Преданность организации
Вставлю и свои пять копеек в тему собеседований и HR-ов. Недавно подавала резюме в крупный банк, пригласили на собеседование. Как модно сейчас во многих фирмах, приглашают сразу несколько кандидатов и одновременно со всеми проводят разговор. Понятное дело, что задавать неловкие вопросы, возможно, входит в обязанности кадровиков, но доходит до смешного. Помимо вопросов "А почему вы не замужем?" или "Вам пора заводить ребенка, что вы выберете, работу или семью?" прозвучал такой диалог:
HR - Вот вы говорите что ушли с предыдущего места работы, потому что выбрали бОльшую зарплату. А если мы вас возьмём, и вам предложат работу в другом банке, где будут платить больше и обязанности вам будут больше нравиться, вы уйдёте?
Я - Конечно уйду, мы все работаем за деньги, а если работа нравится, то тем более.
И подвергаюсь обстрелу осуждающих взглядов всех присутствующих, в том числе руководителя и еще одного HR-ра. Итог собеседования, думаю понятен.
Дада... современное лицемерие во всей красе, "Мы ищем сотрудника который будет делать так как нам нравится (в том числе давать "правильные" ответы), а не мыслящего/умного сотрудника способного трезво мыслить, адекватно принимать решения, и быть честным."
По такой же схеме набирают сейчас и руководителей, поэтому они сидят в ссут в тапки, ставят нелепые задачи которые сами не представляют как воплотить в жизнь, не хотят брать на себя ответственность, во всём винят конечных исполнителей и т.д... Зато в глаза выше стоящему руководству они льют прекрасные соловьиные трели)). Ну а когда дело труба, то можно же просто обвинить исполнителя, и уволить его)).