законом о сельхозкооперации" и Уставом СПК. Естественно, что такая форма организации обеспечивает заинтересованность участников в успешной работе предприятия - "как потопаешь, так и полопаешь", от общей прибыли зависит и твое благосостояние.
Так вот, в один прекрасный момент избрали совладельцы-кооператоры на пост Председателя Галкина Александра Валентиновича. Сам он не из Бортсурман, а из соседнего колхоза. В родном селе у него чего-то не заладилось с работой, потом не заладилось в другом СПК, но в "Обороне" приняли на должность инженера - диплом у него был, а на такую должность без диплома как бы и нельзя. Впоследствии, по причине наличия этого самого диплома избрали его и Председателем - ну, не было никого другого с высшим образованием на тот момент. Конечно же, идеальной кандидатурой он не был, имел свои недостатки, были и сомнения, но - должность выборная, подотчетная Правлению, Наблюдательному совету и высшему органу управления - Общему собранию, можно держать под контролем.
Поначалу новый Председатель вёл себя вполне пристойно, правда, перетащил в СПК своего родного брата - Галкина Сергея Валентиновича на должность своего заместителя. Кооператоры отнеслись к этому на тот момент нормально - на то были причины. С приходом одного, а потом и второго, дела колхоза стали медленно, но неуклонно ухудшаться - появились перманентные долги, производилось понижение зарплаты,дошло до того, что сдали весь копившийся десятилетиями металлолом. Колхоз работал как и прежде, но денег не было. Были и какие-то странные ремонтные работы, со сметами которых сейчас разбирается новый Ревизионный союз "Приволжский", была и потеря посевных площадей, которые просто забрали... Хозяйство, занимающее продолжительное время лидирующие позиции в районе, не раз отмеченное областными властями, медленно, но неуклонно скатывалось вниз, к банкротству.
Сокращение посевных полощадей, экономия на удобрениях привели к тому, что количество товарного зерна упало и основной доход кооператив получал от производства молока. На момент, предшествующий развернувшимся событиям, надой молока составлял 14 тонн в сутки. Тут нетрудно посчитать,зная закупочную цену - сколько это в деньгах, но денег как не было,так и не предвиделось. Более того - прибыль предприятия, уменьшающаяся последние годы, вообще ушла в минус.
Осенью этого года были сорваны работы по вспашке земли - половина ушла под снег непаханной. Ситуация неприятная, но еще не смертельная, хотя это и влияет на урожайность. Но вот в ноябре появился приказ Председателя, приведший кооператоров в ступор, где он приказал часть дойного табуна перестать полноценно кормить. Надои резко упали с 14 тонн до 7 - 8ми. Тут члены СПК стали задавать острые вопросы руководству, на которые братья Галкины отмахивались и отговаривались в стиле "вы ничего не понимаете", "не ваше дело", "здесь решаю я" и прочее. Для людей стало очевидно, что подобная деятельность приведет хозяйство к краху, лишит их работы и лишит будущего несколько окрестных деревень. Надо сказать, что Галкины не особо стремились сохранить кадры, от них даже, вроде, слышали фразы в духе "пусть хоть все уходят, наймем гастарбайтеров".
Чтобы этого не допустить члены СПК составили сначала коллективное обращение с требованием провести полный аудит деятельности колхоза, что было Галкиными цинично и с насмешками отвергнуто. Подозрения укрепились и законным способом, прописанным в Уставе СПК и в Законе о сельхозкооперации, решением Наблюдательного совета полномочия Галкина А.В. были приостановлены и назначено внеочередное Общее собрание,которое и должно было решить судьбу горе-хозяйственников.

Собрание состоялось, на нем присутствовало более 80% членов СПК (при кворуме в 25%), оставшаяся незначительная часть во главе с Галкиными собрание сознательно проигнорировало. Общее собрание единогласно постановило - снять Галкина А.В. с должности и выбрало нового Председателя - Чернову Ольгу Александровну, из местных. Были соблюдены все процедуры, все формальности, велась видеосъемка, всё было по закону.

