9ded

пикабушник
поставил 822 плюса и 85 минусов
отредактировал 0 постов
проголосовал за 0 редактирований
106К рейтинг 91 подписчик 7165 комментариев 207 постов 43 в горячем

Сельский профсоюз.

11 ноября этого года работники сельхоз предприятия «Оборона страны» создали профсоюз. Работников давно удивляли методы управления предприятием, применяемые новым руководителем – Галкиным Александром Валентиновичем. По словам работников «эффективное управление» привело к сокращению поголовья скота, уменьшению используемых пахотных земель и падению прибыли. Вместо того, чтобы находить новые решения и развивать предприятие начальство решило сократить заработную плату работников. Для начала на 10%.


Господин Галкин собрал правление СПК 28 июня и объявил, с 1 июня все получают сокращенную на 10% зарплату. Во-первых, уменьшение заработной платы, которая и без того мизерная, приводит к недополучению денег, на которые надеялись работники и их семьи. Во-вторых, снижение произошло задним числом. В-третьих, администрация предприятия заставляет работников заплатить за неэффективное управление предприятием. Кстати, насколько снизилась прибыль работникам не известно, пока что это просто слова.


После создания профсоюза председатель МП «Новопроф» Иван Милых пытался связаться с администрацией СПК «Оборона страны» и наладить диалог, но ответа не последовало. Вместо диалога господин Галкин решил пойти путем давления и репрессий. 25 ноября к председателю профсоюзного комитета на предприятии Алексею Свистунову пришел следователь и объявил, что написано заявление на незаконное создание профсоюза. Он пытался выяснить фамилии членов профсоюза и провести опрос.


Это возмутительное действие сопровождалось отсутствием повестки и прочих атрибутов работы полиции. Кроме того, вмешательство работодателей и государственных органов в деятельность профсоюза запрещено законом. Очевидно, что данный следователь посетил и других членов профсоюза, которых он выявил, видимо, «следственным путем».


Надо сказать, что работники не в первый раз имеют дело со следователем. Немногим ранее работники написали коллективное письмо о том, что недовольны потерей дохода. В ответ пришла полиция и начала собирать заявления о том, что, подписывая коллективное письмо, работник были «введены в заблуждение» активистами, тогда еще не создавшими профсоюз. Сложно не написать заявление «о вводе в заблуждение», когда просит следователь полиции.


«Это возмутительные факты давления на активистов профсоюза, вместо переговоров и попыток найти выход из ситуации администрация СПК «Оборона страны» предпринимает действия недопустимые. Мы не будем на это закрывать глаза и окажем поддержку первичной профсоюзной организации для преодоления этой ситуации и дальнейшего развития» - заявил председатель МП «Новопроф» Иван Милых.


http://novoprof.net/novosti/diskriminatsiya-i-davlenie-na-pr...


На селе очень сложно организовать людей, все таки там больше развит сейчас индивидуализм, как бы странно это ни звучало.

Показать полностью
30

Колхозные движухи.

Ситуация на нашем сельхозпредприятии сложилась не самая лучшая - к власти пришел молодой энергичный - из той породы людей,которые сами в своей жизни не создали ничего с нуля, никакого производства и которым пост руководителя видится лишь инструментом для получения всяческих благ. Естественно, чтоопыта руководства он не имел и у предприятия начались некоторые проблемы - сокращение поголовья скота, соседи отжали некоторые пахотные земли, как следствие - на предприятии начались трудности. Каким путем идет сегодняшний "эффективный собственник", когда выручка и прибыль начинают падать? Ищет способы повысить эффективность производства? Внедряет новые технологии? Нет, обычно он начинает сокращать персонал, взваливая на оставшихся дополнительную работу за ту же зарплату, а потом и эту зарплату пытается урезать. Что и сделал наш руководитель - без объявления войны он собрал правление и торжественно объявил, что "сегодня, 28 июня, весь колхоз наказан и с 1 июня все получают сокращенную на 10% зарплату". Восторгу работников не было предела - легко можно понять чувства людей, когда ты отработав месяц узнаешь, что той суммы, на которую рассчитывал, не получишь.

