Про трудовой договор⁠⁠

Так сказать на волне постов про работу "вчерную", отсутствие трудового договора и того, как можно защитить себя и свои права.
Все основано на Трудовом кодексе в редакции от 31.07.2020

"
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
"
Обратите внимание на последнее предложение. Работодатель может вписать в договор всё что угодно. Однако, это не означает, что оно будет обязательно к исполнению. Любые договора действуют ТОЛЬКО в той части, где не противоречат законодательству. Можно смело слать.

"
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
"

Тут на интересуют последние три абзаца.

Даже если вы работали "по договору", это не всегда означает, что не было возникновения трудовых отношений. Приходите на рабочее место ко времени и уходите по звонку? Выполняете широкий спектр задач? На неопределенный срок?Добро пожаловать в трудовые отношения.

Приступили к работе? Всё, трудовой договор считается заключённым. Вполне логично, например, если работника и работодателя разделяет пол-страны. Не ждать же пока почта придёт туда-обратно? Другая сторона медали - выйдя на работу "с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя" вы становитесь участником трудовых отношений.

Ну и наконец, если вы вышли на работу, а потом работодатель заявляет, мол я вообще не просил - это косяк работодателя. (Статья 67.1)
Данный абзац как раз защищает от подобного развития событий.

Следующая статья объемная но интересно два абзаца.
"
Статья 57. Содержание трудового договора
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
"
Договор может быть хоть на бумажке из-под гамбургера. Если чего-то нет в договоре, это временное явление и подлежит исправлению. По взаимному согласию или через принуждение.
В договоре можно только улучшить положение работника, ухудшение недопустимо.

"
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
"
Комментарии излишни. Если вы относитесь к тем, кто обязан выполнять работы не обусловленые в договоре - вы скорее всего сами всё об этом знаете.