Победа в "увольнении"⁠⁠

Здесь много историй, как человек уволился, отсудил, отстоял себя. А как оно по факту.
Мама у меня много лет проработала инспектором по кадрам. Сначала в большой организации на 300 человек, потом в небольшом офисе.
И вот, однажды, инженер офиса не вышел на работу. Звонит ему директор: "Ты где?". Оказалось, что тот умотал в Днепропетровскую область к девушке, кутил все выходные и ко вторник быть на работе все ещё был не в состоянии. На подпитии, он неспешно ехал на авто из Днепра домой... К тому же без зазрения совести рассказал шефу, на какой заправке он находится и когда примерно прибудет.
Учитывая, что это был не первый такой факт, шеф его уволил по причине прогула. Но инженер не растерялся и купил справку (задним числом) о том, что был болен. Мама уговаривала директора отменить приказ, сказала, что оспорить подобный документ практически невозможно, но директор уперся рогом. Даже ездил на ту заправку и достал документы по заправке инженера, видео с камер видеонаблюдений и приобщил к делу записи телефонных переговоров. Но.. человек "болел!".

В-общем, судились они 5 месяцев (к слову, инженер дружил с нашей юристкой и та пару раз "забывала" про судебное заседание), в итоге суд обязал восстановить его на работе и выплатить зарплату за те 5 месяцев, которые шел суд. Инженер тут же уволился и унес вполне приличную  зарплату.
Думаете, пострадал директор или юр. лицо? Как бы не так. Выплаченную сумму удерживали в течение 2 лет с зарплаты инспектора по кадрам: "Предприятие пострадало финансово из-за неверной кадровой работы!" (при том, что она уговаривала инженера как раз восстановить без скандала). А увольняться маме был вовсе не вариант: предпенсионный возраст.