Казалось бы - людям надо было еще тогда организоваться и чего нибудь сказать в адрес руководства, но этого не случилось, поскольку была проведена разъяснительная работа среди холопов, где их уверили, что мера эта временная - на пару месяцев и потом им будет все возвращено - "сами понимаете, санкции, кризис, тяжелое финансовое положение, нужно немножечко потерпеть..."

народ повелся и начал терпеливо ждать... Прошло два месяца, три, пошел четвертый.... На исходе четвертого месяца часть коллектива решила поговорить с дававшим щедрые обещания руководителем и напомнить, что два месяца давно прошли, а зарплата упала уже даже больше, чем на 10%. Сказано - сделано. Вызвали его на ферму, спросили и были весьма удивлены ответом - перед ними был уже не просящий об одолжении человек, а громко кричащий грозный начальник, ставящий невыполнимые условия - "когда будете доить 20 тонн молока в день, тогда и верну все", причем по ходу разговора выяснилось, что возвращать все деньги он не собирается, а просто вернет оплату труда на прежний уровень.

Тут стоит сделать отступление и пояснить - на тот момент хозяйство производило около 13 с половиной тонн молока в день и чтобы увеличить надой до 20 тонн, требовалось увеличить поголовье дойного стада, а это примерно 500 - 600 коров, которых взять было негде, а молоко пока еще не может материализоваться из воздуха.

Вобщем - народ оторопел и понял, что его грубо "кинули".

На этом фоне и возникла мысль написать начальству коллективное требование - верните, мол, деньги. Тем более, выяснилось, что этим понижением были нарушены некоторые законы РФ, о чем в требовании и было заявлено.

Подписались, конечно же, не все - кого-то все устраивало, кто-то боится собственной тени, однако удалось собрать подписи примерно трети коллектива. И вот тут началось. Началось обычное давление на работников - начали пугать сокращениями, банкротством предприятия, некоторых из подписавшихся вынудили написать "объяснительные", к которым еще вернемся, с одним и тем же текстом примерно такого содержания - "такой-то (тот, кто собирал подписи) ввел меня в заблуждение, я, ставя подпись, не понимал что делаю".

Основной начальственный гнев обрушился, конечно же, на активных работников, что стало поводом для создания профсоюза на предприятии - теми, кто осознал, что поодиночке их легко передавят (такая мысль бродила давно, но действия председателя правления сильно ускорили этот процесс, за что автор этих строк ему премного благодарен). Итак - профсоюз создан и примкнул к "Новопроф" - независимому межрегиональному профсоюзу, входящему в Конфедерацию труда России.

На следующее утро понес документы о регистрации в контору. Честно говоря, я предполагал, что меня сразу же потащат к руководству и готовился к разговору. К разговору с образованными, умными людьми. Однако я несколько переоценил их и разговора не получилось - я просто не знал о чем говорить с человеком, который не видит разницы между словами "кооператив" и "профсоюз". Однако недооценил я другое - что можно с таким невежеством натворить.

Они запустили слух, что все, кто подписал коллективное требование, автоматически записаны в профсоюз и теперь будут платить лично мне 15% от зарплаты. Подозреваю, что они и сами были в этом убеждены, поскольку невежествоих в профсоюзном вопросе было очевидным. Это, кстати, вызвало еще небольшой поток "отказников" - тех, кто отказался от подписи под требованием.

Мало того - они решили выступить в роли Бетмана-спасителя и вызвали следователя, который взял с написавших "отказ" объяснение примерно таког содержания - "такой-то ввел в меня в заблуждение, не разъяснив, что ставя подпись я вступаю в профсоюз и что коллективное требование может пойти в прокуратуру". Ну, тут надо отдать должное - они обезопасили себя от того, что мы пойдем к прокурору с этим требованием - тогда можно было бы предъявить в мой адрес обвинение.