Дальше события развивались так - Галкины, видимо, имея свои планы на хозяйство, не подчинились законному решению высшего органа управления кооперативом, забрали печать, флэш-банк (электронную подпись), заперли кабинет,где хранились основные документы. Мало того, с компьютера таинственным образом исчезли файлы с отчетностью за несколько последних лет.

Лиха беда - начало. Начав разбираться новое руководство обнаружило, что молоко продавалось по цене ниже, чем предлагали другие молокозаводы, продавалось определенному покупателю, договор с которым продлялся автоматически. Также выяснилось, что странные ремонты проводились людьми, рекомендованными этим же покупателем. Выяснилось, что этому же покупателю СПК должен миллионы за ГСМ. Обнаружились долги за агрохимию, которую и в глаза никто не видел. Становилось всё интереснее и печальнее. И всё это на фоне упавших надоев и доходов. Сомнений в том, что предприятие велось к банкротству, ликвидации или, возможно, реорганизации в какое-то ООО, где уже будет один хозяин, не осталось практически ни у кого.

Вернемся к смещенным с должностей Галкиным. От них полетели в суды требования признать незаконным Собрание и его решения, а также требование о принятии обеспечитильных мир. И - что бы вы подумали? Суд присудил эти обеспечительные меры, заблокировав новому руководству возможность зарегистрироваться в налоговой, заблокировав счета СПК и фактически заблокировав возможность ведения хозяйственной деятельности! На каком основании вынесено такое решение - не понимают даже юристы!
Возможность подписывать финансовые документы осталась у бывшего председателя! Вы понимаете? Только он имеет право доступа к деньгам СПК! Каким образом суд смог принять такое странное решение - очень непонятно. Но теперь весь коллектив (более ста человек) не может получить зарплату, поскольку Галкин просто не подписывает ее. По видимому, он возомнил себя эдаким "барином", решившим "наказать холопов". А у людей - кредиты, ЖКХ, долги, дети... И ведь прокуратура никак не не реагирует на такое самоуправство. Коллектив писал в прокуратуру не одно заявление, собирал подписи, было проведено еще одно Общее собрание, подтвердившее полномочия Черновой О.А., но все тщетно - как стена. Прошедший на днях суд не снял обеспечительных мер. Это что такое творится у нас тут?
Животноводство - это сложная работа, требующая слаженности, даже можно сказать - гармонии. Убить его, пустить под откос - легко, а вот потом восстановить очень сложно, в сегодняшних условиях - невозможно. Считаем, что действия Галкиных направлены на ликвидацию СПК "Оборона страны".
Пока еще ничего не закончилось, новое руководство напряженно работает, всеми правдами и неправдами доставая ГСМ, запчасти. Но - впереди весна, там посевная, где нужно много ГСМ, удобрений, не хватает некоторого навесного оборудования, о наличии которого прежние "хозяева" уже не заботились.

Районная администрация поселка Пильна сочувствует нам, осталось только, чтобы судеьные органы признали законность Собрания, его решений и дали нам возможность работать.

В заключение хочется сказать - наш коллектив надеется, что у судебных и контролирующих законность органов откроются глаза на происходящее и они не дадут исчезнуть еще одному крупному сельхозпредприятию Нижегородской области, тем более, что это противоречит указаниям Президента России о развитии сельского хозяйства, импортозамещения, производства качественных натуральных продуктов в условиях экономического противостояния с Западом.

Коллектив СПК "Оборона страны".

Наблюдательный совет СПК "Оборона страны".

Правление СПК "Оборона страны".

Если кому-то будет нужно подтверждение, то предоставим и подписи коллектива.

Ошибочка эта лежит в плоскости теории, однако она становится фатальной и играет на руку самим глобалистам - бенефициарам "нового мирового порядка".

Не могу сказать точно - связано ли это с ангажированностью определенной категории пропагандистов, выступающих "против" или это просто вызвано их непроходимым дремучим невежеством в этом моменте, но последствия будут фатальными.

Связано это с марксизмом.

Дело в том, что часть "антиглоба" упорно, всегда и везде выставляет Маркса, марксизм как некий проект, лежащий в основе грядущего "нового дивного мира" и не замечают своей грубейшей ошибки или не хотят замечать, или намеренно манипулируют доверяющими им массами с целью увести от главного, от сути.

Суть проста.

