Работал почтальоном, ставка 0.7- зарплата 18000. Пипец коленям настал,ушёл в бибиотекари,но зарплата 14800 и полная ставка. За две недели в мой читальный зал никто не пришёл... Читаю сам.. И надо отчёт сдавать каждый месяц, что у меня было 136 читателей. Приписки как панацея. + 10000 премия за посещения.Прикольно. +вайфай, чаепитие с печеньками и коллектив дружный. Я и четыре девушки. И все замужем....
зарплату-то можно и меньше написать в договоре. Но доплатить до минималки - обязаны. (при полной ставке, конечно)
Завтра приду на работу и скину фото договора. Сам знаю, но с администрацией бодаться не айс и трудовой инспекции нет в городе. А куда можно стукнуть. Или кого?
с администрацией бодаться не айс
Извини, но вот потому ты там и сидишь за 15к
трудовой инспекции нет в городе
На Госуслугах есть, осваивай. Благо времени у тебя много)
Такие документы надо хранить бережно дома на случай трудового спора с работодателем
19242 по начислению минус ндфл = 16 740 вам должны перечислять за полную ставку. Очень странно.
У вас 14 800 на руки? То есть 17 000 по начислению?
Жалобу в трудовую можно подать онлайн онлайнинспекция.рф.
И речь не об окладе, а о полной зарплате со всеми премиями.
Нет достаточно жалобы в трудовую инспекцию, они запросят данные и проверят. По итогам проверки обяжут выплатить, если было нарушение.
Если у вас по начислению со всеми выплатами выходит больше 19 242 (на руки 16 740), то нарушение по МРОТ отсутствует. Если меньше при полной ставке и всех отработанных днях, то изначально спросите бухгалтера и посиотрите расче ный листок (его обязаны под роспись ввдавать каждый месяц).
Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то можете подать заявление в онлайнинспекцию, чтобы по вам провели проверку, указав причинв. Проверка не будет анонимной, работадателю сообщат кто оставил жалобу. Инспекция запросит информацию у работадателя и вынесит решение. Если работадатель нарушил, его обядут устранить нарушение.
И всё. Вы работаете дальше. Нормальный работадатель вас не уволит.
У нас долгое время ставка оплачивалась в размере 8 т.р., потом подняли до 12, недавно увидела, что теперь уже 15. Правда, на размере зп все эти повышения всё равно не сказываются.
Речь о том, что оплата за ставку может быть ниже МРОТ. Это, конечно, странно, но это очень распространённая практика, причём чаще всего в муниципальных учреждениях.
Это не странно. ФОТ рассчитывается исходя из минимальной зарплаты на ставку. Потом начальство искусственно занижает оклады, вынуждая сотрудников работать на двух и более ставках за околоминимальную зарплату (хотя согласно ст. 284 ТК РФ можно только на 1.5 ставки). Затем разница между выплаченными зарплатами и ФОТ оформляется как премия начальству, которое в тяжелых условиях дефицита кадров (который они же сами и организовали) героически поддерживает работу учреждения.
Да сам-то процесс мне известен. Мне странно, что ставка оплачивается ниже МРОТ и прожиточного минимума. Логики в упор не вижу.
