Ответ на пост «Вакансии...»24
Мысли и предположения.
Директору нужен работник на должность "х". Потому, что предыдущий работник послал его нахуй и сказал, что за такие деньги пусть он сосет хуй у дохлой обезьяны. Директор на "взводе" вызывает HR, и говорит:"Срочно найди мне сотрудника на должность "х".
HR знает рынок, и что зарплаты на должность "х" уже по рынку "х2".
Она озвучивает это директору (или не озвучивает, боится за свое место), директор говорит:"да ты охуела мать! За забором очередь от МКАДА до Твери, из спецов на "х0,5", которые ноги мне будут по утрам целовать и кланяться".
HR знает рынок и озвучивает директору (и появляется новая вакансия HR), или опять боится и не озвучивает.
А что делать HR, если директор ебанутый самодур, который не слышит, как товарный поезд под окнами проходит, а уж как челядь офисная что то говорит, он вообще не воспринимает? А самодура директора убеждать, что он самодур, себе дороже. Он ведь думает, что хорошие HR то же за забором, в очереди до Ярославля. Правильно! Надо сделать вид, что "работа ведётся". И вот HR, размещает объявления на должность, с зарплатой "x2", а дальше по ситуации, варианты:
1. Докладывать директору, что "я вот соискателя привела, а начальник отдела его не согласовал"
2. Было три соискателя, но они не подошли.
3. Пришел соискатель, но какой то мутный
4. Пришел соискатель, запросил"х3"(охуел совсем!)
5. Указать зарплату, "х2", отработать соискателя, потом озвучить "х0,5"
6. Пришел соискатель, но....
И вариантов море!
Главное показать, что "работа ведётся", а все вокруг неправильные, только я принцесса.
И так ГОДАМИ можно яйца самодура крутить, и себя выгораживать.
Есть ещё госконторы и всякие KPI, где не результат учитывается, а "объем" выполненной работы. Например, HR пишет каждую неделю отчёт для своего KPI, тупо, сколько соискателей "обработано", и какая "работа" выполнена. Как проще всего это исполнить? Да просто. Повесить "мертвую" вакансию на сайтах НН или на бирже труда. Вакансию, на ненужного сотрудника "пятое колесо" в отделе, или на сотрудника, которого заведомо не возьмёт начальник отдела (чтобы ФОТ не порушить), короче, заведомо отказная вакансия. И вот, замечали одни и те же вакансии годами висят, на сайтах одних и тех же компаний? А почему? Да просто им никто не нужен в реале. Отрабатывают, "пришел, анкеты заполнил, ушел", в KPI кадровика попал, "работа ведётся", статистика учитывается, всё! Вы изначально нахер не нужны, это просто кадровик "работает". Это часто по бирже труда видно, когда работодатели "отказным" просто печати шлепают, и нахуй посылают. Кадровик "отработал", премию получил, соискатель пошел дальше, все довольны (кроме соискателя). И вот, в связи с огромным количеством оторванных от жизни директоров самодуров, окончившейся очередью за забором и "борьбой за жизнь" хитрожопых HRов, схема стала просто тотальной.