Марксизм - это диктатура пролетариата, которая осуществляется выборными Советами при общественной собственности на средства производства.

Объясняю - производство и потребление общества управляется выборными Советами, произвол отдельных лиц сводится к минимуму. Да, это также исключает и существование отдельных лиц, живущих в роскоши засчет других, но это стимулирует развитие всего общества - хочет руководство поднять свой уровень жизни - будь любезно поднимать его всем и общество это контролирует. Это - Марксизм.

Теперь вернемся к этому "новому порядку".

Да, он также предусматривает лишение собственности абсолютного большинства населения. НО!

В противоположность марксизму управление потреблением и производствами осуществляет узкая группа лиц, назначившая себя саму, такое "самодержавие" планетарного масштаба. И если учитывать, что в их распоряжении, в прямом подчинении оказываются и силовики, то это и будет той самой открытой террористической диктатурой наиболее реакционных слоев финансового капитала, которая определена как фашизм.

Понимаете разницу и противоположность марксизма и того, что пытаются осуществить "глобальные элиты"?

Цифровизация, роботизация - это просто инструменты, технологии и как они будут работать зависит только от того - в чьих руках и под чьим контролем они окажутся.

Окажутся ли они в руках небольшой группы, которая будет переформатировать человечество по своему усмотрению или они будут под контролем всего общества.

Вынудило это написать прочтенное мной множество статей, записей, просмотренных видео - сейчас усиленно манипулируют и дискредитируют сам марксизм.

Опасен он для них....

11 ноября этого года работники сельхоз предприятия «Оборона страны» создали профсоюз. Работников давно удивляли методы управления предприятием, применяемые новым руководителем – Галкиным Александром Валентиновичем. По словам работников «эффективное управление» привело к сокращению поголовья скота, уменьшению используемых пахотных земель и падению прибыли. Вместо того, чтобы находить новые решения и развивать предприятие начальство решило сократить заработную плату работников. Для начала на 10%.

Господин Галкин собрал правление СПК 28 июня и объявил, с 1 июня все получают сокращенную на 10% зарплату. Во-первых, уменьшение заработной платы, которая и без того мизерная, приводит к недополучению денег, на которые надеялись работники и их семьи. Во-вторых, снижение произошло задним числом. В-третьих, администрация предприятия заставляет работников заплатить за неэффективное управление предприятием. Кстати, насколько снизилась прибыль работникам не известно, пока что это просто слова.

После создания профсоюза председатель МП «Новопроф» Иван Милых пытался связаться с администрацией СПК «Оборона страны» и наладить диалог, но ответа не последовало. Вместо диалога господин Галкин решил пойти путем давления и репрессий. 25 ноября к председателю профсоюзного комитета на предприятии Алексею Свистунову пришел следователь и объявил, что написано заявление на незаконное создание профсоюза. Он пытался выяснить фамилии членов профсоюза и провести опрос.

Это возмутительное действие сопровождалось отсутствием повестки и прочих атрибутов работы полиции. Кроме того, вмешательство работодателей и государственных органов в деятельность профсоюза запрещено законом. Очевидно, что данный следователь посетил и других членов профсоюза, которых он выявил, видимо, «следственным путем».

Надо сказать, что работники не в первый раз имеют дело со следователем. Немногим ранее работники написали коллективное письмо о том, что недовольны потерей дохода. В ответ пришла полиция и начала собирать заявления о том, что, подписывая коллективное письмо, работник были «введены в заблуждение» активистами, тогда еще не создавшими профсоюз. Сложно не написать заявление «о вводе в заблуждение», когда просит следователь полиции.

«Это возмутительные факты давления на активистов профсоюза, вместо переговоров и попыток найти выход из ситуации администрация СПК «Оборона страны» предпринимает действия недопустимые. Мы не будем на это закрывать глаза и окажем поддержку первичной профсоюзной организации для преодоления этой ситуации и дальнейшего развития» - заявил председатель МП «Новопроф» Иван Милых.

http://novoprof.net/novosti/diskriminatsiya-i-davlenie-na-pr...

На селе очень сложно организовать людей, все таки там больше развит сейчас индивидуализм, как бы странно это ни звучало.

