Привет!
Рекламный отдел Пикабу ищет в свою команду фуллстек-разработчика, чтобы делать креативные рекламные кампании для своих клиентов, например лендинги, интерактивные виджеты, тесты, игры.
Ответьте на 13 вопросов, решите 6 задач и присоединяйтесь к команде Пикабу ;)
Попробовать свои силы: pikabu.ru/page/interview/fullstack/
Да, еще в прошлом году, приложение на финишной прямой, но по срокам боюсь называть. Сами ждем )
просто любопытство.
с каким стеком в принципе вы работаете?
5 лет работаю в крупных фирмах... одни торговые площадки, да финансы) порой задумываюсь о работе "для души") на работу не напрашиваюсь) просто интересно на чем любимый пикабу построен)
Бэкэнд: PHP, MySQL, Redis, Cassandra, Clickhouse, Elasticsearch, RabbitMQ
Фронтенд: JS, JQuery, LESS, SASS, ES6+, Node.js, Gulp, Webpack, Underscore, VCS
А вы ищете работу фронтенда/бэкэнда?
В этом году будем открывать вакансии и искать еще ребят в разработку. У нас хорошо, для души самое то )
От пикабушного админства всегда фидбэк хуёвый когда им ничего не нужно. А тут ему это нужно, просмотри как всем тут подлизывает.
Я стал значительно меньше общаться в комментариях, т.к. приходит много сообщений и не хватает времени, чтобы тщательно погрузиться в каждую задачу.
У нас работает система перенаправления сообщений между ответственными людьми, которые и должны реагировать на проблему.
Команда разрослась, растут коммуникационные издержки, возникает все больше задач. Соответственно меняются и процессы и я не могу погрузиться в каждый вопрос самостоятельно, иначе так эффективность всего Пикабу как компании будет на ничтожно низком уровне.
Так там ещё и не отвечают, у меня знакомый фронтенд проходил опрос на прошлую вакансию фронтедера, ни ответа ни привета. Просто игнор, хотя я уверен все эти задачи он решил.
Мы переделали процесс и стали отправлять фидбек с оценкой тестового задания всем. Попросите проверить, пожалуйста, дошла ли оценка? Как давно ваш знакомый отправлял заявку?
Вы же уже не так давно frointend и backend - разработчиков искали. Два парня не сошлись характерами и вы решили больше не рисковать?)
Осторожнее, за таки слова теперь тут банят. А по теме - так же отправлял анкету (года полтора назад), ни ответа, ни привета.
В конце прошлого года мы рассылали фидбек всем, кто оставил заявку.
До этого фидбек не рассылали, это было неправильно, исправились.
Нет. Я просто уже проходил у них собеседование 2 раза, решив задачи и не получив никакого ответа. Пришлось самому писать, спрашивать, что не так, и оказалось, что одна задача проверялась невнимательно. И в тех случаях _моё_ время не ценилось.
А что Вы там себе напридумывали, чтобы такое гневное сообщение на пустом месте написать, я не знаю. Может, Вы рекрутер?
После двух раз я для себя решил, что в третий раз время тратить уже не буду, т.к. грамотное решение задач и написание такого количества ответов требует 40-60 минут, а это много. Обычно в компаниях процесс поиска кадров построен итерациями, чтобы зря не расходовать именно время и силы соискателя: сначала просят резюме, потом разговор с рекрутером на соответствие предлагаемой позиции с ожиданиями соискателя, и если первые 2 этапа успешно выполнены и ожидания совпадают, то дают технические задачи и/или назначают техническое собеседование с экспертом.
А тут хотят всё и сразу aka "нам всё равно, что вы потратили на заполнение такой анкеты своё время, если ответ на какой-нибудь текстовый вопрос нам не понравится, мы не будем вас рассматривать дальше, и нам всё равно, что вы решали технический тест, даже если и правильно". Я могу ошибаться, но фидбека от Пикабу никакого нет, пока сам не спросишь. По крайней мере, не было. В этот раз не знаю.
Вы правы, мы не додумались сразу сделать нормальный фидбек. Но в прошлом году после закрытия вакансии стали рассылать средний балл за решенные задачи. Некоторые отвечали и просили более подробный фидбек, мы писали комментарии и отвечали подробнее.
