3210

Ответ на пост «Это писец...»1

Классика жанра. Я сам работал в KPMG, в отделе анализа рисков, и главным риском российских компаний всегда были: родня и любовницы на местах.

Мой личный случай: пищевое производство, две сотни сотрудников, и ставят им менеджера в лице блондиночки с пышными формами. А та подумала, что за талант взяли и давай принимать решения: с этого момента закупка туалетной бумаги и мыла строго раз в месяц, с расчётом что на одного человека один рулон самой дешевой туалетной бумаги, и один кусок самого дешевого мыла.

Отличное решение для производства, где у людей в пищевых продуктах руки по локоть пол дня. И было таких просто десяток, зато начальник доволен, что свою киску устроил.

Или вот, просто сказка: огромная компания, начальник ставит племянника своим замом, а тот с любовницей сделали целую схему по выводу средств, что стило миллионы компании. Он его уволил, но нанял другого племянника, который также начал воровать. Усвоил ли урок? Зачем? Ведь у него ещё оказалось куча двоюродных/троюродных племянников, которых он нанимал, а те начинали творить дичь. Слова убили: «А чо, зато в семью же».

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
126
Автор поста оценил этот комментарий
Безнес с родственниками и друзьями никто не строит, а кто строит тот быстро пролетает. Но гос.компаний это не касается, так-как воруют де-факто с бюджета. Знаю одного дира у него кредо не выводить предприятие в +. Нужно крутить около 0 или небольшой минус. А если будет + то сразу найдется приемник на его место, так-как люды повыше увидят что есть что воровать))
раскрыть ветку (32)
34
Автор поста оценил этот комментарий
Ну есть такое понятие как семейный бизнес. И он бывает весьма успешным, но для успешности требуется совершенно другая организация.
раскрыть ветку (5)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Есть еще понятие трудовая династия))))
раскрыть ветку (2)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Мафия как она есть

0
Автор поста оценил этот комментарий

Ты про Виндзоров?

10
Автор поста оценил этот комментарий
Именно так. Принцип ОПГ...
1
Автор поста оценил этот комментарий

В этих картишках не должно быть братишек. Семейный бизнес в этой стране держится на генераторе идей, как только он клеит ласты, родственники, все как один знающие куда идти, быстро идут на йух. И фирме ВСЕ.

77
Автор поста оценил этот комментарий

Все крупнейшие корпорации Японии - это семейные бизнесы в прошлом (Сони, Тойота, и т.д.)

Родшельды так то тоже богатейшая семья, где все члены семьи при деле :)

Просто, семейный бизнес не должен давать послаблений.

раскрыть ветку (20)
63
Автор поста оценил этот комментарий
Ну блин. Одно дело поставить замом племяша который закончил столярный техникум.
А другое дело когда зная о семейном бизнесе и ждущем его теплом месте, племянника вначале отправляют в МГУ на нужную специальность, а потом на стажировку куда нибудь в Америку. Чтобы он вернулся потом на ждущее его место замдиректора.
раскрыть ветку (5)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Начинать должен с простого, познавая специфику и нюансы, а то просто науправляет по кейсам верно и уверенно направляя компанию в какую нибудь жопу. А вообще, непотизм - это гадость и глядство!

раскрыть ветку (3)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Мне кажется, все правильно: отправляешь сыночку получать рили хорошее образование, потом пусть руку набивает в других компаниях. Наберется пяток лет опыта и к себе. А замом ему поставить шаристого дядьку, который "подскажет, наставит и направит".

На самом деле, деньги это охуенно сильный буст для ребенка. Но вместе с этим нужно и воспитывать его более жестко. Иначе можно получить золотую деточку, которой эта ваша работа нахуй не нужна.

Вы не представляете, насколько качество преподавания влияет на то, как и чему ребенок учится. А качественные преподаватели за бесплатно редко работают. А если с детства качать ребенку мозг, не забывая про воспитание и здоровую психику, то можно вырастить себе прекрасного специалиста, которому еще и доверять можно.