Шум стоял.... Но через пару дней мы почти всем все объяснили, шум стих и начальство оказалось в глазах работников не шибко грамотными и честными людьми. Но репутации созданного профсоюза, все таки, был нанесен некоторый урон - как говорится "осадочек остался".

На данный момент мы написали другое - жалобу в прокуратуру, пусть проверяет законность урезания зарплаты.

Не хотели по хорошему - пусть имеют дело с законом.

А за ними еще масса грехов имеется, с которыми мы разберемся позже.

Показать полностью
21

Если снизили зарплату.

Если размер заработной платы снижен работодателем в одностороннем порядке, без письменного уведомления за два месяца о предстоящем изменении размера заработной платы и причинах такового изменения, а также если изменение размера оплаты никак не связано с изменением организационно-технологических условий труда, то есть все шансы взыскать в судебном порядке недоплаченную заработную плату. Кроме того можно взыскать дополнительные денежные суммы — компенсацию морального вреда и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того можно возложить на работодателя понесенные расходы на представителя (юриста/адвоката). При обращении в суд с иском о защите нарушенных прав работник освобождается от уплаты госпошлины.


Помимо взыскания всех недоплаченных сумм (если размер заработной платы снижен работодателем незаконно) можно привлечь работодателя к административной ответственности за допущенное нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), а при наличии признаков состава преступления, предусмотренного статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), к уголовной ответственности. Для этого необходимо обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в трудинспекцию и прокуратуру.

30

Рутинное.

Составили коллективное требование по поводу понижения зарплаты, собрали подписи, отправили руководству.

Сразу началось давление, но уже похрен.

Председателю СПК «Оборона страны»,

Руководителю предприятия

Галкину Александру Валентиновичу

От работников СПК «Оборона страны»


КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРЕБОВАНИЕ


Мы, нижеподписавшиеся работники СПК «Оборона страны», требуем:


1) Отменить незаконное решение, принятое на заседании Правления 28.06.2019 года, о понижении заработной платы на десять процентов работникам СПК «Оборона страны» (в нарушении Трудового кодекса Российской Федерации: ст. 9; абзац 6, 16 ч. 2 ст. 22; ст.56; ч. 2 ст. 132; ч. 1, 4, 5, 6 ст. 135; п. 3 ч. 1 ст. 136; ч. 1, 2 ст. 137; ч. 1 ст. 142; ч. 1 ст. 232; ст. 236; Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 8; согласно Определения Верховного Суда РФ от 28.05.2010 №18-В10-16, также КоАП, ч. 1, 6 ст. 5.27, ст. 5.32).

2) Компенсировать работникам СПК «Оборона страны» понесённый материальный ущерб на сумму незаконных удержаний согласно выписке из протокола заседания Правления от 28.06.2019 года. Перерасчёт сделать, исходя из фактической зарплаты каждого работника за период, начиная с 01.06.2019 и заканчивая датой отмены вышеупомянутого решения Правления.

3) Создать независимую комиссию, с правом участия в голосовании по принятию решений, из числа работников СПК «Оборона страны» по численности от двух до шести человек от каждого структурного подразделения, путём издания соответствующего приказа, для рассмотрения некоторых вопросов, связанных с деятельностью предприятия, а также вопросов, касающихся отношений с сотрудниками предприятия, в том числе, по вопросам приёма-увольнения сотрудников (согласно ТК РФ: абзац 12 ч. 2 ст. 22; ч. 1 ст. 23; ч. 1 ст. 25; абзац 4 ч. 1 ст. 27; ч. 1, 2 ст. 29; ч. 1 ст. 31; ст. 32; ч. 4 ст. 135; ст. 384; ст. 385).

4) Ознакомить под роспись в течение 10 рабочих дней с момента выставления данного Коллективного требования сотрудников СПК «Оборона страны» с коллективным договором, положением об оплате труда и положением о премировании, действующим на предприятии (согласно ст. 62 ТК РФ, также абзац 9 ч. 2. ст. 22).