Ситуация на нашем сельхозпредприятии сложилась не самая лучшая - к власти пришел молодой энергичный - из той породы людей,которые сами в своей жизни не создали ничего с нуля, никакого производства и которым пост руководителя видится лишь инструментом для получения всяческих благ. Естественно, чтоопыта руководства он не имел и у предприятия начались некоторые проблемы - сокращение поголовья скота, соседи отжали некоторые пахотные земли, как следствие - на предприятии начались трудности. Каким путем идет сегодняшний "эффективный собственник", когда выручка и прибыль начинают падать? Ищет способы повысить эффективность производства? Внедряет новые технологии? Нет, обычно он начинает сокращать персонал, взваливая на оставшихся дополнительную работу за ту же зарплату, а потом и эту зарплату пытается урезать. Что и сделал наш руководитель - без объявления войны он собрал правление и торжественно объявил, что "сегодня, 28 июня, весь колхоз наказан и с 1 июня все получают сокращенную на 10% зарплату". Восторгу работников не было предела - легко можно понять чувства людей, когда ты отработав месяц узнаешь, что той суммы, на которую рассчитывал, не получишь.

Казалось бы - людям надо было еще тогда организоваться и чего нибудь сказать в адрес руководства, но этого не случилось, поскольку была проведена разъяснительная работа среди холопов, где их уверили, что мера эта временная - на пару месяцев и потом им будет все возвращено - "сами понимаете, санкции, кризис, тяжелое финансовое положение, нужно немножечко потерпеть..."

народ повелся и начал терпеливо ждать... Прошло два месяца, три, пошел четвертый.... На исходе четвертого месяца часть коллектива решила поговорить с дававшим щедрые обещания руководителем и напомнить, что два месяца давно прошли, а зарплата упала уже даже больше, чем на 10%. Сказано - сделано. Вызвали его на ферму, спросили и были весьма удивлены ответом - перед ними был уже не просящий об одолжении человек, а громко кричащий грозный начальник, ставящий невыполнимые условия - "когда будете доить 20 тонн молока в день, тогда и верну все", причем по ходу разговора выяснилось, что возвращать все деньги он не собирается, а просто вернет оплату труда на прежний уровень.

Тут стоит сделать отступление и пояснить - на тот момент хозяйство производило около 13 с половиной тонн молока в день и чтобы увеличить надой до 20 тонн, требовалось увеличить поголовье дойного стада, а это примерно 500 - 600 коров, которых взять было негде, а молоко пока еще не может материализоваться из воздуха.

Вобщем - народ оторопел и понял, что его грубо "кинули".

На этом фоне и возникла мысль написать начальству коллективное требование - верните, мол, деньги. Тем более, выяснилось, что этим понижением были нарушены некоторые законы РФ, о чем в требовании и было заявлено.

Подписались, конечно же, не все - кого-то все устраивало, кто-то боится собственной тени, однако удалось собрать подписи примерно трети коллектива. И вот тут началось. Началось обычное давление на работников - начали пугать сокращениями, банкротством предприятия, некоторых из подписавшихся вынудили написать "объяснительные", к которым еще вернемся, с одним и тем же текстом примерно такого содержания - "такой-то (тот, кто собирал подписи) ввел меня в заблуждение, я, ставя подпись, не понимал что делаю".

Основной начальственный гнев обрушился, конечно же, на активных работников, что стало поводом для создания профсоюза на предприятии - теми, кто осознал, что поодиночке их легко передавят (такая мысль бродила давно, но действия председателя правления сильно ускорили этот процесс, за что автор этих строк ему премного благодарен). Итак - профсоюз создан и примкнул к "Новопроф" - независимому межрегиональному профсоюзу, входящему в Конфедерацию труда России.

На следующее утро понес документы о регистрации в контору. Честно говоря, я предполагал, что меня сразу же потащат к руководству и готовился к разговору. К разговору с образованными, умными людьми. Однако я несколько переоценил их и разговора не получилось - я просто не знал о чем говорить с человеком, который не видит разницы между словами "кооператив" и "профсоюз". Однако недооценил я другое - что можно с таким невежеством натворить.