Также поняли, что процесс найма нужно осуществлять более пристально. Мы учимся и постараемся стать лучше ) Спасибо за ваше замечание )
Прошу прощения за токсичность, но как вы собираетесь оценивать разраба, который просто совместил 2 вида сортировки (если нужно компактно, то и 1 хватит), проследовал инструкциям по декодированию, и смог посчитать пересечение кругов без квадратного корня и тригонометрии, остальное гуглится, еще бы про кувшинки задачу бы добавили в список. С таким подходом пикабу так и не научится нормально догружать посты в сафари, не станет быстрее и не обзаведется API, которое откроет небывалые горизонты. Хоба и кто-то запилил виджет, а кто-то запилил аутентификацию через пикабу, а кто-то быстрый шаринг на пикабу в стиле fb. А эти HR вопросы... Лучше показывать выпиленные легаси участки с целью предложить лучший дизайн/найти ошибку/найти костыль/найти воркараунд/оптимизировать, да и вообще посмотреть, как мыслит человек, наблюдая реальный кусок кода.
Подскажите, пожалуйста, ищете ли вы работу? Будет ли вам интересна позиция frontend/backend инженера в текущем году?
Говорит нечего не приходило и в саппорте проигнорировали.
Слал где-то летом прошлого года по его словам или весной.
А можете написать его email на admin@pikabu.ru? Попробую поднять логи. На какую вакансию отправлял отклик: frontend/backend?
вообще фулстек работаю. но специализация бэк. только я на .net работаю, C#. так что абсолютно другой стек)
@admin, пару вопросов на засыпку:
1. Какой уровень интеграции игр/лендингов с основным сайтом? По сути кроме необходимости аутентификации пользователя связи я не увидел. Смысл вопроса в том, что можно использовать намного более продуктивные технологии для бэкэнда подобных вещей.
2. Можно ли заменить оплату по ТК на безнал?
Могу направить КП с описанием полного предложения на электронную почту.
Это зависит от брифа, рекламодателя, итоговой идеи. Помимо авторизации в одном из проектов использовали голосование.
Пришлите, пожалуйста, на hr@pikabu.ru
Спасибо )
Чуть не по теме. Было бы интересно лицезреть пост про создание пикабу от самого его владельца. Даже не пост, а документальный фильм. На день рождения Пикабу.
Так а зачем вам фулстэки, если есть отдельные бэкендеры и фронтендеры? Что, ни те, ни другие не умеют вёрстку натягивать?
Давно, точно помню что в прошлом году, лето или весна кажется, но не уверен точно может ещё раньше. Просто он так искренне возмущался что в ответ на потраченное время получил игнор, в душу запало. На работе буду спрошу приходило ли ему что в ответ.
А как давно стали отправлять? Я пару недель назад сделал тестовое. Можно куда-то написать чтобы получить отзыв?
Последний раз отправляли в ноябре прошлого года, если не ошибаюсь. С тех пор вакансии были закрыты и мы не рассылали оценки, не оценивали анкеты.
А не кажется странным что пикабу более полугода набирает какого-то фронтэнд программиста, а теперь еще фуллстака поди год искать будут)
Мы хотим делать больше, нам нужно больше инженеров )
Вакансию фронтенда закрыли в октябре, но в этом году мы будем расширяться еще
Вилку ЗП указали бы хоть...
Первая часть анкеты содержит вопросы из категории "не задавайте такие вопросы на собеседовании". Не хватает только "Кем вы видите себя через 5 лет?".
Я знаю, многим эти вопросы не нравятся, но они очень важны. Т.к. помимо профессиональных качеств, важны личные качества человека, насколько человек соответствует культуре компании.
я тоже повозмущался, но спустя месяца 4 пришел ответ 3.6/5. Не знаю что это мне должно дать. Задачи думал все решил, но видимо не все.
Как я понимаю, оценка задачи является субъективной. Один человек может оценить решение на 5/5, другой на 3/5.
3.6 в данном случае – это усредненная оценка по всем задачам. Но она субъективна, само собой.
Ну хз, писать тестовые задания, отвечать на какие-то вопросы, потратить своё время, а потом узнать что вилка 30-50, такое себе.
Это как ехать машину смотреть машину по объявлению без фото.
Мы предлагаем оклад соответствующий рынку, но четкая вилка не обозначена, финальный оклад зависит от самого кандидата. Но возможно, вы правы и тем самым мы снижаем количество откликов.
