Ответ на пост «Старение программистов»3
Чет почитала я этот опус... конечно, он полон нытья про плохих работодателей, вот они такие дурачки уволили весь продвинутый штат и поставили студентов. Которые все испортили. Не будем судить сию котоламповую историю, замесу только:
- скорее всего это ошибка конкретного руководителя. Может конкуренции опасался, может просто дурочек, как и пишет ТС
- ни один работодатель в здравом уме не будет шатать труба и ломать статус-кво: работает? Не трогай! Нужны веские причины, например, финансовый кризис внутри компании, что бы экономить на зарплатах ведущих ИТ.
Рассмотрим постулат «молодёжь тупая, одни старички кругом». Я работаю в крупнейшем ИТ-интеграторе России. Почти 5 тыс человек одних сук айтишников.
Так вот 40 и больше лет - не так-то и много. Да, они руководители - линейные, среднего звена. Однако и моложе 30 среди руководства хватает.
На счёт глупости молодежи... ну это как кого отбирать на рынке, как с кадрами работать и тд. Часто поселяющая ИТ- конференции, особенно по хайповым темам - искусственный интеллект, ML и прочая BigData я вижу там людей до 30 лет. И руководителей постарше, которые пытаются схантить кого-нибудь.
Тут скорее надо смотреть на специфику бизнеса и ИТ процессов. Если у вас поддержка legacy, дельфи всякие, продуктовая разработка, администрирование железа, сетей. Да, там выгодней держать стабильный персонал, 35+ с опытом работы, что бы одной левой... ну вот представьте, вы администрирование циски на в компании с 5000 человечками посадите студента... а там КИ (критический инцидент) и что он сделает? У него ни опыта решения таких проблем и мудрости не обосраться сразу нет!
Однако разработка, быстрое прототипирование, дизайн, хайповые темы всякие... нууу, программисты с опытом 20+ лет тут скорее редкость - слишком мозги уже заточены под задачки, которые они делали эти 20+ лет! Слишком медленно переучиваются.
Не, ну всегда есть исключения, и у нас есть звёзды, которые любую технологию за несколько вечеров и потом такое выдают - команда из стартапа бы месяц пилила.
Но помните, да? Ошибка выжившего, исключение из правил.
А теперь, что бы не ограничиваться голословными утверждениями, как ТС. Немного статистики.
Берём московский регион, на HH (вы и сами можете поиграть со статистикой, это не сложно и интересно) https://stats.hh.ru/moscow
Для начала рост вакансий за год. Это показательно.
То есть в ближайшие пару тройку лет нам, айтишникам, безработица не грозит и можно плюя в потолок получать овер 300к в день (ну люди вне сферы же думают, что это так, это ж не в шахте уголь добывать, работа вообще херня, так ведь?!)
Кстати о зп. Год назад у них можно было и структуру зп по переложениям/спросу посмотреть по отраслям, а сейчас закрыли. Ну пофиг. Все и так ЗНАЮТ.
ПОРТРЕТ СОИСКАТЕЛЯ
Вот более показательная картинка. Где тут студенты ищущие работу тысячами?
Нет, нормальное распределение - 1-3 года - джуниоры. Основная масса 3-6 лет - нормальные, состоявшиеся сотрудники. Ну и дальше, с приличным опытом работы и тд.
Наиболее активная масса сотрудников ищущих лучшей жизни.
Жаль нельзя посмотреть портрет работодателя, кто ж там что ищет. Но картинка думаю будет примерно обратная.
Изучайте открытые источники, сопоставляйте информацию, думайте!