Срок рассмотрения и удовлетворения данного Коллективного требования устанавливается 10 рабочих дней со дня получения его Руководителем предприятия либо его законным представителем (ч. 1 ст. 400 ТК РФ).

В случае невыполнения требований коллектив оставляет за собой право на дальнейшие действия в рамках Российского законодательства по решению трудовых споров (согласно ТК РФ: ч. 2 ст. 142; ст. 352; ч. 1 ст. 353; ст. 382; ст. 398; ч. 8 ст. 401; ст. ст. 407, 409, 414, 415).


Подписи сотрудников предприятия:

26

Опыт.

Бобинов Григорий Вячеславович, врач скорой помощи, профсоюз «Действие», город Санкт-Петербург-Ленинград.

Товарищи, я с передовой, мы ведём борьбу. Отвечу сразу на большинство вопросов. Значит, капитализм у нас реакционный, капиталисты завладели предприятиями обманным путём либо каким-то бандитским захватом. Они пришли для того, чтобы выкачать всю прибыль и «свалить» отсюда. Они не рассматривают себя рядом с этими предприятиями, они не вкладывают душу в них. Это не просто так, семьдесят две тысячи предприятий развалилось с начала перестройки, они берут, выжимают всё, оборудование пилят и распадаются все предприятия.

А мы молчим! Вот недавний случай, в котором мы участвовали, это метрострой Санкт-Петербурга. Большой город, нужно метро, так нате деньги, а мы ничего не можем, потому что это предприятие просто развалилось, оборудование семидесятых годов, отбойные молотки со шлагами семидесятых годов.

А что рабочие? Ничего, вообще ничего не делали, не говорили ни одного слова. Кто знает о коллективном договоре? Об этом стало звучать последние два-три года: для нас это непонятное, для чего это, за нас всё решат, как в Советском Союзе… Ни одного слова никто ничего не говорит, а сказали бы хоть что-нибудь, то есть, вот—коллективный договор, пропишите вы там, что надо менять оборудование раз в пять лет. Просто скажите. Так нет…

. Показывают старые кадры хроники начала десятых годов, рабочие не знают, им хоть кирку старинную бери и копай, работать же надо. И при этом ничего не говорят, не объединяются. Мне показывали старые кадры, как в Самарской области водители скорой помощи ползают по машине, моют её обычной пеной, и вот гундят друг другу, что машины старые, что вот такое происходит безобразие.

Я нарезаю этот ролик, выпускаю в сеть, через три дня уже встаёт вопрос о смене машины. То есть понимаете, это появился маленький голосок, я, находясь в Питере, выпускаю ролик про Самарскую область, и сразу нашлись средства…

Чего вы молчите до сих пор? Коллективный договор, конечно, непонятно, что и как там организовывать, но поэтому, товарищи дорогие, говорю вам, начните хотя бы чего-нибудь делать. Речь идёт даже не о забастовке, а есть такое понятие как коллективные действия, лю-бы-е, по любой мелочи, объединяйте рабочих по мелочи даже, по спецовке, там, по перчаткам, просто объединитесь, собрались вместе и сказали: ребята, речь не идёт о больших деньгах, просто купите нам новые кувалды или ещё чего там. Никто не заставляет нас брать автомат и лезть на баррикады. Начинайте просто понимать, что ваши интересы—это ваши интересы. И из таких вот мелочей, о чём было ранее сказано другими товарищами, и начинается всё.

Вводите в оборот понятия по коллективным действиям. Банальные коллективные действия всего лишь тридцати человек в городе Пензе, вот недавно, летом, эти действия сейчас уже объединили вокруг себя тысячу человек, у них сейчас в профсоюзе. А начиналось всё с мелочи, просто группка людей собралась и всё это объединила дальше. Начните с мелочей.

Из выступления на РКР.