Они запустили слух, что все, кто подписал коллективное требование, автоматически записаны в профсоюз и теперь будут платить лично мне 15% от зарплаты. Подозреваю, что они и сами были в этом убеждены, поскольку невежествоих в профсоюзном вопросе было очевидным. Это, кстати, вызвало еще небольшой поток "отказников" - тех, кто отказался от подписи под требованием.

Мало того - они решили выступить в роли Бетмана-спасителя и вызвали следователя, который взял с написавших "отказ" объяснение примерно таког содержания - "такой-то ввел в меня в заблуждение, не разъяснив, что ставя подпись я вступаю в профсоюз и что коллективное требование может пойти в прокуратуру". Ну, тут надо отдать должное - они обезопасили себя от того, что мы пойдем к прокурору с этим требованием - тогда можно было бы предъявить в мой адрес обвинение.

Шум стоял.... Но через пару дней мы почти всем все объяснили, шум стих и начальство оказалось в глазах работников не шибко грамотными и честными людьми. Но репутации созданного профсоюза, все таки, был нанесен некоторый урон - как говорится "осадочек остался".

На данный момент мы написали другое - жалобу в прокуратуру, пусть проверяет законность урезания зарплаты.

Не хотели по хорошему - пусть имеют дело с законом.

А за ними еще масса грехов имеется, с которыми мы разберемся позже.

Составили коллективное требование по поводу понижения зарплаты, собрали подписи, отправили руководству.

Сразу началось давление, но уже похрен.

Председателю СПК «Оборона страны»,

Руководителю предприятия

Галкину Александру Валентиновичу

От работников СПК «Оборона страны»

КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРЕБОВАНИЕ

Мы, нижеподписавшиеся работники СПК «Оборона страны», требуем:

1) Отменить незаконное решение, принятое на заседании Правления 28.06.2019 года, о понижении заработной платы на десять процентов работникам СПК «Оборона страны» (в нарушении Трудового кодекса Российской Федерации: ст. 9; абзац 6, 16 ч. 2 ст. 22; ст.56; ч. 2 ст. 132; ч. 1, 4, 5, 6 ст. 135; п. 3 ч. 1 ст. 136; ч. 1, 2 ст. 137; ч. 1 ст. 142; ч. 1 ст. 232; ст. 236; Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 8; согласно Определения Верховного Суда РФ от 28.05.2010 №18-В10-16, также КоАП, ч. 1, 6 ст. 5.27, ст. 5.32).

2) Компенсировать работникам СПК «Оборона страны» понесённый материальный ущерб на сумму незаконных удержаний согласно выписке из протокола заседания Правления от 28.06.2019 года. Перерасчёт сделать, исходя из фактической зарплаты каждого работника за период, начиная с 01.06.2019 и заканчивая датой отмены вышеупомянутого решения Правления.

3) Создать независимую комиссию, с правом участия в голосовании по принятию решений, из числа работников СПК «Оборона страны» по численности от двух до шести человек от каждого структурного подразделения, путём издания соответствующего приказа, для рассмотрения некоторых вопросов, связанных с деятельностью предприятия, а также вопросов, касающихся отношений с сотрудниками предприятия, в том числе, по вопросам приёма-увольнения сотрудников (согласно ТК РФ: абзац 12 ч. 2 ст. 22; ч. 1 ст. 23; ч. 1 ст. 25; абзац 4 ч. 1 ст. 27; ч. 1, 2 ст. 29; ч. 1 ст. 31; ст. 32; ч. 4 ст. 135; ст. 384; ст. 385).

4) Ознакомить под роспись в течение 10 рабочих дней с момента выставления данного Коллективного требования сотрудников СПК «Оборона страны» с коллективным договором, положением об оплате труда и положением о премировании, действующим на предприятии (согласно ст. 62 ТК РФ, также абзац 9 ч. 2. ст. 22).

Срок рассмотрения и удовлетворения данного Коллективного требования устанавливается 10 рабочих дней со дня получения его Руководителем предприятия либо его законным представителем (ч. 1 ст. 400 ТК РФ).

В случае невыполнения требований коллектив оставляет за собой право на дальнейшие действия в рамках Российского законодательства по решению трудовых споров (согласно ТК РФ: ч. 2 ст. 142; ст. 352; ч. 1 ст. 353; ст. 382; ст. 398; ч. 8 ст. 401; ст. ст. 407, 409, 414, 415).

