Первое слушание по делу⁠⁠

И так, наконец-то состоялось первое слушание в городском суде.

Слушание прошло быстро, минут за 20 управились.

В процессе слушания мы изменили суть иска, переведя процесс в восстановление сотрудника на рабочем месте, ведь оригинала заявления на увольнение не было. А по закону в случае дистанционной работы, увольнение законно только при наличии оригинала собственноручно написанного заявления, либо отправленного скана с усиленной цифровой подписью. Ни того ни другого нет у работодателя, ровно как и нет приказа об увольнении с подписью об ознакомлении сотрудника.

На процессе мы попросили сторону ответчика в следующем слушании предоставить оригинал заявления. На что ответчик сразу сказал что оригинала у них нет.

Наше мнение, что сторона ответчика будет настаивать на сроке исковой давности. В доказательство о том что сотрудник знал об увольнении, приложит переписку по корпоративной почте.

Но есть несколько нюансов.

- переписка почтовая сводится к тому, что сотрудника хотели перевести, но ни как не уволить и устроить к другому работодателю (компании находящейся в группе компаний работодателя);

- переписка находясь во власти работодателя может быть изменена по желанию работодателя как угодно.

И теперь мы гадаем, на сколько к данной переписке отнесется серьезно судья.

Скоро выложим сюда один из наших видеороликов.