27

Не наш метод.

Да, такой метод - не наш, наш метод - профсоюзная организованная борьба, однако - вот случается и такое....


В Новосибирске 30 октября у завода Чкалова один из рабочих застрелил заместителя начальника цеха. Убийца задержан. По предварительным данным конфликт произошёл на почве работы: "То ли не выплатили премию, то ли заставили работать сверхурочно".


https://news.ngs.ru/more/66293071/

730

Бурятия. Доведенные до крайности.

Всего несколько скупых строк, однако за ними - люди, оставшиеся без средств к существованию и они - лишь малая часть тех, кого перемалывают кровавые жернова капитализма.


В Бурятии бывшие работники угольного предприятия ООО «Северстрой» в Гусиноозёрске собираются в начале ноября перекрыть дорогу к угольному разрезу. Люди доведены до крайности невыплатой заработной платы и начавшимися сокращениями.


https://arigus.tv/news/item/135204/


10

В России предложили ввести 30 часовую рабочую неделю.

Российский комитет рабочих (РКР) предложил ввести в России 30-часовую трудовую неделю. Предполагается оставить «пятидневку», но с 6 часами и без снижения уровня зарплаты. Как подобная инициатива отразится на россиянах — в материале News.ru.


Данная мера указана в одном из постановлений прошедшего 19–20 октября заседания РКР в Нижнем Новгороде. Отмечается, что такая продолжительность труда снизит безработицу, не допустит уменьшения численности занятых на предприятиях.


Сокращение рабочего дня до шести часов при стабильной численности работников вполне совместимо с повышением заработной платы, увеличением массы и нормы прибыли. В современных условиях сокращение рабочего дня без понижения зарплаты — основной путь обеспечения занятости работников и предупреждения безработицы, — сказано в постановлении РКР.


В организации намерены добиваться своих целей с помощью законной профсоюзной борьбы, составления коллективных договоров с руководством предприятия, внося в документ требование о сокращении рабочего времени без понижения зарплаты. В случае несогласия проводить трудовые споры, используя право на забастовку, согласно статье 37 Конституции РФ.


Один из консультантов Российского комитета рабочих, завкафедрой экономической теории и методологии Нижегородского госуниверситета профессор Александр Золотов сообщил, что даже при желании «сжать» сокращённую неделю до четырёх дней придётся работать по 7,5 часа. Это гораздо меньше предложенного проекта ФНПР, в котором речь шла о 10-часовом дне.


Нам не уйти от данной экономической меры. Мы говорим об этом много лет, но правительство само «шевельнуло» вопрос. А в прошлом году случилась пенсионная реформа, которая тоже затронула продолжительность трудового времени людей на протяжении всей их жизни. Сегодня предлагают четырёхдневку, но люди резонно опасаются, что работая 4 дня, им предложат подработку в пятый день и трудиться по 50 часов вместо 40. И это в нагрузку к неучёту сверхурочных, выходных и праздничных дней.


Александр Золотов - завкафедрой экономической теории и методологии ННГУ


В ходе последнего заседания РКР был представлен ряд докладов, посвящённых анализу финотчётности компаний и предприятий. Так, прибыль обществ и фонд зарплаты нередко относятся как 3:1 и даже 5:1. Подсчёт, отмечает Золотов, не совсем точен, поскольку не учитывает размер налогов, колебания рыночных цен на товар, издержки на непроизводственную сферу и т.д. Кроме того, фонд включает зарплату топ-менеджеров, которая на деле является прибылью. Тем не менее даже беглый анализ позволяет сделать вывод, что российские рабочие создают продукт, равный своей зарплате менее чем за 1 час, говорит эксперт. Остальное время уходит на поддержку нетрудоспособных, но большая часть приходится на прибыль. По словам Золотова, свободные часы можно и нужно использовать организованно, лучше всего с контролем профсоюзов.