Просто воспитание и обучение это тот же проект, в который надо вкладывать внимание. Только еще и непрофильный для вас проект. В идеале, если вы из второго поколения "бизнесменов-руководителей", то у вас есть шаристые родители, которые поотходили от дел в бизнесе, но начальное воспитание ребенка в правильной конве вполне себе потянут.

Но в СНГ у нас народ начал богатеть в 90-е и у них банально не было времени и опыта в воспитании детей с большими деньгами. Кому-то повезло больше, кому-то меньше. Со мной в общаге жил парень, сын миллиардера, так он вполне неплохой парень. Родители его тоже в адеквате. Но я бы не стал тусить среди золотой молодежи, так как вероятность попасть на долбоеба там крайне велика.

Вот поэтому клановая система и выигрывает. Там и идейность можно внедрить, и семейные традиции, и высокие стандарты. Не без отбраковки, но она всегда есть

2
Автор поста оценил этот комментарий
Если компания крупная, то с простого с чего? Уборщиком как самым низовым персоналом, или станочником (ага с экономическим образованием), а может на продажи, но тогда производство знать не будет.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Непотизм?!!что за зверь?

2
Автор поста оценил этот комментарий

А другое дело когда зная о семейном бизнесе и ждущем его теплом месте, племянника вначале отправляют в МГУ на нужную специальность, а потом на стажировку куда нибудь в Америку
Так это сейчас слабо осуществимо, просто потому что времени мало прошло. Не так много нынешних руководителей/хозяев бизнеса знали 10 и более лет назад что будут руководителями и хозяевами.

32
Автор поста оценил этот комментарий
Я не думаю что туда совали Васю который внучатый племянник из Урюпинска который закончил ПТУ на слесаря. Скорее там был ель или Гарвард
раскрыть ветку (5)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Суют. В начале 2000-х так прогорела одна крупная контора по изготовлению "сладких газированных напитков". Ее хозяин, прилетевший из Швейцарии, сказал, что было бы дешевле отстегивать по миллиону в месяц каждому из племянников, их двое сразу рулило, чем давать управлять.

7
Автор поста оценил этот комментарий
Ель. Епифанцев.жыпыгэ
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ипифантсеф
1
Автор поста оценил этот комментарий

Дашу после техникума, сестер жены с ПТУ, сына от первого брака-мажора, тетку с которой работал, ее мужа, ее дочку, подружек дочки.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Пихта.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Только не у нас в стране. Как только ты выходишь на интересный уровень доходов к тебе начинают ходить люди хозяина города или района. Хотя на самом деле во всем мире так, но на западе тебе хотя бы предложат нормальные бабки за твою контору.

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Петрович, шарите!

0
Автор поста оценил этот комментарий

И как же бизнес у вас в стране работает... Удивительно!

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Примерно также

1
Автор поста оценил этот комментарий

Там воспитание другое. Там стыд перед начальником/отцом - худшее что может случиться с человеком. Вдалбливают с детства. Вырастают люди которые страшно боятся облажаться на рабочем месте, поэтому есть определенное понятие качества в работе. У офисных работников это конечно по-другому выражается, но в целом вот так

0
Автор поста оценил этот комментарий

Там преданость делу. Самурайская.
И понятия совести, ответственности - отнюдь не как у расеянских манагеров.

0
Автор поста оценил этот комментарий
Дело не в послаблениях. У нас, в массе, дальше бабушек и дедушек родичей не помнят. Да и про упомянутых добрая половина внучат ждет, когда "освободит "трёшку"... Какой уж тут семейный пинзес...
0
Автор поста оценил этот комментарий
А если взять семью Гетти, то становится ясно, что не все родственники одинаково полезны
23
Автор поста оценил этот комментарий
Клинтоны и Рокфеллеры смеются над твоим утверждением
раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Клинтоны и рокфеллеры стояли у истоков. Они и есть те люди повыше.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вообще-то так многие делают, чтобы налогов меньше платить.

0
Автор поста оценил этот комментарий

гениально!)

0
Автор поста оценил этот комментарий

Я за много лет сотрудничала с многими частными организациям и в основном успешные фирмы семейными оказываются.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества