Ответ на пост «За забором»1
Нет ничего милее чем люди, которые считают всех руководителей бестолочами, а себя ценными сотрудниками.
Беда в том, что владельцу предприятия легче нанять "менеджера", который будет давать конкретные цифры и отчеты руководству, чем спрашивать у условных Василичей, как и когда будут выполнены планы.
Сколько себя помню, ни разу не встречал реально работающего на план рабочего/специалиста. Зато стабильно видел тех, кто бесконечно ходит на больничные, перекуры и далее по списку. Почему-то многим кажется, что заменить руководителя легче чем заменить его подчиненного. Проблема в том, что большинство руководителей сами начинали с позиций подчиненных и росли. Есть и те, кто попали на руководящие позиции без опыта, но с образованием или какими-то навыками, которые посчитали более эффективными чем умение практиковаться со станками.
Приведу и свой пример из жизни: мне нужен руководитель команды, который может не знать процессов, принципов и всего остального, главное, что бы его команда выполняла план, как это будет достигнуто - исключительно его решение, главное, что бы процесс соответствовал всем законам РФ и стандартам организации.
И что касается зарплат: когда вы хотите повышения ЗП, вы бы считали, а сколько денег непосредственно ваша работа приносит организации. Дело не в том: эффективна организация или нет, а в том, сколько денег непосредственно приносит конкретный человек. Если он прибылен, ему будут поднимать зарплату бесконечно.