Подписи сотрудников предприятия:

Бобинов Григорий Вячеславович, врач скорой помощи, профсоюз «Действие», город Санкт-Петербург-Ленинград.

Товарищи, я с передовой, мы ведём борьбу. Отвечу сразу на большинство вопросов. Значит, капитализм у нас реакционный, капиталисты завладели предприятиями обманным путём либо каким-то бандитским захватом. Они пришли для того, чтобы выкачать всю прибыль и «свалить» отсюда. Они не рассматривают себя рядом с этими предприятиями, они не вкладывают душу в них. Это не просто так, семьдесят две тысячи предприятий развалилось с начала перестройки, они берут, выжимают всё, оборудование пилят и распадаются все предприятия.

А мы молчим! Вот недавний случай, в котором мы участвовали, это метрострой Санкт-Петербурга. Большой город, нужно метро, так нате деньги, а мы ничего не можем, потому что это предприятие просто развалилось, оборудование семидесятых годов, отбойные молотки со шлагами семидесятых годов.

А что рабочие? Ничего, вообще ничего не делали, не говорили ни одного слова. Кто знает о коллективном договоре? Об этом стало звучать последние два-три года: для нас это непонятное, для чего это, за нас всё решат, как в Советском Союзе… Ни одного слова никто ничего не говорит, а сказали бы хоть что-нибудь, то есть, вот—коллективный договор, пропишите вы там, что надо менять оборудование раз в пять лет. Просто скажите. Так нет…

. Показывают старые кадры хроники начала десятых годов, рабочие не знают, им хоть кирку старинную бери и копай, работать же надо. И при этом ничего не говорят, не объединяются. Мне показывали старые кадры, как в Самарской области водители скорой помощи ползают по машине, моют её обычной пеной, и вот гундят друг другу, что машины старые, что вот такое происходит безобразие.

Я нарезаю этот ролик, выпускаю в сеть, через три дня уже встаёт вопрос о смене машины. То есть понимаете, это появился маленький голосок, я, находясь в Питере, выпускаю ролик про Самарскую область, и сразу нашлись средства…

Чего вы молчите до сих пор? Коллективный договор, конечно, непонятно, что и как там организовывать, но поэтому, товарищи дорогие, говорю вам, начните хотя бы чего-нибудь делать. Речь идёт даже не о забастовке, а есть такое понятие как коллективные действия, лю-бы-е, по любой мелочи, объединяйте рабочих по мелочи даже, по спецовке, там, по перчаткам, просто объединитесь, собрались вместе и сказали: ребята, речь не идёт о больших деньгах, просто купите нам новые кувалды или ещё чего там. Никто не заставляет нас брать автомат и лезть на баррикады. Начинайте просто понимать, что ваши интересы—это ваши интересы. И из таких вот мелочей, о чём было ранее сказано другими товарищами, и начинается всё.

Вводите в оборот понятия по коллективным действиям. Банальные коллективные действия всего лишь тридцати человек в городе Пензе, вот недавно, летом, эти действия сейчас уже объединили вокруг себя тысячу человек, у них сейчас в профсоюзе. А начиналось всё с мелочи, просто группка людей собралась и всё это объединила дальше. Начните с мелочей.

Из выступления на РКР.

Российский комитет рабочих (РКР) предложил ввести в России 30-часовую трудовую неделю. Предполагается оставить «пятидневку», но с 6 часами и без снижения уровня зарплаты. Как подобная инициатива отразится на россиянах — в материале News.ru.

Данная мера указана в одном из постановлений прошедшего 19–20 октября заседания РКР в Нижнем Новгороде. Отмечается, что такая продолжительность труда снизит безработицу, не допустит уменьшения численности занятых на предприятиях.

Сокращение рабочего дня до шести часов при стабильной численности работников вполне совместимо с повышением заработной платы, увеличением массы и нормы прибыли. В современных условиях сокращение рабочего дня без понижения зарплаты — основной путь обеспечения занятости работников и предупреждения безработицы, — сказано в постановлении РКР.