При такой постановке вопроса можно уделить больше внимания учёбе и собственному здоровью — посещению спортзалов и различным секциям. Всё это возможно при сокращении рабочего дня, — рассказал Золотов. — Требования спортплощадок, учебных помещений стоит включать при переговорах с владельцем компании, чтобы он сам создавал инфраструктуру. Наконец, при 30-часовой неделе отношения в семье станут более здоровыми. Люди в России как раз пьют и неразумно себя ведут в свободное время, потому что у них его просто нет.


Консультант РКР, доктор экономических наук, ректор Невинномысского института экономики, управления и права (НИЭУП) Олег Мазур рассказал News.ru, что сокращение рабочего дня принесёт выгоду экономике страны. В частности, у россиян появится свободное время для развития личности. По оценкам Мазура, в РФ продолжительность труда с учётом переработок сегодня составляет около 9,5 часа, что затрудняет самообразование.


Эксперт напомнил, что в правительстве в последнее время много говорят об изменениях в экономике, которой необходима постоянная система переподготовки. 30-часовая рабочая неделя создаст условия для повышения уровня образования и роста производительности труда, добавляет Мазур.


История показывает, что при уменьшении фонда рабочего времени собственнику придётся внедрять новую технику для сохранения уровня рентабельности. Наша знаменитая индустриализация, которая давала годовые темпы роста по 20% в СССР, шла при 7-часовом рабочем дне. Мера дала колоссальное увеличение производительности труда. На Западе пошли по тому же пути, по примеру СССР внедрили 8-часовой рабочий день. Например, Форд, запустив конвейер, добровольно, сам внедрил короткий день.


Олег Мазур - ректор НИЭУП

Наконец, при уменьшении рабочего дня растёт интенсивность труда, а ресурсы организма человека расходуются меньше. Если наёмный работник знает, что ему надо трудиться 8 часов, а не 6, он уменьшит интенсивность труда, подытожил эксперт.


Ранее Александр Золотов раскритиковал идею перехода на четырёхдневную рабочую неделю, предложенную Федерацией независимых профсоюзов России, назвав её рабством.

https://news.ru/economics/v-rossii-predlozhili-vvesti-30-cha...

Показать полностью
1999

Голодовка отчаявшихся.

Идёт четвертый день голодовки работников ОАО "Ногинский хлебокомбинат".


Требования работников:

1. Полное погашение задолженностей по заработной плате за 4 месяца + выплата компенсаций;

2. Заключение со всеми работниками трудовых договоров в письменной форме в соответствии со ст.61 и ст.67 ТК РФ. Указание в трудовых договорах полного фактически отрабатываемого времени;

3. Национализация предприятия;

4. Запуск производства.


По ссылке - видео,где сами работники объясняют ситуацию. Сюда не вставляется.


https://vk.com/artemivanjuk?w=wall216333989_12458

13

ТНК объединяются.

Корпорации объединяются, причем под радостные возгласы ООН, и делается это, конечно же, "во благо всего человечества".

Вобщем - еще шажок к концентрации власти на планете определенным классом. Кстати - всяким "мелким и средним" можно уже начинать волноваться.


Сегодня в ООН дали старт Альянсу «Международные инвесторы – за устойчивое развитие», который был создан по инициативе Генерального секретаря Антониу Гутерриша. Он включает 30 крупнейших корпораций из более 20 стран мира, в том числе Bank of America, Citigroup, ICBC, Infosys, Investec, Santander и UBS.


«Углубление неравенства, все более разрушительные последствия конфликтов и природных бедствий, стремительное нагревание Земли – вот с чем нам приходится иметь дело сегодня, – напомнил Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш. – Эти лидеры осознали настоятельную необходимость действий, поняли, что к цели нужно «бежать, а не ползти». Инвестировать в устойчивое развитие в интересах планеты и всех ее жителей – не только моральный императив, но и выгодный бизнес».

https://news.un.org/ru/story/2019/10/1365031

И Грета Тунберг оказалась как нельзя кстати.

Отличная работа, все прочитано!