В организации намерены добиваться своих целей с помощью законной профсоюзной борьбы, составления коллективных договоров с руководством предприятия, внося в документ требование о сокращении рабочего времени без понижения зарплаты. В случае несогласия проводить трудовые споры, используя право на забастовку, согласно статье 37 Конституции РФ.

Один из консультантов Российского комитета рабочих, завкафедрой экономической теории и методологии Нижегородского госуниверситета профессор Александр Золотов сообщил, что даже при желании «сжать» сокращённую неделю до четырёх дней придётся работать по 7,5 часа. Это гораздо меньше предложенного проекта ФНПР, в котором речь шла о 10-часовом дне.

Нам не уйти от данной экономической меры. Мы говорим об этом много лет, но правительство само «шевельнуло» вопрос. А в прошлом году случилась пенсионная реформа, которая тоже затронула продолжительность трудового времени людей на протяжении всей их жизни. Сегодня предлагают четырёхдневку, но люди резонно опасаются, что работая 4 дня, им предложат подработку в пятый день и трудиться по 50 часов вместо 40. И это в нагрузку к неучёту сверхурочных, выходных и праздничных дней.

Александр Золотов - завкафедрой экономической теории и методологии ННГУ

В ходе последнего заседания РКР был представлен ряд докладов, посвящённых анализу финотчётности компаний и предприятий. Так, прибыль обществ и фонд зарплаты нередко относятся как 3:1 и даже 5:1. Подсчёт, отмечает Золотов, не совсем точен, поскольку не учитывает размер налогов, колебания рыночных цен на товар, издержки на непроизводственную сферу и т.д. Кроме того, фонд включает зарплату топ-менеджеров, которая на деле является прибылью. Тем не менее даже беглый анализ позволяет сделать вывод, что российские рабочие создают продукт, равный своей зарплате менее чем за 1 час, говорит эксперт. Остальное время уходит на поддержку нетрудоспособных, но большая часть приходится на прибыль. По словам Золотова, свободные часы можно и нужно использовать организованно, лучше всего с контролем профсоюзов.

При такой постановке вопроса можно уделить больше внимания учёбе и собственному здоровью — посещению спортзалов и различным секциям. Всё это возможно при сокращении рабочего дня, — рассказал Золотов. — Требования спортплощадок, учебных помещений стоит включать при переговорах с владельцем компании, чтобы он сам создавал инфраструктуру. Наконец, при 30-часовой неделе отношения в семье станут более здоровыми. Люди в России как раз пьют и неразумно себя ведут в свободное время, потому что у них его просто нет.

Консультант РКР, доктор экономических наук, ректор Невинномысского института экономики, управления и права (НИЭУП) Олег Мазур рассказал News.ru, что сокращение рабочего дня принесёт выгоду экономике страны. В частности, у россиян появится свободное время для развития личности. По оценкам Мазура, в РФ продолжительность труда с учётом переработок сегодня составляет около 9,5 часа, что затрудняет самообразование.

Эксперт напомнил, что в правительстве в последнее время много говорят об изменениях в экономике, которой необходима постоянная система переподготовки. 30-часовая рабочая неделя создаст условия для повышения уровня образования и роста производительности труда, добавляет Мазур.

История показывает, что при уменьшении фонда рабочего времени собственнику придётся внедрять новую технику для сохранения уровня рентабельности. Наша знаменитая индустриализация, которая давала годовые темпы роста по 20% в СССР, шла при 7-часовом рабочем дне. Мера дала колоссальное увеличение производительности труда. На Западе пошли по тому же пути, по примеру СССР внедрили 8-часовой рабочий день. Например, Форд, запустив конвейер, добровольно, сам внедрил короткий день.

Олег Мазур - ректор НИЭУП

Наконец, при уменьшении рабочего дня растёт интенсивность труда, а ресурсы организма человека расходуются меньше. Если наёмный работник знает, что ему надо трудиться 8 часов, а не 6, он уменьшит интенсивность труда, подытожил эксперт.

Ранее Александр Золотов раскритиковал идею перехода на четырёхдневную рабочую неделю, предложенную Федерацией независимых профсоюзов России, назвав её рабством.

https://news.ru/economics/v-rossii-predlozhili-vvesti-30-cha...